Учебная (ознакомительная) практика, 2 семестр – Витте — часть 2

МОСКОВСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ ИМ С.Ю. ВИТТЕ
ИНДИВИДУАЛЬНОЕ ЗАДАНИЕ
Магистранту
Группа
Направление подготовки 38.04.02 Менеджмент
Направленность программы – Управление устойчивым развитием систем
Вид практики – учебная практика
Тип практики – ознакомительная практика
Период практики с 27.05.2024 по 09.06.2024
Профильная организация (профильное структурное подразделение Университета**)
«ЧОУВО «МУ им. С.Ю. Витте»»

С требованиями охраны труда, техники безопасности, пожарной безопасности, а так- же правилами внутреннего трудового распорядка в Организации ознакомлен.

Содержание практики
Содержание задания
Раздел 1. Технология менеджмента устойчивого развития:
1.1. Наименование, организационно-правовая форма и форма собственности организации. Организационная структура и взаимодействие между структурными подразделениями.
1.2. Анализ кадрового обеспечения и управления персоналом. Оценка уровня социальной защищенности работников
1.3. Результаты анализа внутренних источников информации, отражающих основные аспекты управленческих реше- ний в сфере устойчивого развития
Раздел 2. Анализ показателей, характеризующих уровень устойчивого развития организации
2.1. Социо-эколого-экономическая характеристика управ- ленческих решений на основе внешних и внутренних ис- точников информации (например: по результатам отчетов ESG, Изучению стратегий устойчивого развития, уровню
рейтингов ESG и др.)
2.2. Анализ рисков принятия управленческих решений в области устойчивого развития
2.4. Участие в разработке регламента бизнеса-процессов для реализации проектных решений с учетом стратегического подхода.
Оформление отчета и представление отчетных документов руководителю посредством их загрузки в Личный кабинет обучающегося

Планируемые результаты практики
Индикаторы
УК-1.1 Анализирует проблемную ситуацию на основе системного подхода УК-1.2 Вырабатывает стратегию решения поставленной задачи
УК-1.3 Формирует возможные варианты решения задач на основе критичного мышления
УК-6.1 Оценивает свои ресурсы и их пределы (личностные, ситуативные, временные), опти- мально их использует для успешного выполнения порученного задания
УК-6.2 Определяет приоритеты личностного роста и способы совершенствования собственной деятельности на основе самооценки
УК-6.3 Совершенствует индивидуальную траекторию саморазвития на основе накопленного профессионального опыта и динамики рынка труда, применяя инструменты непрерывного об- разования.
ОПК-1.1 Обладает на продвинутом уровне знанием терминологии, направлений, школ, современных тенденций развития теории и практики менеджмента, в том числе российской управ- ленческой мысли
ОПК-1.2 Реализует способность к адаптации, обобщению и критическому анализу современных научных исследований и практик управления для решения профессиональных задач
ОПК-1.3 Осуществляет стратегическое управление процессами планирования и организации производства на основе реализации инновационного подхода и креативного мышления/19789 (2)