| 1 |
Латентный период конфликта характеризуется такой особенностью: |
| 2 |
В административную службу входит: |
| 3 |
К наиболее распространенным в международной практике формам управления гостиницами не относятся: |
| 4 |
Структура гостиницы включает в себя такие структурные подразделения: |
| 5 |
Материальные издержки обычно |
| 6 |
К преимуществам внутренних источников привлечения персонала относят:
1 - низкие затраты на адаптацию персонала;
2 - уменьшение угроз возникновения интриг внутри организации;
3 - появление новых импульсов для развития;
4 - повышение мотивации, степени удовлетворенности трудом. |
| 7 |
В каком случае если кандидат подошел, но ему не сообщили об этом, он может узнать ответ о решении? |
| 8 |
На предприятиях какой страны применяется политика пожизненного найма? |
| 9 |
Учреждения, которые посредничают между предпринимателями и рабочими, при трудовом найме-это? |
| 10 |
Отличительной особенностью срочного трудового договора от бессрочного является то, что в срочном трудовом договоре: |
| 11 |
Отношения занятости возникают по инициативе: |
| 12 |
Чем характеризуется полная адаптация? |
| 13 |
Что относится к социально-психологическим процессам в коллективе? |
| 14 |
Что из перечисленного не является предметом общей адаптации сотрудника: |
| 15 |
Что из перечисленного не является предметом специальной адаптации сотрудника: |
| 16 |
Выплаты, которые человек получает в форме заработной платы, премий и комиссионных, представляют собой: |
| 17 |
Внешняя справедливость имеет место тогда, когда: |
| 18 |
Индивидуальная справедливость имеет место тогда, когда: |
| 19 |
Справедливость, при которой отдельные люди, выполняющие сходные виды работ в одной и той же фирме, получают за свою работу в соответствии с факторами, соответствующими уникальности каждого работника (стаж, производительность труда и др.), называется: |
| 20 |
Кто из ученых при классификации мотивов выделил в отдельную группу гигиенические мотивы? |
| 21 |
Под термином "мотивация" понимают: |
| 22 |
Постоянная критика результатов работы сотрудника обычно приводит к: |
| 23 |
Принципы Э.Мэйо, иерархия потребностей У.Маслоу, Хоторнские эксперименты являются вкладом в теорию управления: |
| 24 |
Миссия и стратегия, цели и средства относятся к: |
| 25 |
Такие факты как особенности восприятия, мысли и чувства, подсознательные убеждения входят в состав: |
| 26 |
Какая из функций корпоративной культуры ведет к идентификации сотрудником себя с организацией: |
| 27 |
Динамичное предпринимательское и творческое место работы характеризует: |
| 28 |
Очень формализованное и структурированное место работы характеризует: |
| 29 |
Очень дружественное место работы, где у людей масса общего характеризует: |
| 30 |
К каким методам организационного развития относятся ротация кадров, создание автономных рабочих групп, гибкий график работы: |
Дмитрий –
Купил ответы на тест. Вы меня очень выручили. Всё понятно, верные варианты выделены.\ Рекомендую всем, кто хочет сэкономить время и быть уверенным в результате.
Алена –
Отличный материал для сдачи итогового теста. Вопросы были сложные. Скачала файл сразу после оплаты, всё совпало с тестом на сайте Синергии. Сдала на отлично без лишней нервотрепки. Огромное спасибо!
Елена –
Наконец-то нашла готовые ответы на этот итоговый тест! Я уже переживала, что не успею подготовиться, но ваш файл с ответами спас ситуацию. Скачала быстро, сдала тест в личном кабинете без проблем. Спасибо Helpstudent24 за качественный и своевременный материал для 2 семестра!