| 1 |
Инвестиции в развитие человеческого капитала организации осуществляются, прежде всего, в целях … |
| 2 |
Соотнесите кадровые риски с их описанием: |
| 3 |
К универсальным критериям оценки качества человеческого капитала организации относят … (укажите 3 варианта ответа) |
| 4 |
Сегментация рынка труда по территориальному признаку предполагает выделение … (укажите 3 варианта ответа) |
| 5 |
Ассоциированное объединение основных субъектов рынка труда подразумевает под собой … наемных работников и ассоциации работодателей |
| 6 |
К недостаткам доктрины развития человеческого капитала можно отнести … (укажите 4 варианта ответа) |
| 7 |
К недостаткам доктрины рационального сочетания мотивированности и ответственности персонала можно отнести … (укажите 3 варианта ответа) |
| 8 |
Расставьте этапы стратегического управления человеческими ресурсами организации в правильной последовательности: |
| 9 |
Кадровая стратегия современной организации должна включать … направлений (или политик) |
| 10 |
К внутренним коммуникациям кадровой службы относят взаимодействие … (укажите 5 вариантов ответа) |
| 11 |
К преимуществам приоритетной ориентации на профессионалов можно отнести … (укажите 2 варианта ответа) |
| 12 |
Для небольших и средних финансово успешных организаций, расположенных в крупных городах России, при привлечении сотрудников следует ориентироваться на услуги … |
| 13 |
Бизнес-услуга, которая предполагает передачу сторонней организации определенных соответствующим договором функций по обслуживанию клиента или по управлению тем или иным направлением его деятельности, – это … |
| 14 |
Исключение из штатного расписания отдельных подразделений или одинаковых штатных единиц – это … штата |
| 15 |
В качестве дополнительных методов ускорения психологической адаптации можно использовать … (укажите 3 варианта ответа) |
| 16 |
К признакам наличия нераскрытого потенциала сотрудника можно отнести … (укажите 3 варианта ответа) |
| 17 |
Реализация самостоятельного бизнес-проекта выступает эффективным методом подготовки … – представителей высшего уровня руководящего состава |
| 18 |
Информация о конкретном составе резерва на выдвижение имеет … |
| 19 |
Документ, который определяет обязанности работника компании на занимаемой должности, его полномочия, ответственность, права, требования к его квалификации и формы его поощрения, – это … |
| 20 |
Зона, где работник или группа работников выполняет свои производственные функции в специально предусмотренных для этого условиях, – это … |
| 21 |
В соответствии с теорией В. Врума одним из методических требований к политике работодателя в области мотивации персонала выступает обеспечение … |
| 22 |
В отечественных условиях управленческая информация по вопросам мотивации персонала имеет … |
| 23 |
Условно-переменные доплаты к должностному окладу могут использоваться при оплате труда … |
| 24 |
Соотнесите должности и причины, определяющие возможность фиксированного уменьшения установленного бонуса при наличии тех или иных нарушений (или полной его отмены): |
| 25 |
На предприятиях малого и среднего бизнеса окончательное решение о лимите затрат на социальную поддержку персонала … |
| 26 |
Конфликт между руководителями структурных подразделений организации из-за нечеткого распределения границ их персональной ответственности относится к категории … конфликтов |
| 27 |
Расходы работодателя на защиту сотрудников от стрессов являются … |
| 28 |
Соотнесите кадровые конфликты с их характеристиками: |
| 29 |
Внутренняя атмосфера в трудовом коллективе, которая определяет состояние психологического климата, характеризующееся отношениями глубокой удовлетворенности большинства работников фактом своей работы именно в данной организации, в данном трудовом коллективе, – это … |
| 30 |
К факторам макросреды, не зависящими от конкретного работодателя и негативно влияющими на состояние психологического климата, относят …(укажите 2 варианта ответа) |
Отзывы
Отзывов пока нет.