Организационное поведение тест 1-7 итоговый и компетентностный тест Синергия 2 семестр — часть 2

Name: Организационное поведение тест 1-7 итоговый и компетентностный тест Синергия 2 семестр
Brand: Помощь студентам дистанционного обучения
SKU: 104560
Price: 300 RUB
Availability: InStock
Rating: 5 (1 reviews)

Помощь студентам дистанционного обучения / Товары / Организационное поведение тест 1-7 итоговый и компетентностный тест Синергия 2 семестр — часть 2

300₽

Внимание! Указывайте верный электронный адрес, там вы сможете скачать бланк с ответами на тест Синергия Организационное поведение тест 1-7 итоговый и компетентностный тест 2 семестр

Тут вы можете купить ответы на тесты Синергия. Ответы и вопросы в купленном тесте полностью совпадают с теми что представлены на сайте. Верные ответы будут выделены . Тест был сдан в 2026 году. После покупки вы сможете скачать файл с тестами или найти файл в письме на почте, которую указали при оформлении заказа. Для решения теста Синергия Организационное поведение тест 1-7 итоговый и компетентностный тест 2 семестр в своем личном кабинете обращайтесь к менеджерам сайта. Так же мы выполняем практики, курсовые работы и дипломные работы!

Раздел: Ответы на тесты Синергия

#	Вопрос
1	Организационное поведение как научная дисциплина сформировалась в …
2	Научная дисциплина «Организационное поведение» …
3	Анализ организационного поведения …
4	Важным механизмом управления индивидуальным уровнем организационного поведения является …
5	Расположите потребности от низшей к высшей, согласно теории иерархии потребностей А. Маслоу:
6	Организационное поведение и процесс управления персоналом организации должны рассматриваться на трех уровнях, в частности, уровень … – это структура качеств и способностей личности, значение для человека результатов его работы, особенно во взаимосвязи и по сравнению с работой других людей, а также человек и организация, организационное поведение
7	Трудовой ресурс, который руководство должно стремиться развивать для полной реализации его производительных способностей и потенциала, – это …
8	Зона трудовой деятельности работника, оснащенная средствами и предметами труда, – это …
9	Сложившиеся в рамках функционирования организации устойчивые связи и обычаи взаимодействия между участниками организационных процессов, между индивидами, группами, подразделениями, сторонними организациями, вовлеченными в организационные процессы, – это организационные …
10	Процесс формирования образа целостного предмета, непосредственно воздействующего на анализаторы, – это …

#	Вопрос
1	Признак коллектива, критерий его сформированности, определяющий степень его зрелости и нравственного здоровья, – это …
2	К поведенческим чертам личности можно отнести …
3	Способность влиять на индивидов и группы людей и вести их за собой к достижениям цели – это …
4	Неверно, что к ролевым аспектам личности – трем «Я» психически нормального индивида – относится …
5	Соответствие поведения внешнему стандарту, созданному организацией, обычно оцениваемое другими, – это …
6	… отличается повышенной возбудимостью, его действия прерывисты
9	… психотип характеризуется огромной пробивной силой, направленной на достижение цели, вся его жизнь это путь к цели признанию; в конфликтах обычно выступает инициатором, активной стороной, обидчив, уязвим, подозрителен, мстителен
10	Выйдя к доске, учащийся сильно волнуется. Взгляд его устремлен на потолок или в пол. Просьбу учителя смотреть на класс этот учащийся выполняет с трудом, при этом запинается еще сильнее. По прошествии некоторого времени он начинает говорить более твердо и правильно, однако тут же сбивается, если замечает, что кто-то из товарищей поднял руку. Определите темперамент этого учащегося.

#	Вопрос
1	Признак коллектива, критерий его сформированности, определяющий степень его зрелости и нравственного здоровья, – это …
2	Личность (в психологии) – это …
3	Факторы развития личности: …
4	Способность влиять на индивидов и группы людей и вести их за собой к достижениям цели – это …
5
6	… – это то, что мы о себе думаем, и наше реальное знание о самом себе
7	Преимущественно осознанное внутреннее побуждение личности к определенному поведению, направленному на удовлетворение ею тех или иных потребностей, – это …
8	… отличается повышенной возбудимостью, его действия прерывисты
9	Тип темперамента, который быстро приспосабливается к новым условиям, быстро сходится с людьми, общителен, – это …
10	Выйдя к доске, учащийся сильно волнуется. Взгляд его устремлен на потолок или в пол. Просьбу учителя смотреть на класс этот учащийся выполняет с трудом, при этом запинается еще сильнее. По прошествии некоторого времени он начинает говорить более твердо и правильно, однако тут же сбивается, если замечает, что кто-то из товарищей поднял руку. Определите темперамент этого учащегося.

