| 1 |
Соотнесите кадровые риски с их описанием: |
| 2 |
К универсальным критериям оценки качества человеческого капитала организации относят … (укажите 3 варианта ответа) |
| 3 |
К критериям оценки количественных параметров человеческого капитала относят …(укажите 5 вариантов ответа) |
| 4 |
Расставьте основные сегменты рынка труда по территориальному признаку в зависимости от масштабности сегмента (от меньшего к большему): |
| 5 |
Ассоциированное объединение основных субъектов рынка труда подразумевает под собой … наемных работников и ассоциации работодателей |
| 6 |
К преимуществам доктрины эффективного потребления человеческих ресурсов можно отнести … (укажите 3 варианта ответа) |
| 7 |
Сопоставьте блоки обеспечения системы HR-менеджмента с их определениями: |
| 8 |
Совокупность специализированных структурных подразделений в сфере управления предприятием вместе с занятыми в них должностными лицами, призванными управлять персоналом в рамках избранной кадровой политики, – это … организации |
| 9 |
Установите последовательность разделов Положения о кадровой службе: |
| 10 |
Сознательное или неумышленное нарушение сотрудником установленных на предприятии дисциплинарных норм, влекущее за собой применение к виновному сотруднику дисциплинарного взыскания, – это дисциплинарный … |
| 11 |
Крупным корпорациям при привлечении сотрудников на замещение должностей массовых рабочих профессий более целесообразно ориентироваться на … |
| 12 |
Для небольших и средних финансово успешных организаций, расположенных в крупных городах России, при привлечении сотрудников следует ориентироваться на услуги … |
| 13 |
Для смягчения негативных социальных последствий для сотрудников организации, попадающих под сокращение штата, работодатель может использовать технологию … |
| 14 |
Установите последовательность реализации прикладных задач первичного развития сотрудников при найме: |
| 15 |
Самым распространенным видом программ дополнительного обучения персонала сегодня выступают программы … |
| 16 |
В качестве дополнительных методов ускорения психологической адаптации можно использовать … (укажите 3 варианта ответа) |
| 17 |
Приспособление к относительно новому социуму, нормам поведения и взаимоотношений в новом коллективе, включение работника в систему взаимоотношений коллектива с его традициями, нормами жизни, ценностными ориентациями – это … адаптация сотрудника |
| 18 |
Срок испытания для сотрудников категории «исполнители» не может превышать … месяца |
| 19 |
К признакам наличия нераскрытого потенциала сотрудника можно отнести … (укажите 3 варианта ответа) |
| 20 |
Программы стажировки в процессе дополнительного обучения персонала используются только в отношении … (укажите 2 варианта ответа) |
| 21 |
Объекты контроля процесса дополнительного обучения сотрудников – это …(укажите 2 варианта ответа) |
| 22 |
Установите последовательность этапов работы с кадровым резервом: |
| 23 |
В отечественных условиях управленческая информация по вопросам мотивации персонала имеет … |
| 24 |
Выплата стимулирующего характера, которая начисляется за достигнутые результаты в работе, – это … |
| 25 |
Установите последовательность этапов внедрения системы премирования: |
| 26 |
Установите соответствие между понятиями и их определениями: |
| 27 |
Благодарность в приказе по организации с вручением его копии сотруднику на общем собрании коллектива – это инструмент … мотивации персонала |
| 28 |
Недостаток стратегической ориентацией на использование штатного психолога при организации психологической поддержки проявляется в том, что … |
| 29 |
Преимуществом стратегической ориентации на услуги частнопрактикующих психологов или специализированных центров психологического консалтинга при организации психологической поддержки является … |
| 30 |
Специализированная фирма, на договорной основе оказывающая организациям-работодателям консультационную помощь по оптимизации психологического климата в трудовом коллективе – это центр … |
Отзывы
Отзывов пока нет.