Синергия. Курсовая работа на тему: Жизненный цикл организации и управление организацией – 2 семестр. Менеджмент

Оглавление

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты жизненного цикла организации 5
1.1. Жизненные стадии и циклы организации 5
1.2. Составные элементы жизненного цикла организации 10
1.3. Управление организацией с учетом жизненного цикла 13
Глава 2. Анализ системы управления персоналом на этапе жизненного цикла ООО «Логистик ФМ» 21
2.1. Социально-демографические характеристики и движение кадров компании 21
2.2. Оценка соответствия системы управления персоналом текущему этапу жизненного цикла организации 23
2.3. Мероприятия по совершенствованию системы управления персоналом в соответствии с этапом жизненного цикла организации 29
Заключение 36
Список использованной литературы 38
Приложения 41

Введение

В настоящее время в науке уделяется большое внимание организационному развитию. Еще в 60-х годах прошлого века было предложено рассматривать организацию в терминах «личности», а развитие организации стали сопоставлять с развитием человека. При этом под развитием организации понимают естественный, закономерный процесс, или то, что в литературе называют «жизненным циклом организации». Такой подход обусловлен тем, что понятие о жизненном цикле организации помогает выделить этапы, через которые проходит организация, и прогнозировать проблемы, характерные при переходе от одного этапа к другому.
Актуальность данной темы заключается в том, что модель жизненного цикла организации может служить важным и эффективным инструментом ее диагностики, как способствуя устранению текущих трудностей, так и позволяя компаниям своевременно осуществлять стратегические преобразования для обеспечения цикличности и, в конечном счете, безграничности их развития.
В наше время преобладающее место заняла идея взгляда на цикл как на единый процесс, последовательно проходящий через фазы подъёмов и кризисов, а не просто как на случайную последовательность. Поэтому предметом исследования является весь цикл и отдельные его стадии.
Цель курсовой работы заключается разработке мероприятий по совершенствованию системы управления персоналом в соответствии с этапом жизненного цикла ООО «Логистик ФМ», г. Москва.
В соответствии с целью работы, поставлены следующие задачи исследования:
– изучить теоретические аспекты жизненного цикла организации;
– проанализировать социально-демографические характеристики и движение кадров ООО «Логистик ФМ»;
– оценить соответствие системы управления персоналом текущему этапу жизненного цикла организации;
– разработать практические рекомендации по совершенствованию системы управления персоналом в соответствии с этапом жизненного цикла организации.
Объектом работы является ООО «Логистик ФМ».
Предметом исследования выступают особенности управления персоналом на различных этапах жизненного цикла организации.
Теоретической основой проведенного исследования являются труды отечественных и зарубежных ученых в области управления персоналом и стратегического управления персоналом; законодательные акты РФ; публикации экономической и управленческой периодики; данные статистической отчетности; данные, полученные непосредственно на объекте исследования.
Методы исследования – изучение и анализ научной, учебной, учебно-методической литературы: наблюдение, опрос и анкетирование персонала; изучение документации и материально-технической базы; анализ статистических данных и кадровой документации.

Список использованной литературы

1. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) от 30.11.1994 № 51-ФЗ (с изм. и доп., вступ. в силу с 06.08.2018) (ред. от 29.07.2018) // Российская газета. – 1994. – 08 декабря – № 238-239.
2. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть вторая) от 26.01.1996 № 14-ФЗ (ред. от 28.03.2018) // Собрание законодательства РФ. – 1996. – № 5. – Ст. 410.
3. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2018) (ред. от 29.07.2018) // Собрание законодательства РФ. – 2002. – № 1 (часть 1). – Ст. 3.
4. Архипова Н.И. Управление персоналом организации. Краткий курс для бакалавров / Н.И. Архипова, О.Л. Седова. – М.: Проспект, 2020. – 224 c.
5. Базаров Т.Ю. Психология управления персоналом: учебник и практикум для академического бакалавриата / Т.Ю. Базаров. – М.: Издательство Юрайт, 2018. – 381 с.
6. Баканов М.В. Классификация кадровой политики как основа совершенствования менеджмента организаций / Баканов М.В., Караваев А.В. // Закономерности и тенденции развития науки в современном обществе: сб. ст. Междунар. науч.-практ. конф. – 2020. – С. 7-11.
7. Горленко О.А. Управление персоналом: учебник для академического бакалавриата / О.А. Горленко, Д.В. Ерохин, Т.П. Можаева. – 2-е изд., испр. и доп. – М.: Издательство Юрайт, 2020. – 249 с.
8. Дейнека А.В. Управление персоналом организации: Учебник для бакалавров / А.В. Дейнека. – М.: Дашков и К, 2019. – 288 c.
9. Димитрюк А.А. Роль личности руководителя в реализации успешной кадровой политики // Novainfo.ru. – 2020. – Т.1, № 55. – С. 185-188.
10. Захаркина Н.В., Плахова Л.В., Легостаева С.А. Кадровый потенциал промышленной организации: подходы и методы оценки // Фундаментальные исследования. – 2020. – № 8. – С. 327-331.
11. Кибанов А.Я. Управление персоналом организации: актуальные технологии найма, адаптации и аттестации: учебное пособие / А.Я. Кибанов, И.Б. Дуракова. – 2-е изд., стер. – М.: КНОРУС, 2020. – 360 с.
12. Кудина М.В., Кузьмин С.С. Развитие парадигм корпоративного роста / М.В. Кудина, С.С. Кузьмин // Государственное управление. Электронный вестник. – 2019. – № 48 – С. 66-89.
13. Парахина В.Н. Теория организации: учебник / В.Н. Парахина, Т.М. Федоренко, Е.Ю. Шацкая. – 6-е изд., перераб. – М.: КНОРУС, 2018. – 360 с.
14. Тебекин А.В. Управление персоналом: учебник / А.В. Тебекин. – М.: КНОРУС, 2018. – 624 с.
15. Управление изменениями: учебное пособие / коллектив авторов ; под ред. Т.Ю. Ивановой. – М.: КНОРУС, 2018. – 352 с.
16. Управление персоналом: учебник и практикум для СПО / под ред. А. А. Литвинюка. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: Издательство Юрайт, 2020. – 498 с.
17. Федорова Н.В. Управление персоналом: учебник / Н.В. Федорова, О.Ю. Минченкова. – М.: КНОРУС, 2020. – 224 с.
18. Чемоданова О.Н. Роль коммуникационного менеджмента в повышении эффективности управления современными организациями // Экономика и управление: проблемы, решения. – 2019. – № 8. – С. 80-85.

9435