Организационное поведение. Тест Синергия

Внимание! Указывайте верный электронный адрес, там вы сможете скачать бланк с ответами на тест Синергия “Организационное поведение”

 

Тут вы можете купить ответы на тесты Синергия. Ответы и вопросы в купленном тесте полностью совпадают с теми что представлены на сайте. Верные ответы будут выделены цветным цветом. Тест был сдан в 2022 году. После покупки вы сможете скачать файл с тестами или найти файл в письме на почте, которую указали при оформлении заказа. Для решения теста Синергия “Организационное поведение” в своем личном кабинете обращайтесь к менеджерам сайта.

200

Категория:
Описание

Организационное поведение

Коллективизм (потребность быть в коллективе) характерен для ... стиля управления персоналом
Японского
Европейского
Американского

Большие группы - это ...
Группы, создаваемые членами организации в соответствии с их взаимными симпатиями и антипатиями, интересами, увлечениями, привычками
Группы в которых люди реально состоят, проходят обучение или трудятся, но не отождествляют себя с ними, не считают мнение других членов группы значимым
Общности людей, существующие в масштабах всего общества и выделенные на основе различных типов социальных связей, не предполагающие обязательных личных контактов

Определенное преднамеренное воздействие со стороны руководителя, являющееся решающим фактором управления людьми, называют ...
Стимулированием
Мотивацией
Мотивированием

Успешное вхождение человека в организацию зависит от процесса ...
Социализации
Восприятия
Адаптации

К синтетическим формам организационной культуры относятся ...
Правила внутреннего трудового распорядка
Обряды, обычаи, традиции и ритуалы
Индивидуальные формы поведения

Личностное образование, которое определяет все поведение человека и проявляется в системе устойчивых мотивов, - это ...
Активность личность
Индивидуальность
Направленность личности

Фрустационную теорию можно рассматривать ...
Только как провоцирующий аспект, который заставляет человека задуматься о происходящих вокруг него процессах
Одновременно и как тормозящий аспект деятельности, и как провоцирующий на деятельность
Только как тормозящий аспект деятельности

Стремление человека решить практическую проблему с максимальным результатом - это ... поведение
Исследовательское
Автономное
Улитарное

Правила, выработанные и принятые группой, которые обязаны выполнять члены группы, называются групповыми ...
Ценностями
Мнениями
Нормами

Люди, технологии, цели организации - все это ...
Среда прямого воздействия
Внешняя среда
Внутренняя среда

Общность людей, существующая в масштабах всего общества и выделенная на основе различных типов социальных связей, не предполагающих обязательных личных контактов, называется ... группой
Большой
Малой
Социальной
Средней

Группа целей, связанных с трудовыми обязанностями, называется ... поведением
Моделирующим
Целевым экономическим
Организационным
Функциональным трудовым

... называют властью примера
Власть вознаграждений
Харизматичную власть
Экспертную власть

Относительно обособленная общность людей (два и более человек), взаимодействующих и взаимовлияющих друг на друга, объединенных общими целями, интересами, деятельность, рассматривающих чебя как единое целое, называется ...
Группой
Организацией
Корпорацией

Средство, обеспечивающее перемещение работников в соответствии с повышением их трудового потенциала и правильные пропорции между различными сферами занятости - это ... рабочей силы
Статичность
Миграция
Мобильность

Внешние факторы, среды, такие как поставщики, потребители, конкуренты, - называются ...
Социальными факторами
Факторами среды прямого воздействия
Факторами среди косвенного воздействия

Высокая степень свободы в действиях работников - это особенность, характерная для ... организации
Корпоративной
Адхократической
Неформальной
Формальной

В деловой сфере проявляется такая модификация поведения личности, как ... поведение
Предпринимательское
Привычное
Трудовое

Индивидуальный подход к стимулированию разных слоев и групп работников отражает требование ...
Комплексности
Нравственности
Дифференцированности

Данному типу организации присуща высокая степень свободы в действиях работников ... организации
Иерархической
Адхократической
Корпоративной

Организационное поведение. Тест Синергия
Отзывы

Отзывов пока нет.

Будьте первым, кто оставил отзыв на “Организационное поведение. Тест Синергия”

Ваш адрес email не будет опубликован.

Оплата и получение

Оплата производится на банковскую карту. Необходимо уточнить у менеджера, на какую карту банка вам удобно совершать оплату.

После оплаты, свяжитесь пожалуйста с менеджером и пришлите ему чек (фото или скриншот). Тем самым вы подтверждаете, что оплату совершили именно вы.

Курсовую вы можете заказать любым удобным для Вас способом, достаточно обратиться к менеджеру, он поможет осуществить заказ.

Работу можно скачать из личного кабинета, или её продублируют Вам на почту.

Работаем по всей России и СНГ:

Просмотренные

    0

    Ваши заказы

    Количество: 0 Товаров: 0
    Корзина пуста
    0
    0
    ₽0.00