АВТОНОМНАЯ НЕКОММЕРЧЕСКАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ «МОСКОВСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ «СИНЕРГИЯ»
Факультет Менеджмента
Направление подготовки / специальность: 38.03.03 Управление персоналом
Профиль / специализация: Кадровый менеджмент
ИНДИВИДУАЛЬНОЕ ЗАДАНИЕ
НА ПРОИЗВОДСТВЕННУЮ ПРАКТИКУ
Технологическая (проектно-технологическая) практика
7, 8 семестр
Обучающегося группы
Место прохождения практики: ООО «ВЕКТОР»
Срок прохождения практики: с «01» апреля 2026 г. по «14» апреля 2026 г.
Содержание индивидуального задания на практику:
№ п/п Виды работ
1. Инструктаж по соблюдению правил противопожарной безопасности, правил охраны труда, техники безопасности, санитарно-эпидемиологических правил и гигиенических нормативов.
2. Выполнение определенных практических кейсов-задач, необходимых для оценки знаний, умений, навыков и (или) опыта деятельности по итогам учебной практики (практики по получению первичных профессиональных умений и навыков).
2.1. Изучите систему кадровой безопасности в организации, на базе которой Вы проходите практику, и проведите SWOT-анализ данной системы:
Слабые стороны | Сильные стороны
Угрозы | Возможности
2.2. Изучите систему кадровой безопасности в организации, на базе которой Вы проходите практику. Изучите основные угрозы безопасности организации со стороны ее персонала (учитывая его специфику в данной организации: лояльность, мотивацию и т.п.) и внесите их в соответствующие графы таблицы. Разработайте предложения по снижению угроз для данной организации.
Угрозы информационной безопасности организации | Угрозы имущественной безопасности организации
Предложения по снижению угроз:
2.3. Изучите систему кадровой безопасности в организации, на базе которой Вы проходите практику. Изучите методы противодействия угрозам по кадровому направлению деятельности, применяемые в исследуемой организации (для этого вспомните перечень методов, изученный Вами в рамках дисциплины «Управление кадровой безопасностью организации»). Внесите данные в правую графу таблицы. Сделайте выводы об эффективности системы кадровой безопасности в организации.
Группы методов противодействия | Методы
Профилактические методы |
Пресекающие методы |
Репрессивные (карающие) методы |
Выводы об эффективности системы кадровой безопасности организации:
2.4. Изучите стратегию обеспечения кадровой безопасности в организации, на базе которой Вы проходите практику, и определите, к какому из перечисленных ниже типов она относится:
- стратегия упреждающего противодействия возможным угрозам;
- стратегия адекватного ответа на возможные угрозы;
- стратегия пассивной защиты от возможных угроз.
Сформулируйте перечень опасностей и возможностей, связанных с выбором типа стратегии обеспечения кадровой безопасности, выбранной организацией. Разработайте предложения по снижению потенциальных опасностей, связанных с данным типом стратегии. Внесите информацию в таблицу:
Стратегия обеспечения кадровой безопасности |
Опасности |
Возможности |
Предложения по снижению потенциальных опасностей:
2.5. Изучите стратегию защиты персонала от переманивания, применяемую в организации, на базе которой Вы проходите практику, и внесите данные в правую графу таблицы. Сформулируйте и обоснуйте выводы об эффективности применяемых методов.
Стратегический подход к защите сотрудников от переманивания конкурирующими организациями |
Административные методы, направленные на профилактику переманивания |
Социально-экономические методы, направленные на профилактику переманивания |
Психологические методы, направленные на профилактику переманивания |
Выводы об эффективности применяемых методов:
3. Систематизация собранного нормативного и фактического материала.
4. Оформление отчета о прохождении практики.
5. Защита отчета по практике.
Обучающийся индивидуальное задание получил/23485
Отзывы
Отзывов пока нет.