СПИСОК ВОПРОСОВ
Механизм осуществления государственной власти, т.е. проводник решений и действий субъектов государственно-политического управления – это…
Гражданин государства, исполняющий в порядке, установленном законодательством, обязанности по государственной должности государственной службы за денежное вознаграждение, выплачиваемое за счет средств бюджета – это…
… право - комплексная отрасль права, регулирующая общественные отношения, возникающие в процессе организации и исполнительно-распорядительной деятельности органов государственного управления.
Кадровая политика – это …
Одной из задач региональной государственной кадровой политики является…
Инструменты и механизмы реализации региональной государственной кадровой политики в рамках создания системы мониторинга и оценки кадровой политики позволяют…
Сопоставьте правильно названия основных направлений кадровой стратегии и их определений:
Соотнесите основные направления кадровой стратегии и их характеристики:
Вид федеральной государственной службы РФ в государственных органах, службах и учреждениях, осуществляющих функции по обеспечению безопасности, законности и правопорядка, по борьбе с преступностью, по защите прав и свобод человека и гражданина.– это…
Все государственные служащие в зависимости от особенностей службы подразделяются на три типа:
К государственным служащим, занимающим должности на военной службе и службе в правоохранительных органах, относятся:
Должности гражданской службы имеют деление на…
К видам аудита кадровых документов относятся (несколько вариантов ответ:
Этапами аудита кадровых документов не являются: Выберите один правильный вариант ответа:
Проверка системы кадрового документооборота, которая проводится с привлечением сторонней организации – это… кадровый аудит.
Расставьте в правильной последовательности этапы внутреннего аудита кадровых документов:
Отчет по аудиту кадровой документации включает (несколько вариантов ответ:
Этот способ предполагает комплексную оценку деятельности службы управления персоналом, которая включает, во-первых, оценку персонала (качество выполнения работы, профессиональное и личное соответствие сотрудников требованиям компании). Во-вторых, оценку HR-процессов, их соответствие целям организации и имеющимся ресурсам. И, в-третьих, оценку кадровых процедур, их соответствие трудовому законодательству. Как правило, ____________ персонала проводят внешние консультанты, что делает оценку объективной. Они используют целый комплекс методов оценки: интервьюирование и анкетирование первых лиц компании, руководителя службы управления персоналом, ключевых специалистов, анализ документов (положений о компании и подразделениях, всевозможных регламентов, описывающих работу с персоналом, инструкций), анализ текучести кадров и т.д.
Отзывы
Отзывов пока нет.