Командообразование- ответы на тест МТИ (МОИ)
Бесплатные ответы на тест МТИ (МОИ) Командообразование. Если вы по какой то причине не можете самостоятельно сдать этот или любой другой тест, то мы готовы Вам в этом помочь. Решаем тесты качественно, не дорого, анонимно и в срок. Так же можете посетить наш магазин готовых ответов на тесты.
Так же выполняем отчёты по практике, курсовые работы, дипломные работы и практикумы
Какой элемент наиболее важен для успешного командообразования?
Высокие зарплаты участников
Доверие между членами команды
Наличие офиса премиум-класса
Индивидуальные рабочие места
Какой метод командообразования предполагает совместное решение сложных задач в нестандартных условиях?
Корпоративная вечеринка
Веревочный курс (Rope course)
Индивидуальные собеседования
Письменное тестирование
Как называется процесс выявления и распределения ролей в команде?
Микроменеджмент
Командный фасилитационный анализ
Финансовое планирование
Технический аудит
Какой принцип лежит в основе эффективной командной работы?
Жесткая иерархия
Принцип синергии
Полная автономность членов
Конкуренция между сотрудниками
Какой инструмент помогает преодолеть конфликты в команде?
Игнорирование проблем
Медиация и фасилитация
Увольнение спорщиков
Финансовые штрафы
Что такое "тимбилдинг"?
Строительство зданий
Процесс формирования и сплочения команды
Ведение бухгалтерии
Разработка IT-систем
Какой фактор наиболее разрушителен для командной работы?
Разный уровень квалификации
Отсутствие четких целей
Разнообразие мнений
Гибкий график работы
Как называется роль члена команды, который поддерживает позитивную атмосферу?
Критик
Мотиватор
Наблюдатель
Исполнитель
Какой метод помогает улучшить коммуникацию в команде?
Переписка по электронной почте
Регулярные ретроспективные встречи
Работа в разных офисах
Индивидуальные KPI
Что такое "командные роли Белбина"?
Список должностей в компании
Классификация 9 ключевых ролей в эффективной команде
График отпусков
Штатное расписание
Какой показатель свидетельствует о хорошем командном взаимодействии?
Количество рабочих часов
Скорость решения сложных задач
Размер офиса
Количество совещаний
Как называется процесс адаптации нового сотрудника в команде?
Аттестация
Онбординг
Аудит
Аутсорсинг
Какой элемент важен для виртуальных команд?
Общий офис
Эффективные инструменты онлайн-коммуникации
Единый график работы
Одинаковый часовой пояс
Что помогает поддерживать командный дух в удаленной работе?
Жесткий контроль
Регулярные видеовстречи и неформальное общение
Минимизация контактов
Автоматизация процессов
Как называется метод решения проблем через коллективное обсуждение идей?
Микроуправление
Мозговой штурм
Делегирование
Аутсорсинг
Какой стиль лидерства наиболее эффективен для командообразования?
Авторитарный
Демократический
Либеральный
Бюрократический
Что такое "ретроспектива" в командной работе?
План на будущее
Анализ завершенного этапа работы
Финансовый отчет
Презентация продукта
Какой инструмент помогает визуализировать рабочий процесс команды?
Бухгалтерский баланс
Канбан-доска
Оргструктура
Штатное расписание
Что такое "командный контракт"?
Трудовой договор
Совместно разработанные правила работы команды
Финансовый план
Политика конфиденциальности
Какой метод помогает распределить задачи в команде по способностям?
Случайный выбор
Матрица ответственности RACI
Жеребьевка
Автоматическое назначение
Уподобление команды оркестру характерно для … определения команды
Команда нужна, если предметом деятельности подразделения является …
Одной из обязательных (основных) ролей, необходимых для эффективного осуществления деятельности в команде, является роль …
Приглашенный для построения эффективного группового обсуждения консультант, способствующий нахождению группой взаимоприемлемого решения проблемы, расширению пространства моделей, поиску оптимального решения, называется …
На основании критериев, связанных с постоянством состава группы и решаемых задач, Дэвид Клаттербак в своей классификации предлагает выделять … типов команд
… – это базовая характеристика индивида, причинно связанная с критериями эффективного и/или успешного действия в профессиональных или жизненных ситуациях
Человек, который может влиять на поведение других людей, брать на себя ответственность, последовательно идти к достижению конкретных целей и вести за собой команду – это …
Элемент правовой нормы, предусматривающие неблагоприятные последствия для лица, которое нарушило содержащееся в такой норме правило, – это …
Более века назад психолог Норман Триплетт, интересовавшийся велосипедными гонками, заметил, что спортсмены демонстрируют более высокие результаты не тогда, когда «соревнуются с секундомером», а когда участвуют в коллективных заездах. Этот эффект наблюдается также и у животных. В присутствии других особей своего вида муравьи быстрее разрывают песок, а цыплята поедают больше зерен. Как называется обнаруженный феномен (эффект)?
