| 1 |
К универсальным критериям оценки качества человеческого капитала организации относят … (укажите 3 варианта ответа) |
| 2 |
Сопоставьте сегменты рынка труда по возрастному признаку с соответствующим возрастом: |
| 3 |
Ассоциированное объединение основных субъектов рынка труда подразумевает под собой … наемных работников и ассоциации работодателей |
| 4 |
Стратегическая ориентация на поиск разумного компромисса между индивидуальными и коллективными методами управленческого воздействия на сотрудников наиболее характерна для … школы HR-менеджмента |
| 5 |
Блок обеспечения системы HR-менеджмента должен включать … направлений |
| 6 |
Сопоставьте блоки обеспечения системы HR-менеджмента с их определениями: |
| 7 |
К внутренним коммуникациям кадровой службы относят взаимодействие … (укажите 5 вариантов ответа) |
| 8 |
Обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, – это … |
| 9 |
Отношения … подчиненности предоставляют более широкие полномочия в области оперативного руководства деятельностью подчиненного сотрудника предоставляют … |
| 10 |
Для авиакомпаний наиболее подходит … стиль управления |
| 11 |
Действующие в организации этические нормы поведения имеют … |
| 12 |
Подход, применяемый при управлении персоналом и направленный на увеличение мобильности персонала, – это регулирование … персонала |
| 13 |
Формализованный в соответствующих внутренних регламентах организации перечень профессиональных и личностных компетенций, необходимых кандидату на его замещение, – это требования к … |
| 14 |
При планировании требований к рабочим местам необходимо учитывать особенности … (укажите 4 варианта ответа) |
| 15 |
Процедура отбора кандидатов на трудоустройство на предприятиях малого бизнеса чаще всего предполагает участие … |
| 16 |
Бизнес-услуга, которая предполагает передачу сторонней организации определенных соответствующим договором функций по обслуживанию клиента или по управлению тем или иным направлением его деятельности, – это … |
| 17 |
Создание специального страхового фонда социальной поддержки сотрудников, которым угрожает сокращение, целесообразно … |
| 18 |
Для смягчения негативных социальных последствий для сотрудников организации, попадающих под сокращение штата, работодатель может использовать технологию … |
| 19 |
Соотнесите виды обучения персонала с их содержанием: |
| 20 |
В качестве дополнительных методов ускорения психологической адаптации можно использовать … (укажите 3 варианта ответа) |
| 21 |
Соотнесите типы личностных качеств руководителя с примерами: |
| 22 |
Программы стажировки в процессе дополнительного обучения персонала используются только в отношении … (укажите 2 варианта ответа) |
| 23 |
Условно-переменные доплаты к должностному окладу могут использоваться при оплате труда … |
| 24 |
Выплата стимулирующего характера, которая начисляется за достигнутые результаты в работе, – это … |
| 25 |
В подсистеме мотивации персонала вознаграждение по итогам работы за год должно позиционироваться как … |
| 26 |
Установите соответствие между сторонами трудовых отношений и примерами их социально-экономической поддержки: |
| 27 |
Определите порядок установления социально-экономических льгот индивидуального характера: |
| 28 |
Недостаток стратегической ориентацией на использование штатного психолога при организации психологической поддержки проявляется в том, что … |
| 29 |
Обязательство работодателя по предоставлению персоналу дополнительных социальных льгот и гарантий коллективного характера в России устанавливается коллективным ... |
| 30 |
Специализированная фирма, на договорной основе оказывающая организациям-работодателям консультационную помощь по оптимизации психологического климата в трудовом коллективе – это центр … |
Отзывы
Отзывов пока нет.