| 1 |
Экономически активное и экономически неактивное население – это … |
| 2 |
Социальная функция рынка труда заключается в … |
| 3 |
Профессионально-квалификационная структура рабочей силы включает в себя … (укажите 3 варианта ответа) |
| 4 |
Бизнес и государство выступают в качестве … |
| 5 |
Общеправовые принципы включают в себя … |
| 6 |
Межотраслевые принципы включают в себя … |
| 7 |
К основным факторам формирования размера оплаты труда относится … |
| 8 |
Система социально-трудовых отношений между работодателями и наемными работниками в масштабе страны, региона, отрасли – это … рынок труда |
| 9 |
… – это сформировавшийся комплекс условий в определенной области человеческой деятельности |
| 10 |
Посреднические функции на рынке рабочей силы осуществляет … труда |
| 11 |
Рынок, для которого характерны текучесть кадров, нестабильная занятость, низкий уровень заработной платы, отсутствие профессионального продвижения, рост квалификации, наличие отсталой техники и технологии, отсутствие профсоюзов, – это … рынок труда |
| 12 |
Система социально-трудовых отношений, ограниченных рамками одного предприятия, внутри которого назначение цены рабочей силы и ее размещение определяются административными правилами и процедурами, – это … рынок труда |
| 13 |
Модель занятости, согласно которой введение минимальной зарплаты выше установившегося уровня может дать даже рост занятости, называется моделью … |
| 14 |
Сопоставьте виды регулирования рынка труда с их характеристиками: |
| 15 |
Расставьте модели занятости в хронологическом порядке их появления: |
| 16 |
Расставьте уровни рынка труда в порядке возрастания их обхвата: |
| 17 |
Подсистема планирования и маркетинга персонала осуществляет… |
| 18 |
Подсистема управления социальным развитием осуществляет … |
| 19 |
Неверно, что к функциям системы управления персоналом относится функция … |
| 20 |
Неверно, что подсистема обеспечения нормальных условий труда осуществляет… (укажите 3 варианта) |
| 21 |
Психологические аспекты, такие как способность к обучению, стрессоустойчивость, умение концентрироваться, адаптация к нагрузкам, – это … сотрудника |
| 22 |
Установите последовательность этапов разработки стратегии управления персоналом: |
| 23 |
К отличительным чертам управления персоналом относят … (укажите 3 варианта ответа) |
| 25 |
К основным задачам в процессе отбора персонала можно отнести … (укажите 3 варианта ответа) |
| 26 |
Институциональный подход к проблеме управления персоналом подразумевает … (укажите 3 варианта ответа) |
| 27 |
Зарубежный опыт в российской модели управления персоналом характеризуется тем, что … |
| 28 |
Неверно, что к основным характернам чертам японской модели управления персоналом можно отнести … (укажите 2 варианта ответа) |
| 29 |
Общение руководства с персоналом на малом предприятии может осуществляться через … возможности, например, через предоставление персоналу предприятия субсидированного питания, скидок на товары и услуги, помощи в оплате проезда, беспроцентных ссуд или ссуд с низким процентом на различные цели, страхование здоровья, оплата обучения и другие социальные льготы |
| 30 |
Сопоставьте подсистемы системы управления персоналом с их характеристиками: |
Отзывы
Отзывов пока нет.