1. Рынок труда представляет собой …
a) экономическую категорию
b) один из многих ресурсных рынков
c) и экономическую категорию, и один из многочисленных ресурсных рынков
2. Роль малого и среднего бизнеса как сферы предпринимательства, обеспечивающей ускоренное развитие рынка труда, определяется …
a) возможностями создания новых рабочих мест
b) меньшими затратами, связанными с созданием новых рабочих мест, чем у представителей крупного бизнеса
c) как возможностями создания новых рабочих мест, так и меньшими затратами, связанными с созданием новых рабочих мест, чем у представителей крупного бизнеса
3. Закон перемены труда отражает потребность …
a) индивидуумов в регулярном изменении перечня выполняемых трудовых функций, характера и места трудовой деятельности
b) работников в постоянном повышении качества трудовой жизни
c) работников в повышении материального вознаграждения
4. Для нового работника (кроме главного бухгалтера и директора) максимально возможная длительность испытательного срока …
a) определяются индивидуально работодателем
b) составляет 2 месяца
c) составляет 3 месяца
d) составляет 6 месяцев
e) составляет 1 месяц
5. Деятельность относительно человеческих ресурсов, которая в основном связана с будущими потребностями организации – это …
a) планирование человеческих ресурсов
b) компенсации
c) консультации
d) взаимоотношения с профсоюзами
6. Корпоративные центры как средство обучения персонала используются в рамках …
a) закрытой кадровой политики
b) открытой кадровой политики
c) стратегии динамического роста
d) крупного инвестиционного проекта
7. Работодатель открывает информацию по заработной плате сотрудников организации …
a) при заполнении всех вакансий в организации и потенциальной угрозе конфликтов
b) в условиях сложного внешнего окружения для снижения конкуренции
c) по просьбе ключевых партнеров в отрасли
d) в случае проведения забастовки сотрудников для устранения конфликта
8. Стратегической целью подсистемы регулирования численности персонала с позиции персонального менеджмента является…
a) полное и оперативное удовлетворение потребностей организации работодателя в трудовых ресурсах
b) обеспечение соответствия динамики показателей затрат по содержанию персонала и финансовых результатов работы организации
c) профилактика кадровых рисков количественного характера
9. Работодатели, ставящие целью экономию фонда заработной платы для замещения вакансии, …
a) ориентируются на внешние источники набора
b) обращаются к внутренним источникам набора
c) прибегают к сокращению персонала
d) обращаются к услугам кадровых агентств
10. В небольших и средних организациях маркетинговые исследования на рынке труда осуществляют …
a) маркетологи собственной кадровой службы организации
b) маркетологи крупных рекрутинговых и консалтинговых агентств, действующих в качестве подрядчиков
c) маркетинговые службы ключевых партнеров на рынке
11. Приоритетную ориентацию на переманивание сотрудников у конкурентов рекомендуется использовать …
a) любым высокорентабельным организациям
b) только старым организациям с высоким имиджем на рынке труда
c) только вновь создаваемым организациям, расположенным в регионах с неразвитой инфраструктурой рынка труда
12. При выборе стратегии работы на рынке труда большинству современных работодателей рекомендуется ориентироваться на требования …
a) доктрины эффективного потребления трудовых ресурсов
b) доктрины развития человеческого капитала организации
c) складывающейся ситуации на рынке труда
13. Правильный состав программ в системе непрерывного профессионального образования:…
a) программы довузовского, вузовского и послевузовского образования
b) программы базового образования и последующего дополнительного обучения
c) программы среднего и высшего специального образования
d) обучение на рабочих местах с использованием технологий e-Leaning
14. Наиболее эффективным методом удовлетворения потребностей организации в молодых специалистах является …
a) самостоятельный поиск их на рынке труда
b) поиск их на рынке труда с привлечением рекрутинговых агентств
c) отбор будущих сотрудников из числа студентов старших курсов партнерского вуза или колледжа
15. Услуги государственной службы занятости населения рекомендуется использовать при замещении …
a) всех категорий рабочих мест
b) рабочих мест массовых профессий
c) рабочих мест менеджеров и специалистов
Отзывы
Отзывов пока нет.