Платежный баланс страны включает определенные разделы, в частности, …
Движение капитала
Официальные резервы
Расчеты по текущим операциям
Погашение государственного долга
Виды валютных курсов включают …
кривой курс
обратный курс
прямой курс
курс «туда – обратно»
Величина чистой ренты зависит от …
уникальности актива
качества и местоположения актива
ключевой ставки центрального банка
величины разницы экспорта и импорта страны
Платежный баланс (ПБ) состоит из трех основных групп счетов:
счета текущих операций, счета движения капитала и счет резервов ЦБ.
соответствие форм и видов собственности:
A. Федеральная собственность, собственность субъектов Федерации - ь
B. Районная, городская, поселковая собственность -
C. Собственность граждан, предприятий -
D. Собственность благотворительных фондов, партий, союзов, сообществ, объединений, ассоциаций -
Практическая реализация требований закона непрерывного улучшения условий труда должна обеспечиваться …
в централизованном порядке – силами государства
в децентрализованном порядке – силами каждого работодателя
как силами государства, так и силами каждого работодателя
Рынок труда представляет собой …
экономическую категорию и один из многих ресурсных рынков
отношение равновесия спроса и предложения на труд
Непосредственную ответственность за функционирование системы персонального менеджмента несут …
исключительно служба персонала
служба персонала и определенные соответствующими внутренними регламентами организации руководители
все должностные лица организации
Служба персонала в организационной структуре управления организации должна иметь статус …
штабной инстанции
вспомогательной службы
бизнес-подразделения
Кадровая стратегия организации определяется как совокупность …
стратегических целей по кадровому направлению
стратегических приоритетов в области работы на рынке труда
стратегических целей по кадровому направлению и подходов к их практической реализации
Основными категориями субъектов на рынке труда являются …
продавцы и покупатели товара
рабочая сила продавцы, покупатели, посредники товара
рабочая сила продавцы и покупатели товаров и услуг
Разглашение конфиденциальной информации сотрудником организации является проявлением кадрового риска …
качественного характера
нелояльности
нелояльности и риска качественного характера
С чем связана особая актуальность многостадийной процедуры отбора персонала в отечественных условиях?
а) с требованиями к качеству товара «рабочая сила», определяемыми спецификой банковского сектора экономики;
б) с лучшими условиями найма в банковском секторе экономики;
в) с ограниченным предложением квалифицированной рабочей силы.
Сокращение персонала на основе заложенной в кадровой стратегии доктрины «эффективного потребления трудовых ресурсов» связано с приоритетной угрозой …
разглашения уволенными сотрудниками конфиденциальной информации
необходимости регулярной ротации кадров
нерациональных затрат на осуществление компенсационных выплат
В системе персонального менеджмента штатное расписание...
1.является документом директивного характера
2.может являться документом как методического, так и директивного характера, в зависимости от сложившихся в организации традиций
3.является документом методического (рекомендательного) характера
Основным законодательным инструментом централизованного регулирования рынка труда выступает …
Конституция
трудовое законодательство
налоговое законодательство
Одна из операционных подсистем персонального менеджмента включать в себя элементы, объективно повышающие ее собственную эффективность, но создающие затруднения при функционировании смежных подсистем …
может в порядке исключения
не может
может при соответствующей формализации
Проявление человеческого фактора способно оказать на деятельность работодателя …
позитивное влияние
негативное влияние
как позитивное, так и негативное влияние
Роль посредников на рынке труда могут исполнять …
государственные структуры
частные структуры
как государственные, так и частные структуры
Для российской организации доктрина «развития человеческого капитала» в ее полном объеме …
Применима
Неприменима
применима только в небольших провинциальных банках
… детально регламентирует функциональные обязанности, права и персональную ответственность нанимаемого сотрудника
Типовой перечень требований к рабочему месту
Трудовой кодекс РФ
Должностная инструкция
субъектами централизованного регулирования рынка труда выступают …
