Трудовое право. Право и организация социального обеспечения- тест ВШП
Бесплатные ответы на тест ВШП Трудовое право. Право и организация социального обеспечения. Если вы по какой то причине не можете самостоятельно сдать этот или любой другой тест, то мы готовы Вам в этом помочь. Решаем тесты качественно, не дорого, анонимно и в срок- 300 рублей за тест. Оплата после выполнения теста. Так же можете посетить наш магазин готовых ответов на тесты.
Так же выполняем курсовые работы, рефераты, практические задания и дипломные работы ВШП (Высшая школа предпринимательства)
Главным источником трудового права в Российской Федерации является
Конституция РФ
+ Трудовой кодекс РФ
Федеральный закон «О занятости населения»
Международная конвенция труда
Сторонами трудового договора являются
работник и профсоюз
работодатель и государство
+ работник и работодатель
работодатель и инспекция труда
Испытательный срок при приеме на работу по общему правилу не может превышать
3 месяца
+ 3 месяца
6 месяцев
1 месяц
Минимальный возраст для заключения трудового договора в РФ составляет
18 лет
+ 16 лет
14 лет
15 лет
Основной формой регулирования трудовых отношений является
указ работодателя
приказ профсоюза
+ трудовой договор
положение о подразделении
Трудовой договор вступает в силу
с момента подписания приказа
+ со дня фактического допущения к работе или с даты, указанной в договоре
через три дня после подписания
по решению инспекции труда
Коллективный договор заключается между
работниками и трудовой инспекцией
+ работодателем и представителями работников
работниками и органами местного самоуправления
только государственными учреждениями
Зарплата выплачивается не реже
одного раза в месяц
+ чем каждые полмесяца
раз в два месяца
раз в квартал
Перевод на другую работу допускается
по решению профсоюза
по желанию работника
+ с письменного согласия работника
по устной договоренности
Увольнение по инициативе работника оформляется
по решению комиссии
+ по собственному желанию с уведомлением за 14 календарных дней
приказом суда
с письменного разрешения профсоюза
Дисциплинарное взыскание применяется
по устному указанию руководителя
по желанию кадрового отдела
+ на основании служебной записки или акта и оформляется приказом
после утверждения профсоюзом
Работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее
10 календарных дней
+ 28 календарных дней
14 рабочих дней
30 рабочих дней
Социальное партнерство реализуется через
устные переговоры между коллегами
+ коллективные переговоры, соглашения и участие в управлении организацией
инструкции работодателя
решения государственной инспекции
Материальная ответственность работника наступает
только в случае увольнения
по решению налоговой
+ при наличии ущерба, причиненного по вине работника
при невыполнении плана
Совмещение профессий возможно
по желанию руководителя
только по решению суда
+ с письменного согласия работника и дополнительной оплатой
только при смене должности
Профессиональный союз может
назначать зарплату
принимать решения об увольнении
+ представлять интересы работников и участвовать в коллективных переговорах
контролировать личные данные работодателя
Трудовой договор может быть прекращен
в случае банкротства контрагента
по решению налоговой
+ по соглашению сторон
по требованию прокуратуры
Беременная женщина не может быть уволена
при нарушении трудовой дисциплины
при сокращении штата
+ по инициативе работодателя (за исключением ликвидации организации)
в случае перевода в другой отдел
Рабочее время — это
время обеда
время отпуска
+ время, в течение которого работник должен выполнять трудовые обязанности
время оформления документов
Охрана труда включает
только медицинские осмотры
только санитарные нормы
+ систему сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности
соблюдение корпоративной культуры
Рынок труда является важным элементом рыночной экономики наряду с:
рынком товаров
рынком финансов
все ответы верны
рынком услуг
Добровольное общественное объединение граждан, связанных общими производственными профессиональными интересами по роду их деятельности, создаваемое в целях представительства и защиты их социально-трудовых прав и интересов — это:
товарищество собственников жилья
профессиональный союз
некоммерческая организация
Главным основанием для возникновения трудовых правоотношений является:
трудовая книжка
трудовой договор
нормативно-правовой акт, регулирующий трудовые правоотношения
… работником является его неотъемлемым правом, проявлением конституционного права на неприкосновенность и уважение частной жизни.
право на защиту персональных данных
право на рабочее место
право на оплату труда
Что является дискриминацией в труде?
отказ в приеме на работу в связи с недостижением 16-летнего возраста
отказ в приеме на работу по состоянию здоровья гражданина
отказ в приеме на работу в связи с социальным происхождением
Российская модель социального партнерства построена на:
принципах трипартизма
субъектах и объектах трудового права
трудовом законодательстве
Что является основной целью создания объединений работодателей?
экономические отношения с профсоюзами
социальное партнерство
представительство законных интересов и защита прав своих членов
Что относится к основаниям для установления особенностей правового регулирования труда?
психофизиологические особенности организма
все ответы верны
характер и условия труда
природно-климатические условия
Форма регулирования отношений между работниками и работодателями, основанная на проведении консультаций, переговоров, достижении соглашений и компромиссов между сторонами — это:
профсоюз
социальное партнерство
объединение работодателей
На что ориентированы цели трудового права?
на обеспечение и защиту трудовых прав и интересов работников
на баланс отношений работников и работодателей
на разрешение индивидуальных трудовых споров
По субъективному составу и характеру содержания трудовые споры делятся на:
публичные и частные
индивидуальные и коллективные
семейные и трудовые
Кто представляет интересы работодателей при проведении коллективных переговоров?
индивидуальные предприниматели
работники
руководители организации
Процесс обучения навыкам, необходимым для выполнения определенной работы или нескольких работ — это:
повышение квалификации
профессиональная подготовка
переподготовка работников
Какие основания возможны для прекращения трудового договора?
взаимное волеизъявление сторон
отказ работодателя продолжать трудовые отношения
обстоятельства, зависящие от воли сторон
Особенности правового регулирования труда могут устанавливаться:
контрактами
любыми нормативно-правовыми актами
непосредственно трудовым законодательством
Для характеристики лиц, не относящихся к занятым, используют понятие:
Безработные
трудоустраивающие
недееспособные
Система организационно-правовых и экономических мер, осуществляемых государством в целях обеспечения трудовой занятости населения — это:
Занятость
рынок труда
трудоустройство
Что является реализацией защитной функции трудового права?
защита прав и интересов работников и работодателей
надзор и контроль за исполнением трудовых обязательств
защита трудовых прав работников
Содержание трудового правоотношения состоит из двух частей:
практической и теоретической
материальной и юридической
письменной и устной
К основным источникам международно-правового регулирования труда относятся:
акты, принятые Международной Организацией Труда (МОТ)
договоры и конвенции
федеральные законы
Другие тесты ВШП:
Уголовный процесс. Право и организация социального обеспечения
Уголовное право. Право и организация социального обеспечения
Правоохранительные и судебные органы. Право и организация социального обеспечения
Гражданский процесс. Право и организация социального обеспечения
Гражданское право. Право и организация социального обеспечения