Экономика труда тест 1-6 итоговый и компетентностный тест Синергия 2 семестр — часть 1

Name: Экономика труда тест 1-6 итоговый и компетентностный тест Синергия 2 семестр
Brand: Помощь студентам дистанционного обучения
SKU: 103488
Price: 300 RUB
Availability: InStock
Rating: 5 (1 reviews)

Помощь студентам дистанционного обучения / Товары / Экономика труда тест 1-6 итоговый и компетентностный тест Синергия 2 семестр — часть 1

300₽

Внимание! Указывайте верный электронный адрес, там вы сможете скачать бланк с ответами на тест Синергия Экономика труда тест 1-6 итоговый и компетентностный тест 2 семестр

Тут вы можете купить ответы на тесты Синергия. Ответы и вопросы в купленном тесте полностью совпадают с теми что представлены на сайте. Верные ответы будут выделены . Тест был сдан в 2026 году. После покупки вы сможете скачать файл с тестами или найти файл в письме на почте, которую указали при оформлении заказа. Для решения теста Синергия Экономика труда тест 1-6 итоговый и компетентностный тест 2 семестр в своем личном кабинете обращайтесь к менеджерам сайта. Так же мы выполняем практики, курсовые работы и дипломные работы!

Раздел: Ответы на тесты Синергия

#	Вопрос
1	Вознаграждение, которое работодатель обязан выплачивать работнику в соответствии с условиями трудового договора и требованиями трудового законодательства, – это …
2	На макроэкономическом уровне перед совершенствованием организации труда ставятся задачи …
3	… труда – это все то, на что направлен труд, что претерпевает изменения для приобретения полезных свойств и удовлетворения тем самым человеческих потребностей
4	Труд, который приносит прибыль, – это … труд
5	Трудовая деятельность осуществляется через …
6	Физическая работа, выполняемая людьми, в отличие от труда машин и рабочих животных, – это … труд
7	Труд, который осуществляется непосредственно оборудованием, – это … труд
8	Установите соответствие между видами человеческой деятельности и примерами их осуществления:
9	Простой труд является неквалифицированным, а … труд требует определенной квалификации работника
10	Токарь Агеев А.А., вернувшись после очередного отпуска на свое рабочее место, обнаружил, что заземление на станке отсутствует, а диэлектрический коврик куда-то пропал. Агеев доложил об этом мастеру и сказал, что на станке работать не будет, так как это опасно для жизни. В ответ мастер потребовал, чтобы Агеев все-таки проработал на станке до конца смены (иначе будет сорвано производственное задание), и пообещал привлечь его к дисциплинарной ответственности в случае если тот откажется. Правомерно ли требование мастера?

#	Вопрос
1	Тип социально-трудовых отношений, основанных на произволе, незаконном ограничении прав субъектов этих отношений, – это …
2	Трудовые ресурсы относятся к … ресурсам
3	Главная составная часть трудовых ресурсов – это …
4	… труда – это сфера формирования спроса и предложения рабочей силы
5	Социально-экономическое явление, при котором часть трудоспособного населения не может найти себе работу, – это …
6	Система институтов и механизмов согласования интересов участников производственного процесса (работников и работодателей), основанная на равном сотрудничестве, – это …
7	Вид деятельности, направленный на повышение уровня занятости трудоспособного населения в общественном производстве, коллективном и частном секторах экономики, – это … трудовых ресурсов
8	Потенциальная величина …, в часах – это произведение численности работающих (Ч) на законодательно установленную продолжительность рабочего дня, в часах (Тсм) с учетом количества дней (Д) работы в периоде
9	Социально-трудовые отношения могут быть определены как объективно существующее … субъектов этих отношений (наемных работников, предпринимателей и государства)
10	Установите соответствие понятий и их характеристик:

