| 1 |
… лидер стремится быть первым, производить внешне хорошее впечатление, демонстрировать в своей деятельности отсутствие рисков, стабильность |
| 2 |
В интерьере … цвет выбирают, например, для обивки стен в театре и кабаре, чтобы время пролетело быстро и весело в состоянии возбуждения |
| 3 |
Главная проблема онлайн-работы заключается в … |
| 4 |
Льюис Альфред Козер приписывал конфликтам … функцию |
| 5 |
Установите соответствие между характером (психотипом личности) и его свойствами. |
| 6 |
Е.С. Богардус выделяет … типа лидерства |
| 7 |
К типам лидерства (по Ф.Ч. Барлетту) относят … (укажите 2 варианта ответа) |
| 8 |
… тип лидерства можно использовать в организации, где уже устоялись нормы и правила, где важна не личность лидера, а стабильное поддержание изначального статуса группой, например, религиозные организации и вооруженные силы |
| 9 |
… легитимность основана на привычке верить в данность исторической справедливости существующего лидера |
| 10 |
Установите хронологическую последовательность, в которой теория лидерства изучалась в психологии и социологии (от более ранних идей к поздним). |
| 11 |
Согласно тому, как описывает типажи манипуляторов Эверетт Шостром, … – это тип манипулятора, который характеризуется как перепроверяющий других и шантажист |
| 12 |
Неверно, что к сигналам принадлежности (по Д. Койлу) относится … (укажите 2 варианта ответа) |
| 13 |
Установите правильную последовательность сигналов принадлежности (по Пентланду). |
| 14 |
Бернард Басс выделил стратегию поведения по принципу …, с помощью которой лидер добивается исключительных результатов |
| 15 |
Неверно, что трансформирующий лидер добивается исключительных результатов с помощью … |
| 16 |
В инструментальном подходе деловым лидером считается тот, кто … |
| 17 |
Неверно, что инструментальный подход выявления делового лидера по Р. Бейлзу и К. Шнейеру определяется по таким параметрам, как … |
| 18 |
Расположите модели личности в порядке от меньшего количества содержащихся в них факторов к большему. |
| 19 |
Бритва Оккама – философский принцип, гласящий: «Не следует …» |
| 20 |
… – это японский метод планирования, при котором измерение эффективности базируется на количестве сделанных дел |
| 21 |
Эффективность работы лидера и команды – это … |
| 22 |
… маркетинг использует тактики захвата поля влияния мелкими, но множественными локальными, точечными атаками |
| 23 |
Борьба за рынок путем снижения цен конкурентами на похожую продукцию или товары-заменители – это … |
| 24 |
… – метод управления проектами, позволяющий синхронизировать командные и индивидуальные цели (цели должны быть вдохновляющими и амбициозными) и обеспечить контроль над реализацией поставленных задач |
| 25 |
Установите соответствие между зоной коммуникации и допустимой дистанцией: |
| 26 |
Установите соответствие между понятиями и определениями. |
| 27 |
Установите соответствие между качествами лидера и их характеристиками. |
| 28 |
Интернализация – это… |
| 29 |
Апскиллинг – это … |
| 30 |
Менеджмент знаний базируется на таких составляющих, как … |
Отзывы
Отзывов пока нет.