#	Вопрос
1	Группа, формируемая для долговременного выполнения определенной функции, называется …
3	Изменение поведения в результате реального или воображаемого давления на индивида со стороны окружения – это …
4	… устанавливается очень легко, если работники понимают общие цели и имеют единую систему вознаграждений
5	Согласно теории …, причиной возникновения группы является общность взглядов, установок и ценностей
6	Эффективность деятельности организации определяется не только усилиями отдельных людей, а в большей степени … их совместной деятельности
7	Установите соответствие разновидностей подчинения и их характеристик:
9	Определите соответствие видов групп (по К. Грею) и их характеристик:

#	Вопрос
1	Тип лидеров, которые стремятся разрабатывать собственную теоретическую концепцию, собственное видение развития группы, воздействуют на последователей силой интеллекта, – …
2	Установите хронологический порядок этапов развития лидерства:
3	Неэтический харизматический лидер …
4	… – это единичное природное существо, представитель вида Homo sapiens, продукт филогенетического и негенетического развития, единства врожденного и приобретенного, носитель индивидуально-своеобразных черт (задатки, влечения и т. д.)
5	… обозначает целостного человека в единстве его индивидуальных способностей и выполняемых им социальных функций (ролей), совокупность социально-психологических свойств человека, выражающих то, что объединяет человека с обществом и характеризует его как члена макросоциума, т. е. его социальное бытие
7	… – это лицо, работающее по трудовому договору (контракту), подчиняющееся внутреннему трудовому распорядку организации, имеющее права
8	Власть через разумную веру в руководителя – это … власть

#	Вопрос
1	Факторы и условия окружающей среды, влияющие на функционирование организации и требующие ее соответствующего реагирования, – это … организации
2	Изменения внешней среды … на деятельность компании
3	Этап жизненного цикла организации, на котором приоритетом компании является расширение доли рынка, – …
4	Установите правильную последовательность этапов формирования организационной культуры:
5	Лидер на этапе юности организации должен начинать …
6	Этап жизненного цикла организации, целью которого является достижение точки безубыточности, – это …
7	Положительная … организации рассматривается как надбавка к цене, которую покупатель выплачивает в ожидании будущих выгод
8	… организации как места работы предполагает создание атмосферы взаимного доверия между менеджментом и персоналом, обеспечение хороших условий труда, предоставление социальных пакетов, обеспечение развития работников, повышение интеллектуализации труда и др.
9	Установите соответствие этапов жизненного цикла организации и соответствующих стратегий:

#	Вопрос
1	Подход к управлению, целью которого является оказание помощи работнику в осознании своих собственных возможностей, творческих способностей к построению и управлению фирмой, – это … подход
4	Установите хронологический порядок этапов конфликта:
6	Организационное поведение рассматривается на трех взаимосвязанных уровнях – …
7	… маркетинг – это маркетинг, основанный на поведении потребителей и человеческой психологии, для воздействия на принимаемые ими экономические решения
8	Процесс адаптации личности к окружающей среде, усвоения ею существующих принципов и норм поведения, изменения индивидуальных установок в случае их несоответствия организационным – это …
10	Процесс адаптации личности к окружающей среде, усвоения тех принципов и норм поведения, которые существуют, изменения индивидуальных установок в случае их несоответствия организационным – это …

#	Вопрос
1	К основным положениям, на которых базируется современная деловая этика, относится …
2	Диагностика организационной культуры возможна при использовании такого метода, как …
3	Установите правильную последовательность этапов изменения организационной культуры:
4	Установите правильную последовательность этапов развития организационной культуры:
5	При диагностике организационной культуры учитывается …
6	Оценка организационной культуры возможна на основе … компании
9	… компания – это многонациональная организация, имеющая предприятия в различных странах, причем каждое из них остается относительно самостоятельным
10	Для … культуры характерна изменчивость решений в зависимости от ситуации, большая степень неопределенности в деловых отношениях

