Аккредитованное образовательное частное учреждение высшего образования
«Московский финансово-юридический университет МФЮА» (МФЮА)
КУРСОВАЯ РАБОТА
по дисциплине: «Основы управления персоналом и тайм-менеджмента»
на тему: «Значение организации документооборота при формировании управления персоналом»
ЗАДАНИЕ НА ВЫПОЛНЕНИЕ КУРСОВОЙ РАБОТЫ/КУРСОВОГО ПРОЕКТА
по дисциплине: Основы управления персоналом и тайм-менеджмента
на тему: Значение организации документооборота при формировании управления персоналом
Обучающийся
Руководитель
Целевая установка: Изучение роли документооборота в системе управления персоналом и разработка предложений по его совершенствованию на примере ООО «Вектор».
Основные вопросы, подлежащие разработке:
Сущность и значение кадрового документооборота.
Нормативно-правовое регулирование кадрового документооборота.
Анализ организации документооборота в ООО «Вектор».
Проблемы и пути совершенствования кадрового документооборота.
Основные источники информации:
Трудовой кодекс РФ и федеральные законы.
Учебники и научные статьи по управлению персоналом.
Внутренние документы и отчётность ООО «Вектор».
Руководитель
(подпись) (должность, ученое звание, Фамилия И.О.)
Задание принял к исполнению
(подпись) (Фамилия И.О.)
(дата)
Содержание
Введение 3
Глава 1. Теоретические основы организации документооборота в системе управления персоналом 6
1.1. Понятие и значение документооборота в управлении персоналом 6
1.2. Кадровый документооборот как элемент системы управления персоналом 8
1.3. Нормативно-правовое регулирование кадрового документооборота в организации 9
Глава 2. Организация документооборота в системе управления персоналом ООО «Вектор» 13
2.1. Общая характеристика ООО «Вектор» и системы управления персоналом 13
2.2. Анализ организации кадрового документооборота в ООО «Вектор» 19
2.3. Основные проблемы кадрового документооборота в ООО «Вектор» 21
2.4. Пути совершенствования организации документооборота в системе управления персоналом ООО «Вектор» 23
Заключение 29
Список использованных источников 32
Приложение 34
Введение
Актуальность выбранной темы обусловлена тем, что в практике многих организаций, в том числе в обществах с ограниченной ответственностью, сохраняются проблемы, связанные с несистемностью кадрового документооборота, дублированием документов, нарушением сроков их оформления и хранения, а также недостаточной автоматизацией кадровых процессов. Данные недостатки негативно отражаются на управлении персоналом, повышают риски трудовых споров и санкций со стороны контролирующих органов.
В современных условиях развития экономики и усложнения управленческих процессов особое значение приобретает эффективность системы управления персоналом организации. Персонал выступает ключевым ресурсом предприятия, определяющим уровень его конкурентоспособности, устойчивости и способности к развитию. В этой связи возрастает роль инструментов, обеспечивающих упорядоченность, прозрачность и правовую обоснованность кадровых процессов, одним из которых является грамотно организованный документооборот.
Кадровый документооборот представляет собой совокупность процессов по созданию, обработке, движению, хранению и использованию документов, регулирующих трудовые отношения между работодателем и работниками. Он обеспечивает документальное оформление приёма, перевода и увольнения сотрудников, учёт рабочего времени, ведение личных дел, оформление локальных нормативных актов и соблюдение требований трудового законодательства. От качества организации документооборота во многом зависит эффективность кадровых решений, уровень трудовой дисциплины и степень защиты прав работников и работодателя.
Особый интерес представляет исследование организации документооборота на примере ООО «Вектор», поскольку данное предприятие функционирует в условиях ограниченных кадровых и временных ресурсов, характерных для организаций малого и среднего бизнеса. Анализ действующей системы кадрового документооборота позволяет выявить её сильные и слабые стороны, определить основные проблемы и разработать практические рекомендации по её совершенствованию.
Целью данной работы является изучение значения организации документооборота при формировании системы управления персоналом и разработка предложений по её совершенствованию на примере ООО «Вектор».
Для достижения поставленной цели в работе предполагается решение следующих задач:
-- рассмотреть теоретические основы и сущность документооборота в системе управления персоналом;
-- дать общую характеристику ООО «Вектор» и системы управления персоналом предприятия;
-- проанализировать организацию кадрового документооборота в ООО «Вектор»;
-- выявить основные проблемы кадрового документооборота в организации;
-- разработать пути совершенствования документооборота в системе управления персоналом ООО «Вектор».