#	Вопрос
1	Элементами организации труда являются такие, как … (укажите 2 варианта ответа)
2	Научная организация труда призвана решать … задачи
3	Выделяют такие виды разделения труда, как …
4	Функциональное разделение труда предполагает деление рабочих на
5	Технологическое разделение труда предполагает деление трудовых ресурсов …
6	Усиление специализации труда приводит к тому, что его производительность …
7	Организация рабочего места предполагает …
8	… – это зона, оснащенная необходимыми техническими средствами, в которой совершается трудовая деятельность исполнителя или группы исполнителей, совместно выполняющих одну работу или операцию
9	… рабочего места – это система его укомплектования основным и вспомогательным технологическим оборудованием, технологической и организационной оснасткой, а также рабочей документацией в количестве, необходимом и достаточном для эффективного и качественно выполнения работающим установленного производственного задания
10	Установите соответствие форм специализации и их характеристик:

#	Вопрос
1	Производительность труда характеризует эффективность …
2	Уровень производительности труда характеризует такой показатель, как …
3	Понятие «производительность труда» включает …
4	Не использованные ранее реальные возможности экономии трудовых ресурсов на предприятии называются …
5	Трудоемкость определяет …
6	… труд – это вид деятельности, при которой человек должен действовать в строгом соответствии с заданной технологией (инструкцией) и не имеет объективных возможностей для изменения этой технологии
7	Резервы … труда – это неиспользованные возможности экономии затрат труда (снижения трудоемкости и увеличения выработки)
8	На повышение продуктивности труда влияет …
9	Личная продуктивность труда – это количество …
10	Ресурсы используются в двух производственных процессах, причем первый дает более высокий предельный продукт, но характеризуется убывающей отдачей. Что можно сказать о распределении ресурсов между двумя процессами с целью максимизации объема продукции?

#	Вопрос
1	Сдельная форма оплаты труда предполагает начисление заработной платы в соответствии с количеством …
2	Для сдельной формы оплаты труда характерна оплата труда в соответствии с …
3	Повременная форма оплаты труда предусматривает оплату труда в соответствии с количеством
4	Аккордная система оплаты труда характеризуется …
5	На участках и рабочих местах, где обеспечение высокого качества продукции за счет высокой квалификации работников является главным показателем, целесообразно применение … формы оплаты труда
6	Сознательное установление вознаграждения за труд на разных уровнях в зависимости от конкретных факторов – это … заработной платы
7	Неравные возможности на рынке труда группы работников, выделенных по определенному признаку и имеющих одинаковую производительность с другими работниками или неравные возможности отдельных работников по сравнению с работниками, имеющими аналогичные характеристики качества рабочей силы, – …
8	Сопоставьте понятие с его определением:
9	… – это возмещение, вознаграждение за что-либо, а также сумма, выплачиваемая как возмещение, вознаграждение
10	Установите соответствие субъектов трудовых отношений и их характеристик:

#	Вопрос
1	Инвестирование в человеческий капитал осуществляется …
2	Владелец такого фактора производства, как труд, получает вознаграждение, которое в экономической науке называется …
3	Человеческий капитал – это …
4	Этические ценности, образование, здоровье, качество жизни населения … формированию полноценного человеческого капитала
5	Совокупность знаний, умений, навыков, использующихся для удовлетворения многообразных потребностей человека и общества в целом – это …
6	Система воспитания и обучения личности, а также совокупность приобретаемых знаний, умений, навыков, ценностных установок, функций, опыта деятельности и компетенций – это …
7	Способность (часто измеряемая) избежать напрасной траты материалов, энергии, усилий, денег и времени на выполнение чего-либо или достижение желаемого результата – это …
8	Сопоставьте метод с его описанием:
9	Установите правильную последовательность стадий процесса воспроизводства человеческого капитала:
10	Социолог В.А. Ядов выделил несколько групп ученых, исходя из деления по типам мотивации. К работникам первой группы он относит подлинных энтузиастов, ученых классического типа, для которых процесс познания представляет самоценность и способ самореализации («романтики» науки). Другая (наиболее распространенная) группа включает профессиональных и компетентных работников, трезво смотрящих на жизнь и организацию науки, ее роль в обществе. Они реалистичны и стремятся сочетать научное творчество с заслуженными материальными благами, которые должны стимулировать эффективную работу ученых. Третья группа научного сообщества образуется из честолюбивых, инициативных и достаточно прагматичных ученых, обеспокоенных достижением высокого положения в официальных структурах. Хотя это не предосудительно, но известно множество примеров извращенной мотивации этого типа со стремлением к монопольному положению в науке, причем с использованием совершенно вненаучных методов достижения личных целей. Какие типы стимулов следует применять, чтобы активизировать инновационную деятельность представителей всех групп?

