| 1 |
Консультирование в клинике – это психологическая помощь … |
| 2 |
Установите соответствие роли психолога-консультанта и ее характеристики: |
| 3 |
Установите соответствие основных этических принципов личностного консультирования и описаний этих принципов: |
| 4 |
… – это способность понять и разделить чувства другого человека, воспринимать его переживания с позиции понимания, но без полного слияния с ними |
| 5 |
Установите соответствие условий эффективности эмпатии в процессе консультирования и их описаний: |
| 6 |
Расположите описания таких профессионально значимых качеств консультанта, как социальный интеллект, интенциональность, наблюдательность и аутентичность, в порядке их перечисления в задании: |
| 7 |
… отношение – это основной принцип консультирования, заключающийся в принятии клиента без осуждения, уважении к его взглядам и переживаниям |
| 8 |
… психологической проблемы – это фактор или процесс, который запускает или способствует ее возникновению (например, подавленное желание, неразрешенная травма из детства или искаженные убеждения, которые влияют на поведение и эмоции человека) |
| 9 |
Расположите в хронологической последовательности кризисы развития, возникающие на основных стадии жизни человека: |
| 10 |
… – это гармония и взаимопонимание, которые достигаются между консультантом и клиентом |
| 11 |
Техника, при которой консультант повторяет сказанное клиентом своими словами, – это … |
| 12 |
… – это последний этап консультирования, на котором консультант помогает клиенту подвести итоги работы |
| 13 |
… – важный этап консультирования, в ходе которого консультант помогает клиенту увидеть различные варианты разрешения проблемы, выявить новые подходы и оценить их возможные последствия |
| 14 |
Психологическое … представляет собой использование стандартизированных психодиагностических инструментов (такие как анкеты, тесты и личностные опросники) для сбора информации о личности, когнитивных и эмоциональных процессах клиента |
| 15 |
… – это процесс изменений, направленных на повышение эффективности и адаптивности организации |
| 16 |
Установите соответствие инструментов, которые используют консультанты в процессе управленческого консультирования, и характеристик этих инструментов: |
| 17 |
Решение конфликтов и развитие командных компетенций связано с таким направлением управленческого консультирования, как … |
| 18 |
Расположите характеристики видов управленческого консультирования – стратегического, организационного и финансового консультирования – в порядке их перечисления в задании: |
| 19 |
Установите соответствие различных методов диагностики состояния компании, которые использует организационный психолог, и характеристик этих методов: |
| 20 |
Согласно отечественной классификации консультационных услуг, … включает стратегическое планирование, корпоративное управление, бизнес-моделирование |
| 21 |
… – это внутренний процесс, который побуждает человека к действию, направленному на достижение конкретных целей |
| 22 |
… – это метод, в котором консультант помогает группе людей (например, руководителям или сотрудникам) выработать решения или пройти через процесс обсуждения, не вмешиваясь напрямую в содержание обсуждения |
| 23 |
Интерес к работе, удовлетворение от ее результатов и ощущение собственной значимости – это примеры … |
| 24 |
… подход является одним из ключевых методологических принципов в организационно-психологическом консультировании; этот подход позволяет анализировать и развивать профессиональную деятельность сотрудников, выявлять барьеры, мешающие продуктивности, и разрабатывать стратегии их устранения |
| 25 |
Установите соответствие видов помощи, которую оказывает консультант в рамках деятельностного подхода как методологического основания консультирования, и содержания этих направлений деятельности консультанта: |
| 26 |
Такой этап рефлексивно-деятельностного проектирования, как …, предполагает анализ текущей ситуации и осознание проблем и факторов, мешающих эффективной работе |
| 27 |
… – это процесс, в ходе которого специалисты, включая психологов-консультантов, проводят анализ личных и межличностных характеристик сотрудников, их поведения в коллективе, а также взаимодействия с другими членами организации |
| 28 |
Оценка по … – метод оценки персонала, при котором внимание фокусируется на тех качествах, знаниях и навыках, которые требуются для успешного выполнения работы |
| 29 |
Работа с персоналом требует соблюдения определенных норм и принципов, обеспечивающих профессионализм и доверие к консультанту, – в частности, принцип … предполагает защиту личных данных сотрудников и недопустимость разглашения информации без их согласия |
| 30 |
Установите соответствие основных теорий мотивации и их основных положений: |
Отзывы
Отзывов пока нет.