Три составляющие процесса командообразования: формирование и развитие навыков командной работы; формирование; формирование/создание команды
Понижение эффективности производимых действий индивида в присутствии посторонних зрителей (например, уменьшение скорости заучивания бессмысленных слогов, прохождения лабиринта и решения сложных примеров на умножение) – это …
Механизм, объясняющий противоречивое влияние самого факта присутствия других людей на успешность осуществления деятельности, – это социальное …, усиливающее доминирующие реакции
Коучинг, задачей которого является определение идентичности руководителя, называется … коучингом
… как целостное представление о целях и ценностях, присущих организации, специфических принципах поведения и способов реагирования, становится одним из объяснительных принципов и факторов эффективности деятельности предприятия
… – это базовая характеристика индивида, причинно связанная с критериями эффективного и/или успешного действия в профессиональных или жизненных ситуациях
Установите соответствие типов команд и их характеристик:
Соотнесите названия ролей с их характеристиками:
Установите соответствие между функционалом ведущего группы и того, с чем он работает:
Установите соответствие принципов командообразования и их содержания:
Установите соответствие принципов командообразования и их характеристик:
Установите соответствие между командными ролями (по Белбину) и их описанием:
Определите последовательность этапов формирования команды посредством механических действий и функционально-ролевого распределения:
Определите последовательность действий, которые необходимо предпринять для эффективной работы команды:
Расположите критерии подбора членов команды проекта в порядке убывания их важности:
Расположите потребности от самых низких к самым высоким, согласно пирамиде Маслоу:
Установите последовательность факторов мотивации персонала при формировании команды на этапе нормирования:
Мария пришла на интервью в качестве кандидата на должность менеджера по продажам B2С. Ее заранее предупредили, что интервью будет проходит в необычном формате, но не уточнили, как именно. Встреча была назначена на 15:00, однако Марию приняли лишь в 15:30 и даже не извинились за задержку. После окончания собеседования Мария позвонила своей маме и начала с возмущением рассказывать о вопросах, которые ей задавал рекрутер. Вопросы показались ей абсурдными. – Мам, представляешь, я сегодня была на собеседовании. Во-первых, рекрутер сильно задержался, а во-вторых, он начал задавать вопросы типа «Почему Земля круглая?», «Чебурашка – это он или она?». Что за дурацкие вопросы? Я пришла на вакансию менеджера или в детский сад? В итоге я ни на один вопрос не ответила, он поблагодарил за беседу, извинился за опоздание, и я ушла! Больше туда ни ногой. Какой метод собеседования использовал рекрутер? Как нужно было Марии правильно ответить на вопросы, которые ей задавали?
В компанию был приглашен Иван, задачей которого было организовать оптимизацию психологического климата, создание благоприятной атмосферы для раскрытия личности сотрудников коллектива и их внутреннего развития, а также работа с эмоциональным состоянием команды. Но так как у Ивана отсутствовала эмпатия, но то не справился со своей задачей. На какую должность был приглашен Иван? Какой компетентностью должен обладать такой специалист?
Лиза был отличницей в своем 5Б, а вот ее одноклассник Женя отличником не был и к пятеркам не стремился. Ему было и так хорошо, мама с папой не ругали, учителя на доставали, зачем стараться? Зато уж очень Жене нравилось выступать на публике, и у него никогда не было боязни сцены. Как-то раз классная руководитель собрала всех детей на перемене и сообщила: «Через 3 месяца будет олимпиада по математике, и я предлагаю, чтобы наш класс был самым лучшим, как и в том году, провести небольшое предолимпиадное тестирование. Чтобы мы все были уверенны, что займем первое место, как и в прошлом году. А самый старательный из вас будет удостоен особой награды!». И, подмигнув Лизе, учительница удалилась. Жене идея с подготовкой не очень понравилась, но деваться было некуда, он стал готовиться, так как защищать честь школы – это другой уровень, нежели просто контрольная. Дети написали предолимпиадный тест, самый лучший результат показала, конечно же, Лиза. Все к этому привыкли и не сильно удивились, да и надежды на получение «особой награды» уже не было. И вот наступил день Х, и весь класс начал писать уже настоящий олимпиадный тест. Он был сложным, даже сложнее, чем тот, к которому их готовила учительница. Спустя несколько дней озвучили итоги теста, и... Женя набрал самое большое количество баллов! Такого никто не ожидал, но грамотная подготовка и ответственность дала свои плоды. И в качестве награды ему вручили приглашение в центр юных математиков на второй тур соревнований, где нашему школьнику нужно было написать похожее тестирование. Но в этом центре было много других, не менее талантливых школьников, там даже ходили фотографы, где-то пробежал оператор с камерой за спиной. Женю подвели к кабинету, где он должен был писать тест и, когда дверь открылась, он ужаснулся: это был не просто кабинет, а скорее походил на театральный зал. Слева кабинет был полностью заполнен родителями других детей, в первом ряду уселись жюри, а справа находились парты, выставленные подковообразной формой, и за каждой сидел ребенок Жениного возраста. «Видимо, это лучшие ученики из школ округа», подумал он. И вот прозвенел необычный звонок, сигнализирующий начало второго тура Олимпиады. Дети принялись писать, а Женя все думал о том, что на него все смотрят. Руки начали немного потеть, а задачи казались непонятными и очень сложными, давящими на мозг. Через пару минут мальчик выдохнул и начал писать. После того, как все закончилось, он понял, что ошибся минимум в 4 задачах, но не мог понять, с чем же это связано? В связи с чем связано поведение Жени? Какая доминирующая реакция описана?
Другие тесты МТИ (МОИ):
Инструментальные средства разработки программного обеспечения
Технология разработки программного обеспечения