#	Вопрос
1	Неверно, что к свойствам труда относится … действий
2	Материальный результат трудовой деятельности – это … труда
3	Установите хронологический порядок начисления и расчета заработной платы:
4	Часть населения, обеспечивающая предложение рабочей силы для производства товаров и услуг, – это экономически … население
5	Штатный состав квалифицированных работников организаций, государственных учреждений, профессиональных, общественных и иных организаций – это …
6	Тип социально-трудовых отношений, основанных на произволе, незаконном ограничении прав субъектов этих отношений, – это …
7	Установите соответствие понятий и их характеристик:
8	Установите соответствие понятий и их характеристик:
9	Количественный размер максимально допустимого расхода элементов производственного процесса или минимально необходимого результата использования этих ресурсов – это …
10	Существует общее и … разделение труда
11	Расположите в правильном порядке этапы планировки рабочих мест специалистов, управленческих и конторских работников:
12	Соотношение прибыли от данного вида деятельности и соответствующих затрат труда – это … труда
13	Социально-экономическая категория, характеризующая степень напряженности рабочей силы в процессе труда и измеряющаяся количеством труда, затрачиваемого работником в единицу времени, – это … труда
14	На предприятиях, производящих разнородную продукцию, используется … метод измерения производительности труда
15	Установите правильный порядок расчета производительности труда сотрудника:
16	Сопоставьте виды оплаты труда с их определениями:
17	Сопоставьте типы договоров с их определениями:
18	… – это целенаправленная деятельность, в ходе которой человек создает предметы (продукты), необходимые, чтобы удовлетворить как собственные потребности, так и потребности общества
19	… система оплаты труда предполагает оплату за законченный объем работы
20	На участках и рабочих местах, где обеспечение высокого качества продукции за счет высокой квалификации работников является главным показателем, целесообразно применение … формы оплаты труда
21	Первая в мире трудовая биржа была введена в действие в …
22	Расположите части тарифной системы оплаты труда рабочих в порядке от меньшего к большему:
23	Установите соответствие субъектов трудовых отношений и их характеристик:
24	… – это вложения ресурсов в различные проекты
25	… представляет собой имущество предприятия, сформированное за счет собственных средств (вкладов учредителей и прибыли)
26	Владелец такого фактора производства, как труд, получает вознаграждение, которое в экономической науке называется … платой
27	Сопоставьте типы подоходного налога с их характеристиками:
28	Сопоставьте основные формы занятости с их характеристиками:
29	…– это постоянное возобновление процесса производства
30	Установите правильную последовательность стадий процесса воспроизводства человеческого капитала:

#	Вопрос
1	Вы – руководитель отдела кадров в крупной компании, которая занимается производством товаров народного потребления. Однако в последнее время вы озабочены тем, что многие сотрудники компании недооценивают важность своей роли в организации и мало мотивированы на работу. Ваша задача состоит в том, чтобы разработать план мотивации и поднять уровень мотивации всех сотрудников. Какие методы вы будете использовать для поднятия уровня мотивации персонала?
2	Работник занят доставкой, разгрузкой товаров, оформлением, получением и сдачей товарно-транспортных документов. Тарифная ставка в месяц – 4 000 руб. Согласно приказу по предприятию работнику установлены доплаты: - за выполнение обязанностей грузчика – 10 % от тарифной ставки; - за выполнение обязанностей экспедитора – 5 % от тарифной ставки. Какая заработная плата у работника выходит за месяц?
3	Население города составляет 800 тыс. чел. В качестве безработных зарегистрированы 13 тыс. В течение года с предприятий города высвобождено 44 тыс. чел., из которых 15 тыс. трудоустроены на тех же предприятиях; на рынок труда выходят 5 тыс. чел., ранее не работавших. Миграция трудовых ресурсов составляет 2 тыс. чел. Рассчитайте годовое предложение рабочей силы.
4	Вы – руководитель отдела кадров в крупной компании, которая занимается производством товаров народного потребления. Однако в последнее время вы озабочены тем, что многие сотрудники компании недооценивают важность своей роли в организации и мало мотивированы на работу. Ваша задача состоит в том, чтобы разработать план мотивации и поднять уровень мотивации всех сотрудников. Какие требования вы будете предъявлять сотрудникам?
5	Любую работу, которую можно выполнить за час, можно при желании растянуть на два часа и более. Обычный уровень производительности труда не превышает 50 % при отсутствии норм и неприятии серьезных мер для ее повышения. Он означает, что работники делают примерно половину той работы, которая предусмотрена нормативом, не сознавая, что при этом они «не отрабатывают» свою зарплату. Как следует решить вопрос с эффективным использованием рабочего времени?
6	Вы – руководитель отдела кадров в крупной компании, которая занимается производством товаров народного потребления. Однако в последнее время вы озабочены тем, что многие сотрудники компании недооценивают важность своей роли в организации и мало мотивированы на работу. Ваша задача состоит в том, чтобы разработать план мотивации и поднять уровень мотивации всех сотрудников. Каким образом вы планируете изменить систему оценки и вознаграждения сотрудников за их достижения и эффективность в целях повышения уровня их мотивации?
7	На предприятии должен соблюдаться закон опережающего роста производительности труда над ростом заработной платы. Закон роста производительности труда – это всеобщий экономический закон, который выражается в сокращении затрат рабочего времени на производство продукции. Необходимость более быстрого роста производительности труда по сравнению с ростом заработной платы объясняется тем, что без опережающих темпов роста производительности нельзя обеспечить рост прибыли предприятия. На предприятии темп роста оплаты труда составляет115 % в год, темп роста производительности труда – 109 % в год. Есть ли перерасход (экономия) средств по оплате труда?
8	Вы являетесь генеральным директором крупной сети кофеен. В связи с тем, что сотрудники кафе не удовлетворены своей зарплатой, многие из них начинают активно задумываться о поиске работы в другом месте. Какой вариант решения данной проблемы будет наиболее эффективным?
9	Вы являетесь менеджером отдела продаж. В связи с тем, что большинство сотрудников не выполняют своих задач в полном объеме, вам необходимо наладить работу отдела и добиться выполнения задач сотрудниками. Какой вариант решения данной проблемы будет наименее эффективным?
10	Вас пригласили на должность директора по персоналу в крупную российскую компанию с численностью персонала более 1 000 чел., с развитой филиальной сетью. Основное направление деятельности компании – услуги. Текучесть кадров – на уровне 5–6 % в год. Структура управления компанией построена по принципу вертикальных связей с четко выделенными направлениями деятельности. Плюсом этого является полная налоговая прозрачность компании, т.е., как сейчас принято говорить, в компании белые зарплаты. Средний уровень заработной платы составляет $1000 после налогообложения. В представленной ситуации компания переживает период бурного роста, т.е. в компанию принимается ежемесячно порядка 10–15 чел. на самые разные позиции. На данный момент в компании нет четкой системы немонетарной мотивации. Какие способы немонетарной мотивации можно предложить?

Отзывы

Отзывов пока нет.

Будьте первым, кто оставил отзыв на “Экономика труда тест 1-6 итоговый и компетентностный тест Синергия 2 семестр — часть 1”

Оплата принимается посредствам онлайн кассы «Robokassa» — укажите реквизиты карты или воспользуйтесь оплатой по «СБП».
После оплаты система, направит Вас на страницу с товаром, где вы сможете его скачать на своё устройство.
Если по какой- то причине вы закрыли страницу или не скачали товар, то всегда сможете найти и скачать его на почте.
Указывайте настоящий Email — при утере документа вы сможете скачать его из письма.
При возникновении трудностей с оплатой или получением товара обращайтесь к нашим менеджерам. Все контакты указаны на сайте, можете выбрать любой удобный.

Экономика труда тест 1-6 итоговый и компетентностный тест Синергия 2 семестр — часть 1

Отзывы

Похожие товары

Просмотренные товары