| 1 |
Человек, который способен тонко реагировать на изменения настроения других людей, но не выдерживает интенсивных нагрузок, тревожен (и потому стремится не допускать нарушений в работе), избегает авралов, соперничества, по темпераменту является … |
| 2 |
По мнению экспертов, на рынке труда становится больше вакансий, требующих … (укажите 2 варианта ответа) |
| 3 |
Вершина зрелости человека, многоплановое состояние, указывающее на то, насколько человек состоялся как личность, как профессионал, как гражданин, – это … |
| 4 |
Субъектная комплексная характеристика, позволяющая оценить готовность человека к выполнению определенной работы (решению конкретных профессиональных задач), – это … |
| 5 |
Установите правильный порядок действий, которые необходимо выполнить для целенаправленного достижения акме: |
| 6 |
Если человек более 2 лет работает водителем такси в транспортной компании ООО «Спринт» на условиях гражданско-правового договора, что дает ему возможность работать по более гибкому графику, то его форма занятости относится к категории «…» |
| 7 |
Документ, в котором в графической форме представлен оптимальный карьерный путь к должностям высшего звена управления, а также другим ключевым должностям организации или предприятия, – это … |
| 8 |
Установите соответствие между карьерными стратегиями и их ключевыми характеристиками: |
| 9 |
Штатный сотрудник отличается от нештатного тем, что штатный сотрудник … |
| 10 |
… – это документ-навигатор в сфере профессий, включающий в себя указание на устаревающие профессии, на профессии будущего, а также учебные заведения, в которых можно их можно получить |
| 11 |
Расположите типы профессиональной идентичности в порядке возрастания их сформированности (от самой слабой – к самой сильной): |
| 12 |
Сопоставьте основные интересы работников с типами их трудовой мотивации (по В.И. Герчикову): |
| 13 |
Расположите организационные карьерные стратегии в порядке усиления акцента на приверженность работников организации и выбранной профессиональной области: |
| 14 |
Движущий мотив, побуждающий человека предпринимать усилия по развитию своей карьеры называется карьерным «…» |
| 15 |
Если Анжела (карьерный рост 1,5 года) пришла работать в банк на должность специалиста, благодаря ее целеустремленность через полгода девушку пригласили на должность вип-менеджера в одно из московских отделений банка, и далее она планирует совершенствование профессиональных компетенций и достижение наилучших результатов по всем ключевым показателям, то в данном случае имеет место … карьера |
| 16 |
Неудовлетворенность профессиональной подготовкой является фактором возможного возникновения кризиса … |
| 17 |
Если человек ставит высокие карьерные цели, обычно не падает духом в случае неудачи, даже в тех видах деятельности, которые считает для себя важными, и в подобных ситуациях обычно предпринимает новые настойчивые попытки достичь успеха – это происходит потому, что он имеет … |
| 18 |
Установите соответствие между возрастными этапами и ключевыми противоречиями управления карьерой: |
| 19 |
Карьера сотрудника, которому не интересно профессиональное развитие, цели организации, но важны личные вторичные выгоды от занятия текущей должности, называется … карьерой |
| 20 |
Упорядочите этапы карьеры по стажу (от более ранних к более поздним): |
| 21 |
Установите соответствие подходов к построению карьеры с их характеристиками: |
| 22 |
Если женщина 7 лет назад начала работу в магазине на должности продавец-кассир, через некоторое время пошла на повышение и стала старшим кассиром, далее – менеджером группы расчета и обслуживания, и в настоящий момент является директором торгового центра, то данная карьера по траектории является … карьерой |
| 23 |
Интервью, в котором содержатся вопросы с описанием каких-либо жизненных примеров, и соискателю нужно предложить решение, объяснить причины или дать оценку, – это … интервью |
| 24 |
Сопоставьте названия групп компетенций с их характеристиками: |
| 25 |
Постановка карьерных целей … |
| 26 |
Вопрос интервью «Продемонстрируйте ситуацию, когда вы взяли на себя ответственность, но вскоре осознали, что переоценили свои возможности» является … |
| 27 |
Расположите способы поиска работы в порядке уменьшения их эффективности для молодых специалистов (от более эффективных к менее эффективным): |
| 28 |
Установите соответствие форм резюме и их характеристик: |
| 29 |
Расположите стадии профессионального кризиса в порядке от предкритической до посткритической: |
| 30 |
Документ, содержащий сведения о причинах выбора соискателем конкретной вакансии, его представлениях о перспективах работы на этой должности и пользе, которую он принесет компании как работник, – это … письмо |
Отзывы
Отзывов пока нет.