Трудовое право Тесты 1.2.3.4 Витте
Бесплатные ответы на тесты Витте. Если вы по какой то причине не можете самостоятельно сдать этот или любой другой тест, то мы готовы Вам в этом помочь. Решаем тесты качественно, не дорого, анонимно и в срок. Так же можете посетить наш магазин готовых ответов на тесты.
Так же выполняем отчёты по практике, курсовые работы, дипломные работы и практикумы
акое максимальное продолжительность испытательного срока при приеме на работу по общему правилу?
1 месяц
+ 3 месяца
6 месяцев
1 год
В течение какого срока работник имеет право обжаловать дисциплинарное взыскание?
1 месяц со дня применения взыскания
+ 1 месяц со дня ознакомления с приказом
3 месяца со дня применения взыскания
1 год со дня применения взыскания
Какой минимальный срок предупреждения работника о предстоящем увольнении по сокращению штата?
не менее 7 календарных дней
не менее 14 календарных дней
+ не менее 2 месяцев до увольнения
не менее 3 месяцев до увольнения
В каких случаях допускается заключение срочного трудового договора?
по соглашению сторон без указания причин
+ для замены временно отсутствующего работника
с пенсионерами по возрасту
со всеми выпускниками вузов
Какой максимальный срок действия ученического договора?
6 месяцев
+ срок, необходимый для обучения данной профессии
1 год
2 года
Какая продолжительность ежедневной работы (смены) для работников в возрасте от 15 до 16 лет?
не более 3 часов
+ не более 5 часов
не более 6 часов
не более 7 часов
Когда работодатель обязан предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск по просьбе работника?
в течение первого года работы
+ до истечения шести месяцев непрерывной работы
только после одного года работы
в любое время по договоренности
Какие виды времени отдыха предусмотрены трудовым законодательством?
только перерывы в течение рабочего дня
+ перерывы, выходные дни, нерабочие праздничные дни, отпуска
только обеденный перерыв
только ежегодный отпуск
Какая ответственность предусмотрена за задержку выплаты заработной платы?
только дисциплинарная ответственность
+ материальная ответственность в виде денежной компенсации
уголовная ответственность всегда
административная ответственность по усмотрению работодателя
Какой срок установлен для обращения в суд по индивидуальным трудовым спорам?
1 месяц со дня нарушения права
+ 3 месяца со дня, когда работник узнал о нарушении своего права
6 месяцев со дня нарушения права
1 год со дня нарушения права
В каких случаях допускается привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни?
по инициативе работодателя для выполнения плана
+ для предотвращения катастрофы, производственной аварии
по просьбе работника для увеличения заработка
для выполнения срочных заказов
Какая продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска?
21 календарный день
+ 28 календарных дней
30 календарных дней
35 календарных дней
В каком порядке производится увольнение работника по инициативе работодателя?
в любой день по решению работодателя
+ с соблюдением процедуры, предусмотренной трудовым законодательством
только с согласия профсоюза
только по решению суда
Какие документы обязательны при приеме на работу?
только паспорт
+ паспорт, трудовая книжка, СНИЛС, документы воинского учета
только заявление о приеме на работу
только документы об образовании
Какой размер минимальной оплаты труда устанавливается в Российской Федерации?
разный в каждом регионе
+ федеральный законом на всей территории РФ
постановлением правительства
коллективным договором
В течение какого срока работник должен предупредить работодателя о расторжении трудового договора по собственному желанию?
за 1 календарный день
+ за 2 недели
за 1 месяц
за 3 рабочих дня
Какие условия являются обязательными для включения в трудовой договор?
режим труда и отдыха
+ место работы, трудовая функция, дата начала работы
условия о испытательном сроке
условия о социальном страховании
Какой порядок применения дисциплинарных взысканий?
устное замечание достаточно
+ требование письменного объяснения, издание приказа
немедленное увольнение при нарушении
предупреждение в произвольной форме
Какие гарантии предусмотрены для работников при ликвидации организации?
сохранение рабочего места
+ выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка
бесплатное переобучение
автоматический перевод на другую работу
Работодатель обязан:
Трудовым правом регулируются:
Предмет трудового права – это:
По общему правилу трудовая правосубъектность работников возникает:
Предмет трудового права включает в себя следующие группы отношений:
Основателем российской школы трудового права является:
Работник обязан:
В соответствии с нормами трудового права работник имеет право на:
Трудовые правоотношения характеризуются следующими признаками:
Особенности трудовых правоотношений:
В Российской Федерации принудительный труд ___
Установите последовательность перечисления в ТК РФ условий прекращения действия закона или иного нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права:
___ договор – правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.
___ – это физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.
Трудовые отношения – отношения, основанные на ___ между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции.
