| 1 |
Эмоциональный интеллект можно охарактеризовать как способность … |
| 2 |
… лидер стремится быть первым, производить внешне хорошее впечатление, демонстрировать в своей деятельности отсутствие рисков, стабильность |
| 3 |
Создатель пирамиды потребностей – … |
| 4 |
Рональд Хейфец и Марти Лински предложили … модель лидерства, которая связана с кризисным менеджментом |
| 5 |
… – это одна из практик тайм-менеджмента, которая представляет из себя доску циклов работы из трех столбцов: Выполнить – В работе – Готово |
| 6 |
Главная проблема онлайн-работы заключается в … |
| 7 |
Согласно практической характерологии Виктора Пономаренко, к характеристикам пятого радикала – гипертима – относятся … |
| 8 |
Автократический тип лидерства основан на … |
| 9 |
Ф.Ч. Барлетт пришел к выводам о существовании … типов лидерства, которые существуют обычно в смешанном виде |
| 10 |
… тип лидерства можно использовать в организации, где уже устоялись нормы и правила, где важна не личность лидера, а стабильное поддержание изначального статуса группой, например, религиозные организации и вооруженные силы |
| 11 |
Согласно тому, как описывает типажи манипуляторов Эверетт Шостром, … – это тип манипулятора, который характеризуется как перепроверяющий других и шантажист |
| 12 |
Согласно Д. Койлу, культурный код описывается как чувство принадлежности, демонстрируемой через сигналы, которые обладают … (укажите 2 варианта ответа) |
| 13 |
В команде с сильным чувством принадлежности … |
| 14 |
Установите соответствие между типами манипуляторов и их характеристикой. |
| 15 |
Установите соответствие между типом манипуляторов и его характеристикой. |
| 16 |
Если рассматривать эффективность лидера в контексте развития команды, стоит обратить внимание на … (укажите 2 варианта ответа) |
| 17 |
Неверно, что трансформирующий лидер добивается исключительных результатов с помощью … |
| 18 |
Неверно, что инструментальный подход выявления делового лидера по Р. Бейлзу и К. Шнейеру определяется по таким параметрам, как … |
| 19 |
Установите соответствие между авторами и их работами. |
| 20 |
… проблем – иерархическая структура, направленная не только на определение проблем, но и на первопричину их появления, а также возможные пути решения проблемных ситуаций, и позволяющая определить весь спектр взаимосвязанных причин и последствий проблем |
| 21 |
… бизнес – это постоянный, желательно автоматизированный контроль и учет – как эффективности персонала, так и прибыльности бизнеса |
| 22 |
Установите соответствие между аббревиатурами и их значениями. |
| 23 |
Расположите критерии оценки задачи в последовательности, соответствующей буквам аббревиатуры SMART. |
| 24 |
… своими исследованиями доказал, что любая организация является одновременно и экономическим, и социальным органом, и нельзя всеми управлять одинаково, нужно давать сотрудникам больше свободы |
| 25 |
Установите соответствие между типами жестов и их значением. |
| 26 |
… – это навык создания нестандартных идей для решения конкретных задач абсолютно новым способом |
| 27 |
… – это объективная оценка ситуации или события, способность человека поставить под сомнение поступающую информацию и даже собственные убеждения и выводы |
| 28 |
Исследования фонда Карнеги выявили, что в … успеха в карьере дают мягкие навыки (Soft Skills) |
| 29 |
… – совокупность взаимодействующих и взаимозависимых элементов, относящихся к управлению знаниями, обеспечивающая достижение поставленных целей |
Отзывы
Отзывов пока нет.