Мотивация труда персонала тест 1-6 итоговый и компетентностный тест Синергия 2 семестр — часть 1

Name: Мотивация труда персонала тест 1-6 итоговый и компетентностный тест Синергия 2 семестр
Brand: Помощь студентам дистанционного обучения
SKU: 97502
Price: 300 RUB
Availability: InStock
Rating: 5 (1 reviews)

Помощь студентам дистанционного обучения / Товары / Мотивация труда персонала тест 1-6 итоговый и компетентностный тест Синергия 2 семестр — часть 1

300₽

Внимание! Указывайте верный электронный адрес, там вы сможете скачать бланк с ответами на тест Синергия Мотивация труда персонала тест 1-6 итоговый и компетентностный тест 2 семестр

Тут вы можете купить ответы на тесты Синергия. Ответы и вопросы в купленном тесте полностью совпадают с теми что представлены на сайте. Верные ответы будут выделены . Тест был сдан в 2026 году. После покупки вы сможете скачать файл с тестами или найти файл в письме на почте, которую указали при оформлении заказа. Для решения теста Синергия Мотивация труда персонала тест 1-6 итоговый и компетентностный тест 2 семестр в своем личном кабинете обращайтесь к менеджерам сайта. Так же мы выполняем практики, курсовые работы и дипломные работы!

Раздел: Ответы на тесты Синергия

#	Вопрос
1	Расставьте в хронологическом порядке субъекты управления мотивацией:
2	Расставьте в хронологическом порядке субъекты управления мотивацией:
3	Первичные потребности – это …
4	Мотивационное значение организационных ресурсов организации проявляется в …
5	Мотивационное значение информационных ресурсов организации проявляется в …
6	Осознанно предвосхищаемый конечный результат деятельности – это …
7	Осознанная необходимость в тех или иных материальных, культурных благах, социальных и духовных ценностях – это …
8	Установите соответствие между ресурсами организации и их содержанием:
9	Осознанная необходимость в тех или иных материальных, культурных благах, социальных и духовных ценностях, – это …
10	Представьте, что Вы являетесь руководителем отдела обучения и развития персонала. Сегодня к Вам обратился сотрудник другого подразделения и рассказал о том, что планирует заняться поиском работы в другой компании. На Ваш вопрос о причинах ответа не дал. Как следует поступить в данной ситуации?

#	Вопрос
1	Потребности в защите от физических и психологических опасностей со стороны окружающего мира и уверенность в том, что физиологические (материальные) потребности будут удовлетворены в будущем, – это потребности в …
2	Традиционный подход рассмотрения мотивации основан на …
3	Современный подход к рассмотрению мотивации основан на …
4	Процессуальные теории мотивации …
5	Потребности, которые выражаются в многолетней привычке работы в определенном коллективе, дружеских отношениях с коллегами по работе, – это … потребности
6	Потребность, которая связана с желанием иметь положительный имидж, пользоваться вниманием, уважением и признанием других людей, – это потребность в …
7	Высший уровень потребности, потребность в реализации своих потенциальных возможностей и росте как личности, – это потребность в …
8	эмоции успеха – неуспеха, возникая при одном восприятии условий, служивших причиной радостей и огорчений в прошлом, сигнализируют субъекту о вероятном исходе действий до реального их совершения
9	Соотношение между затраченными усилиями и полученными результатами – это ожидания в отношении затрат …
10	Представьте, что Вы являетесь руководителем отдела обучения в компании по производству виниловой пленки. Сегодня к Вам обратился сотрудник Вашего подразделения и рассказал о том, что планирует уволится в следующем месяце. На Ваш вопрос о причинах он ответил, что ему не хватает самостоятельности в принятии решений. Какие действия Вам как руководителю следует предпринять в данной ситуации?