Установите соответствие между действием и его целью:
Установите последовательность перечисления в ТК РФ условий возникновения трудовых отношений на основании трудового договора:
Установите соответствие между юридическим понятием и его характеристикой:
К какому виду правоотношений относятся правоотношения между профсоюзным комитетом и организацией?
Имеет ли право организация-работодатель издавать правила внутреннего трудового распорядка без предварительного согласия с профсоюзным комитетом?
Кто из работодателей не может принимать локальные нормативные акты?
Подлежат ли применению локальные нормативные акты, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами?
Может ли организация-работодатель принять локальный акт без учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации?
Какие документы необходимо представить Зайцеву в центр занятости для регистрации в качестве безработного?
Каким законом регулируется признание гражданина безработным?
Какие граждане могут быть признаны безработными?
В каких случаях выплата пособия может быть приостановлена на срок до 3 месяцев?
В каких случаях выплата пособия по безработице не производится?
Работодатель имеет право:
Основными принципами социального партнерства являются:
Регулирование отношений в сфере труда в целом в РФ – это:
Социальное партнерство в сфере труда – это:
Принудительный труд – это:
Участниками (субъектами) трудовых отношений выступают:
К актам социального партнёрства относятся:
Целями трудового законодательства являются:
Социальное партнерство осуществляется в формах:
Совокупность приемов и способов регулирования соответствующих общественных отношений – это:
Установите соответствие между юридическим понятием и его характеристикой:
Установите последовательность перечисления в ТК РФ обязанностей работника:
Что включает система трудового права?
В чьем ведении находится трудовое законодательство?
В чем выражается социальное партнерство?
Является ли дискриминацией по признаку расы (национальности), когда в московский японский ресторан «Тануки» на работу официантами принимаются молодые люди азиатской внешности?
Какую ответственность несет работодатель, уклоняющийся от участия в переговорах о заключении коллективного договора?
Законно ли утверждение в коллективном договоре такой меры борьбы с нарушителями трудовой дисциплины, как применение штрафа?
Законно ли утверждение в коллективном договоре такой меры борьбы с нарушителями трудовой дисциплины, как назначение на работу в ночную смену и обязанность отработать дни прогула в выходные дни без оплаты?
За что может быть применено к работнику дисциплинарное взыскание?
Что нельзя внести в условия коллективного договора?
С какими локальными нормативными актами (ЛНА) работодатель обязан под роспись знакомить работников?
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
Требования к форме трудового договора:
Трудовой договор – это:
Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:
По общему правилу заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста:
Запрещается требовать от работника выполнения работы:
Смена собственника имущества организации является основанием для расторжения трудовых договоров с:
Прогулом признается:
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем:
Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на:
Перевод на другую работу – это:
Установите последовательность перечисления в ТК РФ лиц, для которых испытание при приеме на работу не устанавливается:
Установите соответствие между действием и его целью:
Прием на работу оформляется ___ работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора.
Установите последовательность перечисления в ТК РФ сведений, которые вносятся в трудовую книжку:
Основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника является ___ установленного образца.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается ___, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.
Установите последовательность перечисления в ТК РФ документов, предъявляемых при заключении трудового договора:
Одним из оснований прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по ___ работника.
Может ли быть уволен совместитель в связи с приемом на работу работника, для которого эта работа является основной?
Какими нормативными правовыми актами установлены особые основания расторжения трудового договора с совместителями?
В какой срок работодатель обязан уведомить совместителя о прекращении трудового договора в связи с приемом на работу работника, для которого эта работа является основной?
В каких случаях допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной?
Какое решение должен принять суд?
Какие документы должен представить ученик 15 лет, окончивший 8 классов общеобразовательной школы?
Какие документы должна представить домохозяйка, ранее нигде не работавшая?
Какие документы должен представить товаровед, ранее работавший в другом магазине?
В течение, какого срока должна быть оформлена трудовая книжка на впервые поступающих на работу?
Где должна храниться трудовая книжка?
Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе:
Другие тесты Витте:
Уголовно-исполнительное право- тесты 1, 2, 3, 4
Уголовный процесс- тесты 1.2.3.4
Уголовный процесс - Тесты 5.6.7.8