СПИСОК ВОПРОСОВ
Документ, содержащий информацию о навыках, опыте работы, образовании, и другую информацию, требуемую для рассмотрения кандидатуры человека для найма на работу, называется:
HR-специалист – это:
Какие виды интервью может провести сотрудник по подбору персонала:
Метод комплексной оценки персонала, который является на сегодняшний день одним из самых точных способов определения уровня компетенции работников, называется:
Телефонное интервью – это:
Около … HR-специалистов в первую очередь смотрят на графу «опыт работы».
Что такое резюме?
Укажите пример некорректного почтового индекса:
Какие пункты являются необходимыми при подготовке резюме?
Какое количество номеров рекомендуется оставлять в резюме?
Собеседование – это:
Кейс-собеседование – это:
Неверно, что существуют следующие форматы собеседований:
Биографическое собеседование – это:
Как называется собеседование, когда вы в свободной форме общаетесь с представителем компании.
В … случаев при первой встрече HR-специалист рассказывает о компании, о вакансии и т.д.
Помимо официального внешнего вида в компаниях приветствуется и … стиль.
Какие из данных вопросов являются разговорными во время собеседования?
«Что вы знаете о компании?» - данный вопрос относится к следующей категории вопросов:
Что нельзя брать с собой на собеседование?
Укажите, какой это вид собеседования? Пример: HR-специалист начинает грубо перебивать кандидата, перескакивать с темы на тему, не давая возможности высказаться. Иногда переходит на «ты» и задает неэтичные вопросы: «Вы до сих пор не замужем, потому что у вас слишком склочный характер?»
Укажите, какой это вид собеседования? Пример: Вы пришли на собеседование и вам было предложено решение задания, а именно: «Руководитель поставил перед Вами задачу и предложил конкретный вариант ее решения. При выполнении задания Вы нашли более эффективный способ. Ваши действия?»
Неверно, что один из пунктов поможет вам перебороть страх перед собеседованием.
Отзывы
Отзывов пока нет.