НЕГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ ЧАСТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ «МОСКОВСКИЙ ФИНАНСОВО-ПРОМЫШЛЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ «СИНЕРГИЯ»
Индивидуальное задание на преддипломную практику по направлению
38.04.02 Менеджмент (профиль: Управление человеческими ресурсами)
студент
Место прохождения практики: ООО "Гам-Логистикс"
Код компетенции Содержание индивидуального задания 1 2
Проанализировать организационную структуру предприятия (организации,
учреждения). Описать место, функции и полномочия службы персонала в
организационной структуре, охарактеризовать порядок ее взаимодействия с другими подразделениями. Проанализировать внутренние и внешние нормативные
документы, регламентирующие работу данной службы, а также используемые ею про- граммные продукты. Познакомиться с практикой организации кадрового
документооборота в организации, оценить степень его автоматизации.
Ознакомиться с особенностями организации кадровой работы и управления персоналом. Изучить внутренние нормативные документы, регламентирующие систему HR- менеджмента. Определить «болевые точки» в практике
управления персоналом.
В процессе личного общения с руководителями бизнес - подразделений организации определить степень их удовлетворенности работой службы персонала. Выявить аспекты кадровой работы,
которые, по их мнению, нуждаются в срочной актуализации.
Проанализировать динамику качества человеческого капитала организации, собрать соответствующую кадровую статистику за последние три полных года
функционирования организации.
Проанализировать показатели производительности труда в исследуемой компании, выявить факторы, оказывающие как положительное, так и отрицательное влияние на рост (снижение) производительности труда в компании, провести взаимосвязь изменения уровня производительности труда с эффективностью системы HR- менеджмента исследуемой организации. Выявить и
аргументировать конкурентные преимущества и недостатки организации, связанные с
текущими показателями производительности труда.
Разработать аналитическую записку по результатам проведенного анализа,
Выражающую:
оценку динамики качества человеческого капитала организации за последние три полных года ее функционирования (не менее шести аналитических таблиц с кадровой
статистикой и авторскими комментариями, в конце - результирующий вывод об изменении качества человеческого капитала);
оценку эффективности системы HR- менеджмента исследуемой организации;
оценку уровня производительности труда и текущим мероприятий, направленных на
повышение производительности труда.
Подготовить отчет-дневник о прохождении преддипломной практики, включающий в себя:
-дневник прохождения практики;
-аналитическую записку по результатам проведенного анализа;
-предложения по разработке корпоративной программы повышения дополнительных
конкурентных преимуществ./7018
Отзывы
Отзывов пока нет.