органы законодательной власти различного уровня
органы исполнительной власти различного уровня
органы законодательной и исполнительной власти различного уровня
Для эффективного выполнения своих регулирующих функций на рынке труда закон рыночной конкуренции должен влиять на хозяйственное поведение …
продавцов товара рабочая сила
покупателей товара рабочая сила
сервисных структур
сервисных структур, продавцов товара и покупателей товара
Маркетинговые исследования на рынке труда проводит …
служба маркетинга
служба персонала
служба маркетинга, совместно со службой персонала
Закон перемены труда влияет на функционирование …
внешнего для работодателя рынка труда
внутрифирменного рынка труда
и внутрифирменного и внешнего для работодателя рынка труда
Правильный выбор методов непосредственного привлечения в организацию кандидатов на трудоустройство должен обеспечить …
оперативное замещение вакантных рабочих мест
возможность последующего отбора на конкурсной основе
удовлетворение перспективных потребностей компании в персонале
Сегментация рынка труда осуществляется …
государством, в установленном законом порядке
каждым конкретным работодателем, с учетом собственных потребностей и хозяйственных интересов
службами занятости наемными работниками
При найме квалифицированных специалистов наименее эффективным является …
A) прямое переманивание сотрудников у конкурентов
B) использование услуг рекрутингового агентства
C) объявления в специальных периодических изданиях
Сокращение персонала на основе заложенной в кадровой стратегии доктрины «эффективного потребления трудовых ресурсов» связано с приоритетной угрозой …
- разглашения уволенными сотрудниками конфиденциальной
- информации необходимости регулярной ротации кадров
-нерациональных затрат на осуществление компенсационных выплат
Банковский сектор экономики относится …
к открытому отраслевому сегменту рынка труда
к замкнутому отраслевому сегменту рынка труда
к смешанному отраслевому сегменту рынка труда
Личностные качества как объект планирования …
преимущественно относятся к качествам приобретенным
преимущественно относятся к качествам врожденным
могут относиться, как к приобретенным, так и к врожденным качествам, в зависимости от конкретного качества
Блок обеспечения системы управления персоналом включает в себя … направлений
пять
семь
девять
целесообразно
нецелесообразно
целесообразно только из числа родственников своих сотрудников
На возможность полномасштабного использования зарубежного опыта управления персоналом в отечественных банках, прежде всего, влияет:
а) специфический менталитет отечественных трудовых ресурсов;
б) диспропорции на отечественном рынке труда в банковском секторе экономики;
в) недостаток финансовых ресурсов у большинства российских банков.
Разглашение конфиденциальной информации сотрудником банка является проявлением кадрового риска:
а) качественного характера;
б) нелояльности;
в) справедливы оба указанных выше варианта ответа
Непосредственную ответственность за функционирование системы персонального менеджмента несет:
а) исключительно служба персонала;
б) служба персонала и определенные соответствующими внутренними регламентами банка руководители;
в) все должностные лица банка.
Какой статус должна иметь служба персонала в организационной структуре управления банком?
а) штабной инстанции;
б) вспомогательной службы;
в) бизнес-подразделения.
Может ли трудовой менталитет нации по-разному проявлять себя в различных отраслях экономики?
а) да;
б) нет;
в) вопрос не корректен.
Проявление человеческого фактора способно оказать на деятельность работодателя:
а) позитивное влияние;
б) негативное влияние;
в) справедливы оба варианта ответа.
Применима ли для российского банка доктрина «развития человеческого капитала» в ее полном объеме?
а) да;
б) нет;
в) нет, только в небольших провинциальных банках.
Кадровая стратегия банка определяется как совокупность:
а) стратегических целей по кадровому направлению;
б) стратегических приоритетов в области работы на рынке труда;
в) стратегических целей по кадровому направлению и подходов к их практической реализации.
Может ли одна из операционных подсистем персонального менеджмента включать в себя элементы, объективно повышающие ее собственную эффективность, но создающие затруднения при функционировании смежных подсистем?
а) может в порядке исключения;
б) не может;
в) может при соответствующей формализации.
Отзывы
Отзывов пока нет.