Практика по получению первичных профессиональных умений и навыков УП.ВЧ Учебная практика. 6 семестр. Синергия

НЕГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ ЧАСТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ «МОСКОВСКИЙ ФИНАНСОВО- ПРОМЫШЛЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ «СИНЕРГИЯ»
Факультет Электронного обучения

Направление/специальность подготовки:38.03.03 Управление персоналом
Профиль/специализация:Кадровый менеджмент
Форма обучения:Заочная

ИНДИВИДУАЛЬНОЕ ЗАДАНИЕ
НА УЧЕБНУЮ ПРАКТИКУ
Практика по получению первичных профессиональных умений и навыков
6
(семестр)
обучающегося группы .

Место прохождения практики: ООО «Континент Интер»
Срок прохождения практики: с « 01 » апреля 2023 г. по « 16 » мая 2023 г.

Содержание индивидуального задания на практику, соотнесенное с планируемыми результатами обучения при прохождении практики:
Код компетенции Содержание индивидуального задания
ОК-7, ОПК-6, ПК-4 Инструктаж по ознакомлению с требованиями охраны труда, техники безопасности, пожарной безопасности, а также правилами внутреннего трудового распорядка;
ОК-6, ОК-7, ОПК-2, ОПК-6 Изучить нормативно-правовые акты, регулирующие деятельность кадровых служб в РФ (в частности: Конституция РФ, Гражданский кодекс РФ, Трудовой кодекс РФ, ППРФ от 15.09.2008 N 687"Об утверждении положения об особенностях обработки персональных данных, осуществляемой без использования средств автоматизации", ФЗот29.07.2004N98-ФЗ"О коммерческой тайне",П П РФ от 16.04.2003 N 225"О
трудовых книжках" и Постановление Минтруда РФ от 10.10.2003 N 69 "Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек" и т.д.).
ОК-7, ОПК-2, ОПК-5, ОПК- 6, ПК-4 Изучить типовые должностные инструкции сотрудника отдела кадров (имеющиеся в свободном доступе в сети интернет) организаций: государственных органов, предприятий промышленности, организации сферы торговли или услуг. Охарактеризовать и провести сравнительный анализ обязанностей сотрудника отдела кадров в разных организациях, проанализировать, описать выводы в отчёте.
ОК-5, ОК-6 Изучить Федеральные законы о защите персональных данных, об информации, о средствах массовой информации и прочие нормативные акты, регулирующие получение, обработку и передачу информации. Сделать выводы о характере и возможностях передачи, в том числе, персональной информации. Ознакомиться с практикой делового этикета,юридической этикой,формах ведения конструктивного диалога, психологическими основами общения. Обобщить информацию и сделать выводы.
ОК-5, ОК-6, ОК-7, ОПК-2, ОПК-5, ОПК- 6, ПК-4 Изучить основные информационно-аналитические системы в управлении кадрами в современной организации. Подобрать наиболее оптимальную систему и обосновать свой выбор подробной характеристикой с её достоинствами и недостатками. Изучить новейшую литературу (в том числе иностранную) в области инноваций кадрового менеджмента и составить подборку литературы(не менее 15 наименований)каждое снабдить аннотацией (4-5 предложений). Составить краткую характеристику основных трендов развития кадрового управления в РФ и в мире, сделать выводы. Определить в чем заключается инновации управления кадровым потенциалом современной организации.
ОК-7, ОПК-2, ОПК-5, ОПК-6 Изучить примерные номенклатуры документов кадровых служб организаций любой направленности. Изучить структуру, функции и содержание кадровых документов.Составить любой на выбор типовой документ по кадрам, описать его структуру и содержание в отчете, приложить в качестве приложения к отчету.
ОК-5, ПК-1, ПК-11 Систематизация собранного нормативного, статистического, фактического и прочего
материала. Оформление отчета и дневника о прохождении практики. Защита отчета по практике.

Разработано руководителем практики от Университета/5610