| 1 |
Рекрутинг (рекрутмент) – это деятельность по … |
| 2 |
Наиболее эффективным методом удовлетворения потребностей организации в молодых специалистах является … |
| 3 |
Тест Розенцвейга предназначен для выявления … |
| 4 |
Аутплейсмент предполагает … |
| 5 |
После проведения оценочных процедур кандидаты на должность руководителей могут быть разбиты на такие группы, как … |
| 6 |
Диагностический метод, основанный на анализе непосредственно наблюдаемых поведенческих проявлений в специально моделируемой ситуации, – это … |
| 7 |
Скрининг применяется … персонала |
| 8 |
В тексте объявлении о вакансии необходимо указывать … |
| 9 |
Результатом проведения ассессмента … |
| 10 |
Модель составления вопросов интервью PARLA отличается от модели вопросов STAR тем, что… |
| 11 |
Проводить собеседование с менеджерами – кандидатами на руководящие должности высшего звена … |
| 12 |
Передача части работ, услуг или бизнес-функций компании внешнему провайдеру, у которого достаточно человеческих ресурсов для ее осуществления, называется … персонала |
| 13 |
Метод подбора персонала, который используется для быстрого отбора соискателей и при котором отбор соискателей проходит исключительно по формальным признакам, называется … |
| 14 |
Интервью, в котором содержатся вопросы с описанием каких-либо жизненных примеров, когда соискателю нужно предложить решение, объяснить причины или дать оценку, называется … интервью |
| 15 |
Интервью, в процессе которого рекрутер задает вопросы по резюме (анкете) о фактах из жизни кандидата, о его прошлом опыте, называется … интервью |
| 16 |
Вид рекрутинговых услуг, направленный на закрытие особенно ценных (ключевых, топовых) вакансий и основанный на переманивании профессионала из другой компании, – это … |
| 17 |
Интервью одного или нескольких экспертов с группой кандидатов – это … интервью |
| 18 |
Интервью, основанное том, что кандидату предлагают ответить на вопрос не о не себе, а о других людях, называется … интервью |
| 19 |
Субъектная характеристика, позволяющая оценить готовность человека к выполнению определенной работы или решению конкретных профессиональных задач, называется … |
| 20 |
Установите правильную последовательность шагов при разработке модели компетенций: |
Отзывы
Отзывов пока нет.