| 1 |
Инвестиции в развитие человеческого капитала организации осуществляются, прежде всего, в целях … |
| 2 |
Расставьте уровни нелояльности/лояльности персонала (по К. Харскому) в последовательности от низшего к высшему: |
| 3 |
К критериям оценки количественных параметров человеческого капитала относят …(укажите 5 вариантов ответа) |
| 4 |
К преимуществам доктрины эффективного потребления человеческих ресурсов можно отнести … (укажите 3 варианта ответа) |
| 5 |
К недостаткам доктрины развития человеческого капитала можно отнести … (укажите 4 варианта ответа) |
| 6 |
Соотнесите прикладные технологии управления персоналом, реализуемые большинством западноевропейских работодателей, с их характеристиками: |
| 7 |
Стратегическая ориентация на воспитание у работников духа преданности корпоративным идеалам наиболее характерна для … школы HR-менеджмента |
| 8 |
Кадровая стратегия современной организации должна включать … направлений (или политик) |
| 9 |
К внутренним коммуникациям кадровой службы относят взаимодействие … (укажите 5 вариантов ответа) |
| 10 |
Наиболее сложной формой дисциплинарных отношений с позиции возможности регулирования и контроля является … дисциплина |
| 11 |
Соотнесите состояния дисциплинарных отношений с управленческими ситуациями, для которых они характерны: |
| 12 |
Для союза дизайнеров наиболее подходит … стиль управления |
| 13 |
Подход, применяемый при управлении персоналом и направленный на увеличение мобильности персонала, – это регулирование … персонала |
| 14 |
Соотнесите профессиональные и личностные компетенции по степени обязательности их наличия у кандидата и их характеристиками: |
| 15 |
Внутренний регламент организации, отражающий дифференцированный по структурным подразделениям перечень должностей с указанием их количества и вилок должностных окладов, – это … |
| 16 |
Документ, юридически оформляющий отношения трудового найма между работодателем и сотрудником, – это … |
| 17 |
Создание специального страхового фонда социальной поддержки сотрудников, которым угрожает сокращение, целесообразно … |
| 18 |
Содействие сокращаемому сотруднику в создании собственного бизнеса относится к мероприятиям … характера. Термин в менеджменте и управлении персоналом, связанный с деятельностью работодателя по трудоустройству увольняемых сотрудников, – это … |
| 19 |
В качестве дополнительных методов ускорения психологической адаптации можно использовать … (укажите 3 варианта ответа) |
| 20 |
Период времени, в течение которого работодатель проверяет сотрудника предприятия на предмет его пригодности к выполнению работы, – это … |
| 21 |
Соотнесите типы профессиональной карьеры с их определениями: |
| 22 |
Фамилия американского психолога, автора теории мотивации, согласно которой на поведение человекаоказывают воздействие потребности достижения, соучастия и властвования, – … |
| 23 |
Установите иерархию потребностей человека в соответствии с теорией потребностей А. Маслоу, начиная с низших: |
| 24 |
В отечественных условиях управленческая информация по вопросам мотивации персонала имеет … |
| 25 |
Конкретная сумма премии за обеспеченный не планируемый эффект рассчитывается … |
| 26 |
Расходы работодателя на защиту сотрудников от стрессов являются … |
| 27 |
Недостаток стратегической ориентацией на использование штатного психолога при организации психологической поддержки проявляется в том, что … |
| 28 |
К факторам микросреды, действие которых во многом определено самим работодателем и которые негативно влияют на состояние психологического климата, относят … (укажите 2 варианта ответа) |
| 29 |
Установите соответствие между методами сбора исходной информации в процессе мониторинга психологического климата и примерами: |
| 30 |
Оценка общего состояния психологического климата и степени удовлетворенности им со стороны сотрудников, выявление межличностных конфликтов на стадии их зарождения– это … психологического климата в трудовом коллективе |
Отзывы
Отзывов пока нет.