Итоговый тест
Неверно, что рынок труда выполняет … функцию (укажите 2 варианта ответа)
Экономически активное и экономически неактивное население – это …
Социальная функция рынка труда заключается в …
… – это сформировавшийся комплекс условий в определенной области человеческой деятельности
Совокупность экономических отношений, связанных с отношениями купли-продажи специфического товара – рабочей силы, где совершается обмен труда на заработную плату – это …
Посреднические функции на рынке рабочей силы осуществляет … труда
Рынок, для которого характерны текучесть кадров, нестабильная занятость, низкий уровень заработной платы, отсутствие профессионального продвижения, рост квалификации, наличие отсталой техники и технологии, отсутствие профсоюзов, – это … рынок труда
Сопоставьте модели влияния минимальной зарплаты на занятость с их описанием:
Расставьте модели занятости в хронологическом порядке их появления:
Расставьте уровни рынка труда в порядке возрастания их обхвата:
Создание целостности и гармоничности всех элементов системы управления: профессиональной политики, стратегии, планирования, – это цель кадровой …
Неверно, что к функциям системы управления персоналом относится функция …
Психологические аспекты, такие как способность к обучению, стрессоустойчивость, умение концентрироваться, адаптация к нагрузкам, – это … сотрудника
Кадровая … – это определенное руководством организации приоритетное направление действий, учитывающее ее стратегические задачи и ресурсные возможности, которые необходимы для достижения долгосрочных целей по формированию высокопрофессионального, сплоченного и ответственного коллектива
Совокупность знаний, умений, навыков, использующихся для удовлетворения многообразных потребностей человека и общества в целом, – это человеческий …
Сопоставьте главные качественные группы сотрудника с их описанием:
Сопоставьте подсистемы системы управления персоналом организации с их функциями:
Установите последовательность этапов разработки стратегии управления персоналом:
К отличительным чертам управления персоналом относят … (укажите 3 варианта ответа)
К основным задачам в процессе отбора персонала можно отнести … (укажите 3 варианта ответа)
Неверно, что к факторам мотивации, которые руководитель может использовать при работе с коллективом, относят …
Неверно, что к основным характернам чертам японской модели управления персоналом можно отнести … (укажите 2 варианта ответа)
Расширенный список должностных инструкций для большого числа профессий, создание «сквозных» коллективов внутри предприятия, нефиксированная оплата труда обычно предоставляются … системой управления персоналом
Стремление добиться отношения сотрудников к корпорации как к родной семье, сформировать понимание рабочих и менеджеров так, чтобы они были одной большой семьей, и работали на благо этой семьи свойственно … модели управления персоналом
Расставьте категории предприятий в порядке возрастания численности сотрудников:
Сопоставьте подсистемы системы управления персоналом с их характеристиками:
Компетентностный тест
Представьте, что Вы являетесь директором компании по организации концертов. Вы наблюдаете кризис в вашей отрасли. Из компании уходят работники. Для того, чтобы наладить положение, Вам нужно проанализировать, чего не хватает сотрудникам. Как следует поступить в данной ситуации?
Представьте, что Вы являетесь руководителем HR-отдела в компании по продаже детских автомобильных кресел. К Вам обратился руководитель отдела продаж с запросом на решение ситуации с нехваткой квалифицированного персонала. Для того, чтобы выполнить поставленную задачу, Вам нужно понять, на какие изменения готов пойти совет директоров. Как следует поступить в данной ситуации?
Представьте, что Вы являетесь генеральным директором компании по логистическим услугам. К Вам обратился руководитель отдела продаж с отчетом по текучке персонала в компании. В отчете сказано, что за последний квартал увеличилось количество уволившихся квалифицированных кадров. Вам нужно понять, какие изменения необходимо внедрить для решения проблемы с кадрами. Как следует поступить в данной ситуации?
Представьте, что Вы являетесь руководителем малого предприятия по производству швейной фурнитуры. Вы видите, что Ваши сотрудники в последнее время стали с меньшим желанием выполнять текущую работу. Как следует поступить в данной ситуации?
Отзывы
Отзывов пока нет.