Talent менеджмент тест 1-4 итоговый и компетентностный тест Синергия 7 семестр — часть 1

Name: Talent менеджмент тест 1-4 итоговый и компетентностный тест Синергия 7 семестр — часть 1
Brand: HelpStudent24
SKU: 111301
Price: 300 RUB
Availability: InStock

HelpStudent24 / Товары / Talent менеджмент тест 1-4 итоговый и компетентностный тест Синергия 7 семестр — часть 1

300₽

Внимание! Указывайте верный электронный адрес, там вы сможете скачать бланк с ответами на тест Синергия Talent менеджмент тест 1-4 итоговый и компетентностный тест 7 семестр

Тут вы можете купить ответы на тесты Синергия. Ответы и вопросы в купленном тесте полностью совпадают с теми что представлены на сайте. Верные ответы будут выделены . Тест был сдан в 2026 году. После покупки вы сможете скачать файл с тестами или найти файл в письме на почте, которую указали при оформлении заказа. Для решения теста Синергия Talent менеджмент тест 1-4 итоговый и компетентностный тест 7 семестр в своем личном кабинете обращайтесь к менеджерам сайта. Так же мы выполняем практики, курсовые работы и дипломные работы!

Раздел: Ответы на тесты Синергия

#	Вопрос
1	Область HR-менеджмента, которая занимается привлечением квалифицированных работников, интеграцией новых сотрудников, а также удержанием персонала для удовлетворения текущих и будущих целей бизнеса, называют …
2	Совокупность инструментов, которые дают возможность организации привлекать, эффективно использовать и воспроизводить качества сотрудников, которые позволяют им вносить существенный вклад в развитие организации, – это …
3	К преимуществам talent-менеджмента относят … (укажите 2 варианта ответа)
6	Талант, полученный в результате расширения информационных и коммуникационных технологий (ИКТ), – это … талант
7	Теория, разработанная Уильямом Штраусом и Нилом Хоу в 1990-х гг. и описывающая повторяющиеся поколенческие циклы в истории, это «…»
8	Поколение, которое еще практически не фигурирует на рынке, но будущее находится за ним, поэтому ряд крупных работодателей уже на данном этапе занимается изучением его особенностей и поиском эффективных подходов взаимодействия, – это поколение …
9	Совокупность целей и принципов, которые определяют направление и содержание работы с персоналом – это … политика
10	Установите последовательность этапов управления талантами:

#	Вопрос
1	Качественно-своеобразное сочетание способностей, необходимых для успешного занятия той или иной деятельностью», – это …
3	Вопрос происхождения таланта подразумевает его … (укажите 2 варианта ответа)
4	По статистике российские организации определяют талант как … (укажите 2 варианта ответа)
6	Плодотворность, продуктивность трудовой деятельности людей – это … труда
7	Дж. Х. Рейнвотер на основе обобщения часто встречающиеся типов сотрудников с яркими отличительными особенностями выделил их в своей типологии в «…»
8	Установите соответствие между понятиями и их содержанием:
9	Расположите уровни развития способностей последовательно от низшего к высшему:
10	София является менеджером по работе с персоналом в небольшой компании. Одно из направлений ее работы – аналитика рабочей силы в организации. Один из руководителей финансового отдела, Михаил, утверждает, что это ненужные расходы, поскольку он считает, что сбор информации, связанной с сотрудниками, является просто административной формальностью. Какие действия следует предпринять Софии, чтобы переубедить руководителя?

#	Вопрос
1	Термин, относящийся к пожизненной серии действий, которые способствуют исследованию профессиональной деятельности человека, успеху в ней и самореализации, – это …
2	Способ удержания талантов в компании, подразумевающий отсутствие фиксированности в работе, – это …
4	Предоставление сотрудникам реальной возможности продвижения по службе с целью сохранения таланта в организации – это …
6	Понятие, описывающее сотрудников организации с точки зрения их подготовки, опыта, суждений, интеллекта, отношений и понимания, – это …
7	Набор инструментов по управлению талантами – это … управления талантами
10	Петр работает в течение восьми лет на должности кассира. Он всегда пунктуален, прекрасно обращается с покупателями, помогает коллегам и часто находит творческие и эффективные решения возникающих проблем. Когда региональный менеджер в магазине ушел на пенсию, компания решила, что Петр является отличным кандидатом на эту управленческую должность. Директор магазина поговорил с Петром и посоветовал ему подать заявку на руководящую должность. Примером какого подхода работы с талантами является описанная ситуация?

#	Вопрос
1	Нормы поведения, определяющие деятельность всего коллектива компании и отношения внутри него, – это …
2	Вид влияния, объединяющего окружающих людей и мотивирующий прикладывать максимальные усилия для достижения цели, – это …
4	Описание должности, биографических требований, особенностей корпоративной культуры, функционала и ключевых компетенций – это …
5	Неверно, что характеристикой наставничества является …
7	Метод обучения и развития персонала, подразумевающий устное систематическое и последовательное изложение материала по какой-либо проблеме, разделу, теме, вопросу и т. д. – это…
9	Управление эффективностью персонала за счет выявления их индивидуальных способностей к развитию, а также мотивационных и ценностных предпочтений – это оценка … сотрудников
10	Установите последовательность этапов реализации работы согласно «профилю должности»:

#	Вопрос
1	В результате расширения информационных и коммуникационных технологий (ИКТ) человек получает…
2	В сфере управления персоналом человек, обладающий потенциалом для дальнейшего продвижения в компании, – это …
3	На современном этапе активно участвуют в трудовом процессе представители трех поколений: все меньше проявляются «бэби-бумеры», на пике своей формы находятся поколение Х и поколение …
4	Понятие «управление талантами» появилось в конце … века
5	Фамилия ученого, который ввел понятие «управление талантами», –…
6	Сила, которая движет людьми, а также совокупность психологических и физических реакций, которые побуждает их к действию, – это …
7	Зависимость качества (производительности, продуктивности) выполнения деятельности от интенсивности (уровня) мотивации – это …
8	Процесс, в результате которого происходит адаптация, организация и создание комфортных и безопасных условий труда – это … талантов
9	По типологии Дж. Х. Рейнвотера «порода» сотрудников, которые в своем исходном виде несут меньше ценности, чем общая масса, – это «…»
10	Одаренность в какой-либо области, присущая индивиду от рождения или под влиянием упражнений развивающаяся до высокой степени, обеспечивающая человеку возможность наиболее успешно выполнять ту или иную деятельность, – это …
11	Установите соответствие между понятиями и их содержанием:
12	Установите соответствие между понятиями и их содержанием:
13	Установите последовательность возникновения подходов к управлению сотрудниками в организациях в хронологическом порядке:
14	Выявление, определение и установление критериев требуемых способностей, а также изучение текущего уровня талантов – это …
15	Предоставление возможностей для карьерного роста и обучения, развития карьеры, управление эффективностью работы, а также коучинг и наставничество – это … талантов
16	Опционы на акции, оплачиваемый отпуск и другие преимущества, увеличивающиеся с течением времени, способные побудить сотрудников сочетать свою карьеру и личные цели с обязательствами или ассоциацией с организацией, – это … стимулы, удерживающие его в компании
17	По мнению К. А. Носковой, управление талантами представляет собой управление … сотрудниками
18	Установите соответствие между понятиями и их содержанием:
19	Установите соответствие между понятиями и их содержанием:
20	Установите последовательность этапов приобретения талантов в организации:
21	Человек в группе, организации, команде, подразделении, который пользуется большим, признанным авторитетом, обладает влиянием, которое проявляется как управляющие действия – это …
22	Неверно, что в адаптацию талантов входит метод …
23	Успешное управление талантами возможно в компаниях, корпоративная культура которых обладает такими признаками, как … (укажите 3 варианта ответа)
24	Нормы и образцы поведения, которые определяют деятельность всех сотрудников компании и отношения между ними, – это … культура
25	В трудовом праве прекращение трудовых отношений между работником и работодателем – это …
26	Значимые, общепринятые и разделяемые сотрудниками компании убеждения и принципы, закрепленные в стандартах и правилах поведения – это корпоративные …
27	Установите соответствие между понятиями и их содержанием:
28	Установите соответствие между понятиями и их содержанием:
29	Установите последовательность этапов оценки потенциала персонала:
30	Установите последовательность этапов процесса коучинга:

#	Вопрос
1	В одной из отраслей на протяжении долгого времени продолжалось состояние упадка. Причины этого заключались как в отсутствии модернизации и развития, так и в прекращении научных исследований и падении качества образования. Поскольку в отрасли идет реформирование, какая-то из инфраструктурных организаций может стать центром возрождения отрасли. От ведущих предприятий отрасли был получен запрос на помощь возрождению отрасли с опорой на талантливую молодежь. Какие действия необходимо предпринять для возрождения отрасли? (укажите 4 варианта ответа)
2	Исследователями замечена тенденция, что в связи с развитием новых технологий в условиях цифровизации и изменения отношения к человеческим ресурсам часть компаний, в том числе достаточно крупных корпораций, терпят неудачи и несут колоссальные убытки в условиях нового рынка. С чем это может быть связано? (укажите 2 варианта ответа)
3	Важная задача менеджера – максимально задействовать творческий потенциал коллектива. Для этого у менеджера имеется следующий диапазон действий: – предлагать сотрудникам работу, способствующую их общению; – проводить с партнерами совещания, советоваться с ними по делам фирмы; – сохранять неформальные группы в коллективе, не мешающие функционированию фирмы; – создавать условия для социальной активности работников; предлагать сотрудникам более содержательную творческую работу; – обеспечивать им обратную связь в соответствии с достигнутыми результатами; – оценивать и поощрять все положительные достижения каждого сотрудника; – привлекать подчиненных к формулировке целей фирмы и выработке решений; – делегировать подчиненным часть своих прав и полномочий; – обеспечивать продвижение инициативных подчиненных по служебной лестнице; – организовать постоянную подготовку и переподготовку сотрудников для повышения их компетентности; – открывать для подчиненных возможности развития их потенциала; – предоставить сотрудникам сложную и ответственную работу, которая потребовала бы от них полной самоотдачи; – постоянно развивать у подчиненных творческое начало в работе. Какие действия менеджера приведут к увеличению творческой отдачи в работе подчиненных (укажите 2 варианта ответа)
4	Сотрудники производственной компании часто жалуются, что им не предоставляют отзывы об их работе. Они чувствуют, что не получают надлежащей информации о том, как они выполнили те или иные задачи и в каких областях им необходимо улучшить показатели. Они также утверждают, что цели производительности расплывчаты и не поддаются измерению. Какую функцию необходимо улучшить, чтобы разрешить жалобы, выдвинутые сотрудниками?
5	Одна из популярных пиццерий позволяет своим вновь набранным сотрудникам изучать рабочие процессы фактически в процессе трудовой деятельности. Какой процесс обучения описан выше?
6	Мария является директором по персоналу в одной из крупных логистических компаний. По роду деятельности она должна знать, каких людей ей необходимо нанимать на работу на те или иные должности, каким образом их оценивать в дальнейшем и осуществлять их развитие, а также производить оплату их труда согласно грейдам. На какой документ должна опираться Мария?

Отзывы

Отзывов пока нет.

Будьте первым, кто оставил отзыв на “Talent менеджмент тест 1-4 итоговый и компетентностный тест Синергия 7 семестр — часть 1”

Оплата принимается посредствам онлайн кассы «Robokassa» — укажите реквизиты карты или воспользуйтесь оплатой по «СБП».
После оплаты система, направит Вас на страницу с товаром, где вы сможете его скачать на своё устройство.
Если по какой- то причине вы закрыли страницу или не скачали товар, то всегда сможете найти и скачать его на почте.
Указывайте настоящий Email — при утере документа вы сможете скачать его из письма.
При возникновении трудностей с оплатой или получением товара обращайтесь к нашим менеджерам. Все контакты указаны на сайте, можете выбрать любой удобный.

Talent менеджмент тест 1-4 итоговый и компетентностный тест Синергия 7 семестр — часть 1

Отзывы

Похожие товары

Просмотренные товары