#	Вопрос
1	Более высокая оплата труда, сокращенный рабочий день, приоритетное предоставление отпусков – это дополнительные …
2	Организационное поведение и процесс управления персоналом организации должны рассматриваться на трех уровнях, в частности, уровень … включает коммуникативные процессы, социальные конфликты, пути оптимизации управленческих отношений, мотивация и контроль, работники как члены группы
3	Установите хронологический порядок возникновения определений организационного поведения:
4	Установите соответствие понятий и их характеристик:
5	Неверно, что к факторам развития личности относится …
6	Восприятие самого себя, которое исследователи называют «самосхемой», – это …
7	Установите правильный порядок этапов становления личности:
8	Установите соответствие типов темперамента и соответствующих им характеристик:
9	Главное внимание не лидеру, а подчиненным уделяет ситуационная теория …
10	Готовность работников вести себя в ситуациях делового общения с клиентом на основе имиджевых регуляторов поведения исходя из миссии фирмы – это …
11	Если подчиненные не способны, но хотят работать, необходим … стиль лидерства
12	… устанавливается очень легко, если работники понимают общие цели и имеют единую систему вознаграждений
13	Заинтересованность членов группы в ее существовании – это …
14	Установите соответствие разновидностей подчинения и их характеристик:
15	Определите соответствие видов групп (по К. Грею) и их характеристик:
16	Информирование «снизу вверх», от подчиненных к руководителю – это коммуникация
17	… выступают как критерии, стандарты, на основании которых индивид или группа оценивает какой-либо предмет, или явление, оправдывает и защищает сделанный поведенческий выбор
18	Каналы передачи сообщения, которые устанавливаются руководством организации, в которой проходит процесс коммуникации, – это … каналы
19	Этап жизненного цикла организации, на которой приоритетом компании является расширение доли рынка, – …
20	Установите правильную последовательность этапов формирования организационной культуры:
21	Установите соответствие этапов, выделяемых при делении жизненного цикла организации на соответствующие временные отрезки, и характеристик этих этапов:
22	Лидерство, которое возникает вне официальной организационной структуры, – это … лидерство
23	Сглаживание противоречия между оппонентами с участием третьей стороны (посредника) называется … конфликта
24	Приспособление работника к новым профессиональным, социальным и организационно-экономическим условиям труда – это … персонала
25	Установите хронологический порядок этапов адаптации сотрудника в организации:
26	Установите хронологический порядок этапов конфликта:
27	Общественное признание, влияние на подчиненных в силу определенных качеств и заслуг – это …
28	Методы, позволяющие побуждать субъектов к деятельности, – это методы …
29	Установите соответствие элементов организационной культуры, общих для всех организаций, и их характеристик:
30	Установите правильную последовательность этапов развития организационной культуры:

#	Вопрос
1	Екатерина Карпова (25 лет, высшее экономическое образование, прекрасное владение английским языком) рассказывает о своих неудачах: «Вначале я работала в фирме «Компас» менеджером. Моим боссом был отставной военный. Он постоянно отдавал команды. Все время приходилось слышать: «выполните немедленно», «обратите внимание», «займитесь делом». Он был уверен, что только он может судить обо всем. Моему боссу никогда не приходило в голову, что со мной как с подчиненной просто необходимо обсуждать некоторые решения. Я часто проявляла инициативу, которая вызывала у него раздражение, неудовольствие. Любую совместную работу мы с ним выполняли очень быстро, но не качественно. В результате я потеряла к работе интерес и через некоторое время уволилась. Новую работу я искала довольно долго. Были очень хорошие предложения, но каждый раз не устраивали какие-то детали или люди, с которыми предстояло взаимодействовать. В конце концов я начала работать в компании «Нева». Работа была интересная и требовала от меня точности, детальной проработки вариантов. Директор «Невы» был знаком с моим прежним начальником. Я точно не знаю, говорили ли они обо мне или нет, но мой новый босс сразу стал с предубеждением относиться к моей активности. Все мои деловые предложения он обращал в шутку, обещал рассмотреть их позже. А когда я по собственной инициативе подготовила серьезный экономический анализ ситуации, он положил его в огромную кипу бумаг на столе и будто случайно завел разговор о времени моего очередного отпуска. Мне потребовался еще целый месяц, чтобы окончательно убедиться в том, что он не ценит мои профессиональные качества, и я уволилась». Представив себя на месте директора небольшой фирмы, в которую пришла работать Е. Карпова, разработайте модель поведения по отношению к ней?
2	Вы являетесь менеджером небольшой компании по производству промышленного оборудования. Ваша компания последнее время сталкивается с проблемами на производстве: производственный процесс замедляется, качество продукции падает, а сотрудники раздражительны и не могут настроиться на одну волну. Вам необходимо найти решение, как вернуть производству его прежнюю эффективность и наладить сотрудничество в коллективе. Какой подход к организационному поведению предпочтительно использовать для решения этих проблем?
3	Иван Семенов в свои 29 лет четко понимает, что более всего он ценит вознаграждение в виде большого офиса, высокой должности, права на персональную машину. В чем Иван испытывает потребность?
4	Вы являетесь HR-менеджером средней компании и решили провести анализ персонала на предмет идентификации наиболее проблемных сотрудников, которые могут создавать негативную атмосферу в коллективе и наносить ущерб деловой репутации компании. Какой подход предпочтительно использовать для определения таких сотрудников?
5	У Николая проблемы с руководством своим небольшим отделом, члены которого выражают разного рода недовольства. В основном они говорят, что он ими не руководит. Сам Николай очень самонадеян и берется за любую работу. Он умело справляется с делами и не может понять, почему другие люди так консервативны и медленны в работе. Одному из подчиненных Николая, Владимиру, исполняется пятидесятый год. Он всегда работал в одном и том же отделе и очевидно очень встревожен деспотичными и рискованными решениями Николая. Другой сотрудник отдела, Сергей, тоже недоволен. У него много идей относительно изменений в работе отдела, но у Николая никогда нет времени, чтобы его выслушать. В результате Сергей чувствует себя обиженным и разочарованным. Третий подчиненный, Иван, напуган тем, что Николай всегда спешит и по-видимому не интересуется, есть ли Иван на работе или нет, никогда не спрашивает, как он поживает, и не помогает своему сотруднику преодолеть его беспокойство. Как можно посоветовать Николаю изменить его поведение в качестве начальника отдела?
6	Вы являетесь руководителем отдела маркетинга крупной компании, и ваша задача – разработать стратегию продвижения нового продукта на рынок. Какой подход предпочтительно использовать при работе с командой для успешной реализации данной задачи?
7	Кому из вас не доводилось слышать историю о том, как компания взяла на работу выпускника вуза, талантливого, но еще мало знающего о практике применения своих талантов и реалиях бизнеса. Компания учила новичка всем премудростям, руководство лелеяло надежды: «Этот энтузиазм плюс немного опыта – и это будет самый эффективный наш сотрудник». Однако в тот самый момент, когда эти надежды были, кажется, на пороге реализации, их подающий надежды новый сотрудник, поблагодарив за все, чему его здесь научили, исчезает в офисе другого работодателя (хорошо, если не конкурента). Что явилось решающей причиной ухода нового сотрудника из организации?
8	Вы являетесь генеральным директором компании, которая занимается разработкой технологических продуктов, и вы хотите сформировать эффективную организационную культуру, которая позволит обеспечить целостность и успех предприятия. Какой подход предпочтительно использовать при формировании организационной культуры?
9	Макар Петров родился в Москве. В 23 года он окончил политехнический институт и стал инженером-металлургом, отработал в научно-исследовательском институте 8 лет, опубликовал 17 научных статей. В 31 год М. Петров стал учредителем Центра научно-технического творчества молодежи «Аскон», а в 34 года создал свой банк. В 37 лет М. Петров являлся владельцем и управляющим одного из самых крупных банков страны. Какие личностные характеристики обусловили его карьеру?
10	Вы являетесь менеджером проекта в компании, задачей которой является создание цифровой платформы для продажи мебели. У одного из ваших сотрудников заметно изменилось поведение на работе: он уже не такой ответственный, часто не укладывается в сроки и не выполняет свои обязательства по проекту. Какой подход предпочтителен в этой ситуации?

Отзывы

Отзывов пока нет.

Будьте первым, кто оставил отзыв на “Организационное поведение тест 1-7 итоговый и компетентностный тест Синергия 2 семестр — часть 2”

Оплата принимается посредствам онлайн кассы «Robokassa» — укажите реквизиты карты или воспользуйтесь оплатой по «СБП».
После оплаты система, направит Вас на страницу с товаром, где вы сможете его скачать на своё устройство.
Если по какой- то причине вы закрыли страницу или не скачали товар, то всегда сможете найти и скачать его на почте.
Указывайте настоящий Email — при утере документа вы сможете скачать его из письма.
При возникновении трудностей с оплатой или получением товара обращайтесь к нашим менеджерам. Все контакты указаны на сайте, можете выбрать любой удобный.

Организационное поведение тест 1-7 итоговый и компетентностный тест Синергия 2 семестр — часть 2

Отзывы

Похожие товары

Просмотренные товары