Управление человеческими ресурсами | Домашнее задание- Синергия — часть 1

Университет «Синергия»
ФАКУЛЬТЕТ УПРАВЛЕНИЯ
Кафедра Управления человеческими ресурсами
ТЕКУЩИЙ КОНТРОЛЬ УСПЕВАЕМОСТИ

Дисциплина: Управление человеческими ресурсами
Вид активности Домашнее задание
Наименование задания Домашнее задание по теме «Развитие человеческого капитала организации»

Решите тестовое задание, выделив жирным шрифтом правильный ответ. Если в вопросе указано, что несколько вариантов ответа, значит правильных ответов на данный вопрос более одного

1. В соответствие с требованиями Трудового кодекса РФ испытательный срок для большинства новых сотрудников организации устанавливается на период не более … месяцев.
а) трех
б) шести
в) девяти

2. Формализованная процедура профессиональной адаптации нового сотрудника организации распространяется …
а) на всех новых сотрудников
б) только на руководителей и специалистов
в) только на молодых специалистов

3. Необходимой управленческой процедурой, завершающей процесс первичного обучения новых сотрудников организации из числа молодых специалистов, выступает …
а) аттестация
б) квалификационное испытание
в) рассмотрение и утверждение отчета наставника о результатах обучения

4. За результаты успешной адаптации нового сотрудника основную ответственность несет …
а) руководитель соответствующего структурного подразделения
б) специалист по развитию службы персонала
в) психолог службы персонала

5. Наиболее распространенной формой дополнительного обучения топ-менеджеров организации выступают программы …
а) профессиональной переподготовки
б) повышения профессиональной квалификации
в) стажировки

6. Наиболее распространенной формой дополнительного обучения исполнителей выступают программы обучения …
а) на рабочих местах
б) в корпоративном учебном центре
в) в сторонних образовательных учреждениях

7. Утвержденный план-график дополнительного обучения персонала имеет для руководителей структурных подразделений организации …
а) директивный характер
б) рекомендательный характер
в) информационно-справочный характер

8. Основным преимуществом привлечения менеджеров с внешнего рынка труда выступает …
а) наличие у них подтвержденных профессиональных компетенций успешного руководителя
б) отсутствие угрозы конфликтов с подчиненными – бывшими коллегами по работе
в) широкий профессиональный кругозор

9. К основным направления адаптации нового сотрудника относятся (несколько вариантов ответа):
а) социально - психологическая
б) структурная
в) профессионально - производственная
г) организационная

10. В резерв на выдвижение включаются сотрудники организации …
а) готовящиеся к замещению руководящих должностей
б) уже занимающие руководящие должности
в) как готовящиеся к замещению руководящих должностей, так и уже занимающие их

Решите практическое задание:

1. Определите образовательные программы, позволяющие решить указанные задачи дополнительного обучения, заполнив для этого правую графу приведенной ниже таблицы.
Задачи дополнительного обучения Образовательные программы
Приобретение новых профессиональных умений и навыков, позволяющее освоить новые технологии или оборудование
Расширение профессионального кругозора за счет углубленного изучения опыта однопрофильных организаций
Приобретение базовых компетенций необходимых для изменения должностного статуса сотрудника с «исполнителя» на «менеджера»

2. Подберите программы дополнительного обучения, наиболее подходящие для соответствующих категорий должностей сотрудников организации, заполнив для этого правую графу приведенной ниже таблицы.

Категория должностей Программа дополнительного обучения
Менеджер по продажам
Рабочий - станочник
HR-директор
Кассир магазина