| 1 |
Кадровая политика – это … |
| 2 |
Кадровая служба организации отвечает за деятельность организации на … |
| 3 |
Объект деятельности кадровой службы – это … |
| 4 |
Внутренний регламент, регулирующий деятельность кадровой службы, – это … |
| 5 |
Организационная структура – это совокупность взаимосвязанных … |
| 6 |
К внешним коммуникациям кадровой службы организации относятся коммуникации с … |
| 7 |
К внутренним коммуникациям кадровой службы организации относятся коммуникации с … |
| 8 |
Целью деятельности кадровой службы организации по реализации политики развития персонала является создание системы, обеспечивающей … |
| 9 |
Обсуждение проекта кадровой политики осуществляется … |
| 10 |
Утверждение проекта кадровой политики осуществляется … |
| 11 |
Основным документом для определения потребности в трудовых ресурсах является … |
| 12 |
Основным документом, на базе которого формируется нормирование рабочего дня, является … |
| 13 |
К организациям-посредникам, с которыми взаимодействует кадровая служба организации при привлечении персонала, относятся … |
| 14 |
Сервисными структурами, с которыми взаимодействует кадровая служба организации при регулировании численности персонала, являются … |
| 15 |
Нормативная численность персонала – это … |
| 16 |
Списочная численность – это … |
| 17 |
Методика текущей оценки персонала разрабатывается … |
| 18 |
Документ, регламентирующий проведение аттестации, – это положение … |
| 19 |
Роль кадровой службы в реализации первичного развития персонала предполагает в первую очередь … |
| 20 |
Работа кадровой службы организации по формированию системы экономической мотивации включает разработку новых … труда. |
| 21 |
Работа кадровой службы по профилактике конфликтов состоит в … |
| 22 |
Процесс целенаправленного воздействия на персонал организации с целью устранения причин, сформировавших конфликт, и приведения поведения участников конфликта в соответствие со сложившимися нормами взаимоотношений – это … |
| 23 |
Основанием для внесения соответствующих записей в трудовые книжки, учетные и другие документы являются … |
| 24 |
В число обязательных условий правильной организации работы по внесению изменений и дополнений в учетные документы входят … |
| 25 |
При заполнении трудовой книжки запись о приеме на работу должна … |
| 26 |
Совокупность личностных качеств, обеспечивающих работнику возможность эффективно работать на определенном рабочем месте, – это … |
| 27 |
Член управленческой команды, отвечающий за разработку кадровой стратегии, организационные механизмы ее обеспечения, – это кадровый … |
| 28 |
Специалист, осуществляющий оперативную кадровую работу, – это кадровый … |
| 29 |
Специалист, имеющий панорамное видение ситуации в организации, обладающий практическими навыками в области управления персоналом и навыками эксперта, – это кадровый … |
Отзывы
Отзывов пока нет.