Объектом исследования в данной работе является система управления персоналом ООО «Вектор».
Предметом исследования выступает организация кадрового документооборота в системе управления персоналом организации.
Методологической основой исследования послужили общенаучные и специальные методы познания, в том числе анализ и синтез, сравнение, системный и структурный подходы, а также анализ нормативно-правовых документов и внутренних материалов организации.
Практическая значимость работы заключается в возможности использования полученных выводов и рекомендаций для совершенствования системы кадрового документооборота в ООО «Вектор» и аналогичных организациях.
Список использованных источников
1. Конституция Российской Федерации : принята всенародным голосованием 12.12.1993 (с изм. от 14.03.2020, 04.07.2020) // Собрание законодательства Российской Федерации. --- 2014. --- № 31. --- Ст. 4398; 2020. --- № 11. --- Ст. 1416; 2020. --- № 27. --- Ст. 4149.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации : Федеральный закон от 30.12.2001 № 197-ФЗ (с изм. на 2025 г.) // Собрание законодательства Российской Федерации. --- 2001. --- № 52. --- Ст. 4852; 2022. --- № 2. --- Ст. 236; 2024. --- № 15. --- Ст. 2201.
3. Федеральный закон от 22.11.2021 № 377-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации» // Собрание законодательства Российской Федерации. --- 2021. --- № 47. --- Ст. 7825.
4. Федеральный закон от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных» // Собрание законодательства Российской Федерации. --- 2006. --- № 31. --- Ст. 3374; с изм. 2023. --- № 28. --- Ст. 4490.
5. Федеральный закон от 27.07.2006 № 149-ФЗ «Об информации, информационных технологиях и о защите информации» // Собрание законодательства Российской Федерации. --- 2006. --- № 31. --- Ст. 4927; с изм. 2023. --- № 29. --- Ст. 4551.
6. Федеральный закон от 06.04.2011 № 63-ФЗ «Об электронной подписи» // Собрание законодательства Российской Федерации. --- 2011. --- № 15. --- Ст. 2098; с изм. 2024. --- № 11. --- Ст. 2159.
7. Федеральный закон от 09.10.1992 № 3612-I «Об архивном деле в Российской Федерации» // Собрание законодательства Российской Федерации. --- 1992. --- № 42. --- Ст. 1604; с изм. 2023. --- № 40. --- Ст. 6527.
8. Приказ Минкультуры России от 20.12.2019 № 236 «Об утверждении перечня типовых управленческих документов и сроков их хранения» // Официальный интернет-портал правовой информации. --- 2019. --- № 236. --- Ст. 25--46.
9. Приказ Минтруда России от 09.03.2022 № 109н «Об утверждении профессионального стандарта «Специалист по управлению персоналом» // Официальный интернет-портал правовой информации. --- 2022. --- № 109н. --- Ст. 10--64.
10. Васин С. М., Шутов В. С. Антикризисное управление: учебное пособие / С. М. Васин, В. С. Шутов. --- М. : РИОР, 2023. --- 272 с.
11. Волкова И. А. Автоматизация кадрового делопроизводства в строительной компании // Экономические науки. --- 2024. --- № 4. --- С. 77--90.
12. Жасан С. В. Эффективное управление персоналом: внедрение кадрового электронного документооборота как ключ к оптимизации процессов // Журнал исследования управления персоналом. --- 2025. --- № 1. --- С. 12--24.
13. Иванова И. П. Управление персоналом и кадровое делопроизводство : учебно-методический комплекс. --- М., 2023. --- 198 с.
14. Информационные технологии в управлении персоналом с применением электронного документооборота // Moluch.ru. --- 2025. --- № 2. --- С. 102--115.
15. Кузнецов С. Л., Глотова С. А. Кадровое делопроизводство: учебник / С. Л. Кузнецов, С. А. Глотова. --- М. : ТЕРМИКА, 2020. --- 352 с.
16. Ланская Д. V. Электронный и цифровой документооборот в кадровой службе: анализ понятий и различий структуры // Вопросы документооборота. --- 2024. --- № 3. --- С. 45--58.
17. Минтруд РФ. Профессиональный стандарт «Специалист по управлению персоналом» : утв. приказом Минтруда РФ от 09.03.2022 № 109н. --- СПб., 2022. --- 64 с.
18. Смирнов А. П. Современные технологии управления персоналом // Экономика труда. --- 2023. --- № 6. --- С. 33--47.
19. Электронный кадровый документооборот: с чего начать // 1С-КЭДО. --- 2023. --- С. 5--18./22468
Отзывы
Отзывов пока нет.