#	Вопрос
1	Установите иерархию уровней удовлетворения потребностей, начиная с низшего:
2	Установите соответствие между видами потребностей и их описанием:
3	Несоциальная потребность – это …
4	Отметьте верное определение сексуальной потребности:
5	Потребности в чувстве собственного достоинства – это потребность в …
6	Установите соответствие между типами личности по К. Леонгарду и их характеристиками:
7	«Циклоидный» тип личности по К. Леонгарду – это тип личности, которой свойственны …
8	«Возбудимый» тип личности по К. Леонгарду – это тип личности, которой свойственны …
9	Тип личности по К. Леонгарду, который характеризуется низкой контактностью, замкнутостью, оторванностью от реальности, склонностью к философствованию, – это … тип личности
10	Психотип личности, которому свойственны энергичность, агрессивность, целеустремленность, работоспособность, – это …

#	Вопрос
1	Прямая сдельная оплата труда предусматривает …
2	Сдельно-премиальная оплата труда предусматривает …
3	Косвенно-сдельная оплата труда – это …
4	Аккордная оплата труда – это …
5	Такое требование к системе стимулирования труда, как «справедливость», подразумевает, что … (укажите 2 варианта ответа)
6	Выплата работникам денежных сумм сверх основного заработка в целях поощрения достигнутых успехов в работе и стимулирования дальнейшего их возрастания – это … система оплаты труда – выплата премии определенному кругу лиц на основании заранее установленных конкретных показателей и условий премирования, обусловленных положениями о премировании
7	Установите последовательность этапов формирования механизма мотивации:
8	Установите последовательность возникновения последствий снижения мотивации за счет неверной организации труда:
9	Установите соответствие между видами оплаты труда и их описанием:
10	Представьте, что Вы являетесь руководителем отдела поддержки продаж. Один из Ваших сотрудников второй раз за год требует повышения заработной платы. Как Вам следует поступить в данной ситуации?

#	Вопрос
1	Физиологическими потребностями называют …
2	Возможность для сотрудника, при которой он может по согласованию с работодателем выбирать удобные временные интервалы для работы либо работать удаленно – это …
3	Неверно, что к наиболее мотивирующим моральным факторам, по мнению сотрудников, относят …
4	Неверно, что при составлении программы нематериальной мотивации следует учитывать, что программа … (укажите 2 варианта ответа)
5	Качество жизни можно характеризовать по таким показателям, как … (укажите 4 варианта ответа)
6	Трудовые … работников – ϶ᴛᴏ содержание работы, условия труда, организация труда, режим труда и т.д.
7	… мотивация – это инструмент воздействия на отдельных сотрудников и на коллективы в целом, путем создания у сотрудников уверенности, что их трудовая активность всегда будет должным образом оценена работодателем и отмечена не только в материальном плане
8	… – это снижение интереса сотрудников к выполняемой работе, восприятие пребывания на рабочем месте как тяжелого бремени
9	Тип мотивации, который подразумевает воздействие на эмоции сотрудника, – это … мотивация
10	Установите соответствие между видами потребностей и их описанием:

#	Вопрос
1	Нематериальное стимулирование проявляется в том, что …
2	Выплаты за достижение плановых показателей работы или их превышение, как правило, выплачиваемые с некоторым лагом времени (квартальные, полугодовые, годовые), – это … выплаты
3	Фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат – это … оклад
4	… оценка тенденций состояния и использования трудовых ресурсов позволяет учитывать и определять направления повышения их эффективности
5	Выплаты работникам при наступлении обстоятельств, требующих предоставления компенсаций или социальных льгот, выплата которых не носит регулярный характер, а происходит эпизодически, от случая к случаю, – это … дополнительные выплаты
6	Денежное или материальное поощрение за достижение, заслуги в какой-либо области трудовой деятельности, вознаграждение за особый результат труда, носящий нетривиальный характер, – это…
7	Вознаграждение, исчисляемое в процентах от какой-либо оценивающей труд работника или группы работников величины (объем продаж, прибыль), – это …
8	Планируемое количество времени труда для одного работника в течение того или иного календарного периода – это … рабочего времени
9	Сопоставьте структуры кадров с их описанием:
10	Представьте, что Вы являетесь новым директором предприятия по производству лимонада. Вы наблюдаете проблему с текучестью персонала. На Ваш вопрос о причинах, руководители отделов ответили, что сотрудникам не хватает заработной платы. Как следует поступить в данной ситуации?

