Прикладная социология в управлении персоналом - тест Синергия
Бесплатные ответы на тест Синергия Прикладная социология в управлении персоналом. Если у вас нет времени на самостоятельное прохождение теста, мы можем помочь. Решаем тесты быстро, анонимно и недорого — всего 300 рублей. Оплата после успешной сдачи теста. Также выполняем практикумы, курсовые и дипломные работы.
Субъект сознательной деятельности, обладающий совокупностью социально значимых черт, свойств и качеств, которые он реализует в общественной жизни – это…
социальная группа.
личность. +
индивид.
организация.
По основанию классификации … выделяются функциональные группы.
сферы деятельности. +
цели существования.
периода существования.
размера группы.
Наибольшую юридическую силу в организации имеют:
корпоративные нормы.
групповые обычаи.
законы. +
подзаконные акты.
В отличие от корпоративной культуры, к организационной культуре относятся также:
связанные с работой практики, отношения и ценности.
не связанные с работой практики, отношения и ценности. +
глубинные архетипы.
символика организации.
Свойство целостности означает, что организация:
объединена общей целью, на которую работают все ее участники. +
не может быть разделена на отдельные части.
не может исключать из своего состава людей.
состоит из людей, личные цели которых одинаковы.
В социальную подсистему организации включают:
людей и отношения между ними. +
организационную структуру.
информационные потоки.
отношения собственности.
На уровне внутренней мезо-среды организации действуют:
отдельные личности.
структурные подразделения (отделы). +
стратегические бизнес-единицы.
поставщики.
К деловой микросреде относятся:
конкуренты. +
каналы сбыта. +
политические партии.
органы местного самоуправления.
Объект социологии управления – …
управление организованными социальными системами. +
лидерство в организации.
властные отношения в организации.
механизмы оптимизации управленческого воздействия.
Неверно, что к организационным источникам власти относится:
поощрение.
должностное положение.
принуждение.
экспертный авторитет. +
Сопоставьте название социальных свойств организации с их содержанием:
-
Эмерджентность: Система в целом обладает свойствами, не присущими ее элементам по отдельности.
-
Целостность: Система имеет потребность в организации и управлении.
-
Стабильность: Стремление системы восстанавливать нарушенное равновесие.
-
Структурность: Возможность выделения отдельных элементов и распределения ролей между ними.
Неверно, что к источникам власти в организации относятся:
поощрение (ресурсы).
принуждение (страх).
должность.
связи.
физическая сила. +
харизма.
информация.
Верно, что в соответствии с системными теориями лидерства (несколько ответов):
лидером становится тот, кто лучше всего может адаптироваться к группе и найти ответ на вызовы. +
в ответ на различные вызовы группа может выдвигать несколько лидеров. +
иерархия группы – это иерархия лидеров.
лидерство обусловлено факторами: личностными, социальными и внешним.
Степень профессиональной подготовки, необходимая для выполнения данных трудовых функций – это …
квалификация. +
компетенция.
мастерство.
профессионализм.
Система общественных отношений, связанных с куплей и продажей труда / экономическое пространство, в котором взаимодействуют покупатели и продавцы труда – это…
рынок труда. +
трудовая биржа.
занятость населения.
социально-трудовые отношения.
Сопоставьте виды труда с критериями их классификации:
-
Условия труда: Психофизиологические, санитарно-гигиенические, эстетические.
-
Содержание труда: Физический и умственный; репродуктивный и творческий.
-
Правовая форма: Наемный, предпринимательский, свободный (самозанятость), заемный.
-
Характер трудовых отношений: Рабочий, обслуживающий, специалиста, управленческий и др.
Заемный труд выделяется по критерию:
характера трудовых отношений.
содержания трудовых отношений.
правовой формы трудовых отношений. +
длительности трудовых отношений.
Рабочее место, специально оборудованное вне территории организации, называется…
стационарным.
многостаночным.
пространственным.
удаленным. +
Система нормированных взаимодействий между субъектами по поводу чего-либо их связывающего – это…
социальные отношения. +
правовые отношения.
производственные отношения.
административные отношения.
Взаимодействия между субъектами, между индивидами и социальными группами в процессах, обусловленных трудовой деятельностью – это:
социальные отношения.
социально-трудовые отношения. +
правовые отношения.
административные отношения.
Наиболее сильно на поведение человека в организации влияют:
законы.
корпоративные нормы. +
групповые обычаи.
подзаконные акты.
Субъект сознательной деятельности, обладающий совокупностью социально значимых черт, свойств и качеств, которые он реализует в общественной жизни – это…
По основанию классификации … выделяются функциональные группы.
Наибольшую юридическую силу в организации имеют:
В отличие от корпоративной культуры, к организационной культуре относятся также:
Свойство целостности означает, что организация:
В социальную подсистему организации включают:
На уровне внутренней мезо-среды организации действуют:
К деловой микросреде относятся:
Объект социологии управления – …
Неверно, что к организационным источникам власти относится:
Сопоставьте название социальных свойств организации с их содержанием:
Неверно, что к источникам власти в организации относятся:
Верно, что в соответствии с системными теориями лидерства (несколько ответов):
Степень профессиональной подготовки, необходимая для выполнения данных трудовых функций – это …
Система общественных отношений, связанных с куплей и продажей труда/ экономическое пространство, в котором взаимодействуют покупатели и продавцы труда – это…
Сопоставьте виды труда с критериями их классификации:
Заемный труд выделяется по критерию:
Рабочее место, специально оборудованное вне территории организации, называется…
Система нормированных взаимодействий между субъектами по поводу чего-либо их связывающего – это…
Взаимодействия между субъектами между индивидами и социальными группами в процессах, обусловленных трудовой деятельностью – это:
Систематическая деятельность по поддержанию состояния и формы социально-трудовых отношений, соответствующих интересам субъекта управления (организации, государства, обществ– это:
Неверно, что к видам социальных процессов по содержанию взаимодействия относятся процессы…
Естественным и неизбежным является процесс:
Сопоставьте стадии развития команды с особенностями взаимодействия участников на этих стадиях:
Установите правильную последовательность стадий формирования команды:
Непостоянство, отмена ранее принятых решений, ведущие к неспособности организации систематически проводить какую-либо стратегию – это проявления такой патологии, как:
Неверно, что к патологиям строения организации относится:
Под рационализацией в социологии организации понимается…
Социологическое исследование обязательно включает в себя:
Сопоставьте названия управленческих подходов с относящимися к ним понятиям:
Другие тесты Синергия:
