1. ИДО Психология управления
2. Экзаменационный тест
2 попытки, не верные можно удалить, проверить на ап и продать
Тип власти, основанный на статусе личности, положении человека в иерархии управления, называется:
a.
Власть, построенная на убеждении
b.
Харизматическая власть
c.
Традиционная власть
d.
Экспертная власть
Эффектом социальной перцепции не является:
a.
Эффект ореола
b.
Эффект края
c.
Эффект проекции
d.
Эффект каузальной атрибуции
Совместная деятельность участников, направленная на прекращение противодействия и решение проблемы, которая привела к столкновению интересов сторон, называется ___ конфликта
1.
профилактикой
2.
предупреждением
3.
разрешением
4.
устранением
Элементы процесса: доведение задач, побуждение (мотивация) исполнителей на выполнение поставленных им задач, организация взаимодействия должностных лиц, контроль и коррекция действий — составляют:
a.
прогнозирование решения
b.
сопровождение принятого решения
c.
реализацию принятого решения
d.
распределение функций управления
Сглаживание противоречия между оппонентами с участием третьей стороны (посредника), называется ___ конфликта
1.
урегулированием
2.
переформулированием
3.
устранением
4.
превенцией
Состояние активизации деятельности одной из сторон, находящейся в конфликтном противостоянии, рассматриваемая, как угроза собственной деятельности, является
1.
инцидентом
2.
столкновением
3.
конфликтом
4.
противостоянием
Социометрия, сначала как теория, затем как социально-психологический тест, была создана:
a.
Левиным
b.
Кеттеллом
c.
Айзенком
d.
Морено
Как называется социальное существо, наделенное сознанием, способное отражать и преобразовывать мир:
a.
Человек
b.
Индивид
c.
Индивидуальность
d.
Личность
Слово «стиль» в переводе с греческого означает:
a.
Стержень для писания
b.
Индивидуальность
c.
Манера
d.
Поведение
Решения творческие, незапрограммированные, требующие новой информации, поиска других комбинаций разработки и оценки ранее неизвестных альтернатив, называются:
a.
стандартными
b.
рискованными
c.
нестандартными
d.
прогностическими
Автор, являющийся основоположником доктрины «человеческих отношений» в системе управления:
a.
Э. Мэйо
b.
Д. Макгрегор
c.
Ф. Тейлор
d.
М. Вебер
Психология управления зарождается:
a.
В середине XX века
b.
В конце XIX – начале XX века
c.
В конце XVIII– начале XIX века
d.
В середине XVII века
К психологическим аспектам установления контакта не относится учет:
a.
Образование
b.
Темперамента
c.
Акцентуаций характера
d.
Психического состояния
Стратегией поведения в конфликтных ситуациях не является:
a.
Компромисс
b.
Сотрудничество
c.
Приспособление
d.
Деформация
Из перечисленных моделей, планирование управленческих действий может быть представлено:
a.
непрограммированная
b.
программированная
c.
рациональная
d.
нерациональная
e.
деловая
Внутриличностный конфликт предполагает:
a.
Различия во взглядах
b.
Борьбу мотивов
c.
Столкновение целей
d.
Различия в интеллектуальной сфере
К невербальным способам общения относится:
a.
Кодирование информации
b.
Мимика
c.
Письмо
d.
Речь
Верны ли определения: А) Коллектив - группа людей, деятельность которых сознательно координируется для достижения общих целей, В) Коллектив - группа людей, где межличностные отношения опосредованы общественно ценным и личностно значимым содержанием совместной деятельности. Подберите правильный ответ
1.
А - нет, В – да
2.
А - нет, В - нет
3.
А - да, В - да
4.
А - да, В – нет
Элементом формальной структуры организации является:
a.
Симпатии
b.
Конфликтные отношения
c.
Социальная роль
d.
Социальная перцепция
Профиль принятия решений, который характеризуется доминирующими чертами личности руководителя при выработке и принятии управленческих решений, называется:
a.
профилем личности руководителя
b.
профилем Россолимо
c.
личностным профилем принятия решения
d.
профилем решения задач
Разделом психологии управления не является:
a.
Судебная психология
b.
Психология общения
c.
Психология конфликта
d.
Психология лидерства
В процессе принятия решения выделяются два основных этапа:
a.
рекламный и презентационный
b.
информационный и процедурный
c.
информационный и деловой
d.
процедурный и технологический
Социально-психологическим методом, используемым для изучения положения индивида в группе, является:
a.
Биографический метод
b.
Референтометрия
c.
Социометрия
d.
Моделирование
Личность подчиненного представляет собой результат взаимодействия способностей, прошлого опыта и ожиданий, с одной стороны, и окружающей среды — с другой, по мнению
a.
бихевиористов
b
когнитивистов
c.
психоаналитиков
d.
гештальтистов
С психологической точки зрения при установлении контакта необходимо учитывать:
a.
Темперамент
b.
Социальный статус человека
c.
Пол
d.
Возраст
Психологическим барьером в процессе общения могут выступать:
a.
Гендерные различия
b.
Различия в восприятии ситуации
c.
Различия в языке
d.
Профессиональные различия
Принятие решений, связанное со слабым анализом управленческой ситуации, горячностью и поспешностью руководителя в принятии решений, неподготовленностью и необеспеченностью необходимыми ресурсами, называется:
a.
предпринимательством
b.
оправданным риском
c.
стандартным риском
d.
авантюризмом
Субъективным фактором, влияющим на поведение человека в организации, являются:
a.
Имидж организации
b.
Групповые нормы
c.
Система стимулирования
d.
Личностные особенности
К потребностям, выделяемым А. Маслоу не относится:
a.
Потребность в достижении цели
b.
Познавательные потребности
c.
Потребности в безопасности
d.
Потребности в уважении и оценке
Принцип всеобщности контроля относится к группе технологических принципов управления
1.
да
2.
нет
Группа характеризуется:
a.
наличием общих целей и взаимодействием
b.
любым скоплением людей
c.
общими интересами
d.
взаимоотношениями
Процесс, связанный с невозможностью приспособиться к новым условиям деятельности называется:
a.
Дезадаптация
b.
Профессиональная деформация
c.
Профессиональная реализация
d.
Профессиональная адаптация
Процесс побуждения себя и других к деятельности для достижения личных целей или целей организации называется
1.
планированием
2.
организацией
3.
мотивацией
4.
контролем
Автор, впервые выделивший авторитарный, демократический и либеральный стили управления, это:
a.
Э. Мэйо
b.
Ф. Тейлор
c.
Д. Макгрегор
d.
К. Левин
Понятие, характеризующее неповторимое сочетание свойств и качеств у людей, это:
a.
Индивид
b.
Человек
c.
Личность
d.
Индивидуальность
___ – процесс побуждения себя и других к деятельности для достижения личных целей или целей организации
1.
Мотив
2.
Направленность
3.
Страх
4.
Аттракция
Группа, выделяемая из социума по признаку наличия юридического статуса, называется:
a.
Корпорация
b.
Формальная
c.
Малая
d.
Асоциальная
Организация эффективного взаимодействия в процессе работы экспертов и отсутствие возможности проверки актуальной эффективности принимаемых решений из предлагаемых альтернатив относится к трудностям
a.
познания управленческого решения
b.
мотивации исполнителей
c.
выбора управленческого решения
d.
взаимодействия исполнителей
Методом, направленным на формирование и поддержание корпоративной культуры не является:
a.
Система стимулирования
b.
Внедрение корпоративной символики
c.
Эффективная коммуникация
d.
Обучение персонала
Элементом неформальной структуры организации не является:
a.
Коммуникации
b.
Лидерство
c.
Руководство
d.
Межличностное взаимодействие
Отзывы
Отзывов пока нет.