| 1 |
Система управления персоналом представляет собой …, в которой реализуются функции управления персоналом |
| 2 |
Кадровая служба организации отвечает за деятельность организации … рынке труда |
| 3 |
Внутренним регламентом, регулирующим деятельность кадровой службы, является … |
| 4 |
Соотнесите основные направления кадровой стратегии и их характеристики: |
| 5 |
Совокупность приоритетных для организации целей по кадровому направлению деятельности и стратегических подходов к их практической реализации – это… |
| 6 |
Установите правильную последовательность этапов стратегического управления человеческими ресурсами организации: |
| 7 |
Проектирование структуры кадровой службы зависит от … (укажите 2 варианта ответа) |
| 8 |
Установите соответствие принципов, определяющих направления развития кадровой службы, и содержания этих принципов: |
| 9 |
Расположите нормативные правовые акты, регулирующие трудовые отношения, в порядке убывания их юридической силы: |
| 10 |
Организационная структура выстраивается … (укажите 2 варианта ответа) |
| 11 |
К внешним коммуникациям кадровой службы организации относятся коммуникации … |
| 12 |
К внутренним коммуникациям кадровой службы организации относятся коммуникации с… |
| 13 |
Член управленческой команды, отвечающий за разработку кадровой стратегии, организационные механизмы ее обеспечения, называется… |
| 14 |
Разработчик и реализатор творческих подходов в областях деятельности кадровой службы, компетентный в специальных и технологических знаниях, – это кадровый … |
| 15 |
Расположите в правильной последовательности этапы деловых коммуникаций: |
| 16 |
Установите правильную последовательность разделов типового кодекса этики в логичном порядке: |
| 17 |
Локальный нормативный акт организации – это … |
| 18 |
В числе документов, обязательных к предоставлению при заключении трудового договора, – … (укажите 4 варианта ответа) |
| 19 |
Установите правильный порядок разделов типового положения об обработке персональных данных: |
| 20 |
Штатное расписания содержит сведения о … (укажите 4 варианта ответа) |
| 21 |
Унифицированная форма штатного расписания, разработанная Госкомстатом России в 2004 г., – форма … |
| 22 |
Локальный нормативный акт, который определяет порядок предоставления отпусков, – это … |
| 23 |
Соотнесите виды отпусков с их характеристиками: |
| 24 |
Соотнесите области менеджмента с соответствующими им стратегическими целями подсистемы регулирования численности персонала: |
| 25 |
Основным условием эффективного планирования потребностей организации в трудовых ресурсах выступает … |
| 26 |
Для организаций с небольшим стажем работы на рынке более целесообразно ориентироваться на привлечение преимущественно … |
| 27 |
Расположите в правильной последовательности этапы дополнительного обучения персонала: |
| 28 |
Соотнесите типы профессиональной карьеры и их определения: |
| 29 |
Наиболее эффективным инструментом экономической мотивации персонала выступает … |
| 30 |
Премия по итогам квартала – это инструмент … мотивации персонала |
Отзывы
Отзывов пока нет.