| 1 |
… конфликты – это конфликты, вызванные взаимными недоразумениями или ошибками сторон, которые быстро реализуются |
| 2 |
… конфликт – это понятие, обозначающее разногласия между членами семьи, возникающие на основе противоположных мотивов и целей, не совместимых в конкретной ситуации |
| 3 |
… конфликт – это, прежде всего, конфликт по поводу присвоения, распоряжения и использования средств производства, а также организации и управления производством материальных благ и их распределением |
| 4 |
… конфликты – это столкновение между примерно равными по силе, но противоположно направленными интересами, потребностями, влечениями одного человека |
| 5 |
… – это люди, которые помогают (осознанно или нет) развитию конфликта разными путями (советы, техническая или организационная помощь и пр.) |
| 6 |
… – это люди, которые подталкивают других к конфликту |
| 7 |
В числе позитивных функций конфликта – … (укажите 2 варианта ответа) |
| 8 |
… – это люди, которые наблюдают за развитием конфликта со стороны |
| 9 |
Установите соответствие между способами урегулирования конфликтов и их характеристиками: |
| 10 |
Установите правильную последовательность применения различных форм урегулирования конфликтов (по Р. Дарендорфу): |
| 11 |
… – это люди, которые стараются предотвратить, остановить или разрешить конфликт |
| 12 |
… общение – это обмен информацией между людьми |
| 13 |
Неверно, что в группу методов управления конфликтами … |
| 14 |
Неверно, что в числе традиционно выделяемых трех типов конфликтов – … |
| 15 |
Установите соответствие типов конфликтов (согласно М. Дойчу) и их характеристик: |
| 16 |
Определите соответствие между видами документов и характеристиками: |
| 17 |
Тип темперамента «…» характеризует человека, который жизнерадостен, энергичен, инициативен, восприимчив к новому, быстро сходится с другими людьми; легко контролирует свои эмоции и переключается с одного вида деятельности на другой |
| 18 |
… переговоры – это всегда новая ситуация, к которой по каким-либо причинам не удалось подготовиться заранее |
| 19 |
Подход к разрешению конфликта с позиции … – это разрешение конфликта за счет перевеса в силе одной из сторон |
| 20 |
В основе поведения участников конфликта лежат их … |
| 21 |
Цель стратегии … – заставить оппонента проиграть, получив таким образом победу |
| 22 |
Внутриличностный конфликт представляет собой … |
| 23 |
Суть … общения – в его беспредметности, т. е. люди говорят не то, что думают, а то, что положено говорить в подобных случаях; это закрытое общение, потому что точки зрения людей на тот или иной вопрос не имеют никакого значения и не определяют характера коммуникаций |
| 24 |
«Не делай другим того, чего не желаешь себе, и тогда в государстве и в семье не будут чувствовать вражды», как говорил … |
| 25 |
Конфликтология как самостоятельное направление в социологии выделилась в конце … годов XX в. |
| 26 |
… методы управления конфликтами – это методы воздействия преимущественно на организационные конфликты, возникающие из-за неправильного распределения полномочий, организации труда или принятой системы стимулирования |
| 27 |
Причиной конфликта являются … |
| 28 |
… – это тип конфликтогена, к которому относятся такие действия, как приказание, угроза, замечание, критика, обвинение, насмешка |
| 29 |
… зона общения имеет место, когда расстояние между людьми составляет 3,6 м |
| 30 |
Основой общения является информация, … |
Отзывы
Отзывов пока нет.