#	Вопрос
1	Инструктирование предписывает индивиду …
2	Нематериальное стимулирование проявляется в том, что …
3	Система оплаты труда – это …
4	При повременной системе оплаты труда с нормированным заданием …
5	Фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат – это … оклад
6	Разновидности переменной части оплаты труда, при которых работнику начисляется оплата труда за фактически отработанное рабочее время, – это … и поденные ставки
7	Вознаграждение, исчисляемое в процентах от какой-либо оценивающей труд работника или группы работников величины (объем продаж, прибыль), – это …
8	Планируемое количество времени труда для одного работника в течение того или иного календарного периода – это … рабочего времени
9	Установите последовательность этапов анализа использования трудовых ресурсов в области рабочей силы:
10	Расставьте исходную информацию в порядке ее изучения для проведения анализа:

#	Вопрос
1	Деятельное отношение субъекта к использованию условий, в которых он находится, для удовлетворения своих потребностей, – это …
2	Установите соответствие между функциями эффективного управления мотивацией/стимуляцией труда и их содержанием:
3	Установите последовательность разработки системы материального денежного вознаграждения:
4	Мотивационная теория мотивации …
5	Потребности в уважении включают …
6	Согласно теории мотивации Ф. Герцберга, гигиенические факторы – это факторы окружающей среды, …
7	Тип личности «сангвиник» характеризуется …
8	Тип личности «флегматик» характеризуется …
9	«Педантичный» тип личности по К. Леонгарду характеризуется тем, что …
10	Одна из общих способностей личности, проявляющаяся в высоком энергетическом обеспечении психической деятельности и обусловливающая ее эффективность, а также динамическое условие становления, реализации и видоизменения деятельности, – это …
11	Комплекс мотивов, детерминирующих деятельность личности, характеризующийся ее интересами, убеждениями, склонностями, а также сложное личностное образование, определяющее все поведение человека, – это … личности
12	Особенность характера, при которой отдельные его черты ярко выражены, превалируют,– это … личности
13	Установите соответствие между видами потребностей и их описанием:
14	Установите соответствие между типами личности по К. Леонгарду и их описанием:
15	Компенсация – это …
16	«Адекватность» как требование к системе стимулирования труда характеризуется тем, что …
17	«Своевременность» как требование к системе стимулирования труда характеризуется тем, что …
18	Причина, движущая сила совершающегося процесса или одного из его необходимых условий – это …
19	Установите соответствие между требованиями при создании системы стимулирования труда и их описанием:
20	При выборе форм и методов наказаний необходимо учитывать следующие моменты: … (укажите 3 варианта ответа)
21	Мотивация – это …
22	Потребности, необходимые для выживания человека, называю … потребностями
23	Установите соответствие между видами потребностей и их описанием:
24	Сопоставьте термины и определения:
25	Установите последовательность этапов демотивации сотрудников:
26	К основным целям регламентации работ можно отнести … (укажите 2 варианта ответа)
27	По повременно-премиальной системе оплата труда производится за …
28	Обеспеченность предприятия … ресурсами определяется сравнением фактического количества работников по категориям и профессиям с плановой потребностью
29	Установите последовательность этапов анализа использования трудовых ресурсов в области производительности труда:
30	Расставьте исходную информацию в порядке ее изучения для проведения анализа:

#	Вопрос
1	Представьте, что Вы являетесь руководителем отдела кадров в фирме по продаже компьютерного оборудования. Ваш сотрудник на протяжении последних четырех лет не был в отпуске из-за высокой текучести сотрудников Вашего отдела. Сегодня он принял решение покинуть компанию в течение ближайшего месяца. Как Вам следует поступить в данной ситуации?
2	Представьте, что Вы являетесь руководителем сотрудник отдела продаж недвижимости. Вам поступила информация, что Ваш клиент без предупреждения воспользовался услугами другого сотрудника. Ваш руководитель никак не отреагировал на происходящее, уверив Вас, что проблему решит потом. Как Вы поступите в данной ситуации, потеряв мотивацию продолжать работать в компании?
3	Представьте, что вы являетесь руководителем отдела закупок. Уже неоднократно Вы наблюдали, как один из Ваших подчиненным резко высказывается в адрес компании-работодателя. Как следует поступить в данном случае?
4	Представьте, что Вы являетесь директором по персоналу в компании по продаже туров с крупной региональной сетью. В последнее время текучесть в Вашей компании значительно выросла, при чем очевидных причин для повышения нет. Как следует поступить в данном случае?
5	Представьте, что Вы являетесь директором по персоналу компании Х по изготовлению мебели. Вы только заступили на эту должность, придя из другой компании. И сразу с первого дня работы слышите многочисленные жалобы от сотрудников на низкую оплату их труда. Как следует поступить в данной ситуации?
6	Представьте, что Вы – сотрудник отдела автоматизации процессов в лизинговой компании. Вы работаете на своей позиции уже 4 года, однако за все время работы Ваша окладная часть не повышалась. Каковы будут Ваши действия, укажите верный вариант ответа?
7	Представьте, что Вы являетесь директором по персоналу в крупной компании по продаже бытовой техники и электроники. В последний квартал текучесть среди линейного персонала выросла на 18 %, что не может не быть тревожным фактором для бизнеса. Проведя анализ конкурентов, Вы выяснили, что аналогичные компании предлагают более конкурентоспособный социальный пакет и более выигрышную систему бонусов. Какие действия Вам необходимо предпринять в данной ситуации?
8	Представьте, что Вы являетесь руководителем отдела обучения и развития персонала. В Вашем отделе работают 12 отличных специалистов. Один из них отличается особенной результативностью, у него есть авторитет среди сотрудников других департаментов. Сегодня он сообщил Вам, что рассматривает вариант предложения от другой компании. Назвал причину: отсутствие повышения заработной платы на протяжении последних четырех лет работы с компании. Какие действия Вам необходимо предпринять в данной ситуации?
9	Вы – сотрудник отдела кадров. В последнем квартале Вы заметили резкий спад мотивации сотрудников компании. Также Вы заметили, что повысилось количество желающих уйти на больничный. Каковы будут Ваши действия?
10	Представьте, что Вы – сотрудник отдела продаж электроники. Вам поступила информация, что товар, который Вы зарезервировали для своего клиента продал другой сотрудник. Ваш руководитель никак не отреагировал на происходящее, уверив Вас, что все в рамках приличия. Как Вы поступите в данной ситуации, потеряв мотивацию продолжать работать в компании?

Отзывы

Отзывов пока нет.

Будьте первым, кто оставил отзыв на “Мотивация труда персонала тест 1-6 итоговый и компетентностный тест Синергия 2 семестр — часть 1”

Оплата принимается посредствам онлайн кассы «Robokassa» — укажите реквизиты карты или воспользуйтесь оплатой по «СБП».
После оплаты система, направит Вас на страницу с товаром, где вы сможете его скачать на своё устройство.
Если по какой- то причине вы закрыли страницу или не скачали товар, то всегда сможете найти и скачать его на почте.
Указывайте настоящий Email — при утере документа вы сможете скачать его из письма.
При возникновении трудностей с оплатой или получением товара обращайтесь к нашим менеджерам. Все контакты указаны на сайте, можете выбрать любой удобный.

Мотивация труда персонала тест 1-6 итоговый и компетентностный тест Синергия 2 семестр — часть 1

Отзывы

Похожие товары

Просмотренные товары