Фасилитация организационных изменений. Итоговый тест. 4 семестр. Синергия — часть 1

300₽

Внимание! Указывайте верный электронный адрес, там вы сможете скачать бланк с ответами на тест Синергия “Фасилитация организационных изменений. Итоговый тест. 4 семестр”

Тут вы можете купить ответы на тесты Синергия. Ответы и вопросы в купленном тесте полностью совпадают с теми что представлены на сайте. Верные ответы будут выделены . Тест был сдан в 2025 году. После покупки вы сможете скачать файл с тестами или найти файл в письме на почте, которую указали при оформлении заказа. Для решения теста Синергия “Фасилитация организационных изменений. Итоговый тест. 4 семестр” в своем личном кабинете обращайтесь к менеджерам сайта. Так же мы выполняем практики, курсовые работы и дипломные работы!

Раздел: Ответы на тесты Синергия

СПИСОК ВОПРОСОВ

Процесс взаимодействия членов группы на основе взаимозависимости и взаимовлияния в целях удовлетворения как личных, так и групповых интересов и потребностей – это групповая

Податливость человека реальному или воображаемому давлению группы, проявляющаяся в изменении его поведения и установок в соответствии с первоначально не разделявшейся им позицией большинства – это …

Взаимное тяготение членов группы – это ... группы.

Внутреннее побуждение личности к определенному поведению для удовлетворения потребностей – это ...

Фасилитация, как результат, должна фокусироваться на следующих аспектах ... (укажите 3 варианта ответа)

Определите последовательность этапов в идеальном групповом процессе по модели Такмана:

Установите соответствие между дилеммой, с которой сталкивается фасилитация больших групп и ее характеристикой:

Установите соответствие между моделью принятия решений и ее характеристиками:

Кроме признаков группового мышления в процессе работы с участниками фасилитатор может обнаружить следующие сигналы, указывающие, что группа может принять в итоге плохое решение ... (укажите 2 варианта ответа)

Определите последовательность, в которой фасилитатор управляет работой группы:

Определите последовательность в которой располагаются этапы методики «Правило четырех D»:

Установите соответствие между методикой и его создателем:

Американский журнал Science в 1965 году опубликовал статью Роберта Зайонца ...

Преимущество методики «Поиск будущего» групповой работы – возможность собрать различные, даже ..., точки зрения и «создать» будущее в настоящем.

Профессиональный фасилитатор должен иметь следующие навыки … (укажите 3 варианта ответа)

Конфликты между сотрудниками одного уровня в структуре организации – это ...

Часть группы, которая выполняет сознательно поставленную задачу – это … группа

Определенное число людей, объединенных друг с другом по какому-либо признаку и связанных между собой отношениями, регулируемыми некоторыми общими целями, ценностями и нормами – это …

Организованная группа, характеризующаяся замкнутостью, максимальной централизацией и авторитарностью руководства, противопоставляющая себя другим социальным общностям на основе своих узколичных интересов – это…

Социальная общность, члены которой, не имея непосредственных контактов между собой, связаны опосредованно психологическими механизмами групповой коммуникации – это … группа

Метод «Поиск будущего» или «Форсайт» позволяет ...

Установите соответствие между преимуществом групповой работы и его характеристиками:

Установите соответствие между методом и его характеристикой:

Определите последовательность, в которой применяется техника анализа поля сил Курта Левина:

Определите последовательность, в которой следуют фазы метода для сбора мнений и идей с помощью модерационных карт:

Применение фасилитационных методов в компаниях способствуют изменениям их ... культуры.

Техника, которую полезно использовать, когда барьеры для изменений кажутся непреодолимыми или у группы низкая уверенность – это ...

Международная ассоциация фасилитаторов имеет латинскую аббревиатуру ...

Вопросы, которые предоставляют возможность выбора и предполагают быстрое решение – это ... вопросы

Когда фасилитатор понимает чувства участников группы, не критикует их идеи и мировоззрение, а также не позволяет это делать в группе – это называется ...

Категоризация состоит из… (укажите 2 вариантов ответа)

Термин «фасилитация» распространился в сфере бизнеса в ... годах

Установите соответствие между областью, в которой применяется фасилитация и ее задачами:

Определите последовательность этапов в методе мозгового штурма:

Определите последовательность шагов при принятии решения по Джанису и Манну:

Нужна помощь с тестами? Обращайтесь к нашим менеджерам

Отзывы

Отзывов пока нет.

Будьте первым, кто оставил отзыв на “Фасилитация организационных изменений. Итоговый тест. 4 семестр. Синергия — часть 1”

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Оплата принимается посредствам онлайн кассы «Robokassa» — укажите реквизиты карты или воспользуйтесь оплатой по «СБП».
После оплаты система, направит Вас на страницу с товаром, где вы сможете его скачать на своё устройство.
Если по какой- то причине вы закрыли страницу или не скачали товар, то всегда сможете найти и скачать его на почте.
Указывайте настоящий Email — при утере документа вы сможете скачать его из письма.
При возникновении трудностей с оплатой или получением товара обращайтесь к нашим менеджерам. Все контакты указаны на сайте, можете выбрать любой удобный.

Похожие товары

Просмотренные товары

VK MAX Telegram WhatsApp
Отправьте нам сообщение