Нужна помощь с тестом «Трудоустройство и развитие карьеры»?
Поможем с тестом «Трудоустройство и развитие карьеры» в Синергии — от тренировочного варианта до итоговой проверки. Срок заранее согласуем.
- Помогаем студентам с тестами с 2015 года
- Положительные отзывы студентов
- Стоимость: 300 ₽
- Оплата после решения и проверки заказчиком
Напишите нашему менеджеру — поможем с этим и другими тестами вашего ВУЗа.
- Психологи отмечают, что адаптирующийся в новом коллективе человек использует некоторые приемы, в частности социальную стратификацию,...
с помощью которой коллектив в сознании новичка распределяется на иерархические группы по уровню материального благосостояния и социальному статусу +
которая представляет собой оценку новым сотрудником коллег по внешности, манере поведения, стилю одежды
исходя из которой новый сотрудник выстраивает свое поведение по отношению к разным членам коллектива
- Срочные трудовые договоры могут заключаться на определенный срок не более если иной срок не установлен Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами
Тип ответа: Одиночный выбор
шести месяцев
одного года
трех лет
пяти лет +
- К особенностям работы в государственном секторе относят...
относительно низкую, но зато гарантированную заработную плату+
высокие гарантии занятости
более высокую мобильность и большее разнообразие вакантных предложений, чем в частном секторе
низкие гарантии занятости
- На рынке труда ... это трудовые коллективы в лице руководителей или отдельные предприниматели, которые могут самостоятельно решать, сколько и каких работников им требуется
продавцы
покупатели +
посредники
- Предварительный этап трудовой карьеры начинается с...
учебы в институте
первого испытательного срока на работе
учебы в школе +
- Срочный трудовой договор может заключаться с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает ...
Тип ответа: Одиночный выбор
10 человек
17 человек
35 человек +
50 человек
- Процесс ознакомления работника с новой организацией и изменения его поведения в соответствии с требованиями и правилами организационной культуры новой компании часто называют... сотрудника
Адаптацией+
часто называют процесс ознакомления работника с новой организацией и изменения его поведения в соответствии с требованиями и правилами организационной культуры новой компании.
- По уровням действия рынки труда подразделяются на...
конкурентный, монопольный и монопсонический
национальный (общегосударственный), региональные и локальные+
внешние и внутренние
либеральный и социально ориентированный
- Невостребованные трудовые книжки хранятся в архиве организации в течение .... а затем подлежат уничтожению в установленном порядке
10 лет
15 лет
25 лет
50 лет +
- По времени действия факторы сдерживания и сопротивления тормозящие карьерный процесс, можно подразделить на...
краткосрочные, устойчивые и постоянно действующие+
потенциальные и реальные
устойчивые, неустойчивые и прерывистые
линейные и нелинейные
- Согласно Трудовому кодексу РФ, заключение трудового договора допускается только с лицами, достигшими возраста...
Тип ответа: Одиночный выбор
14 лет
15 лет
16 лет +
18 лет
- ... адаптация нового сотрудника в организации предполагает его ознакомление со структурой организации, определение в ней собственной роли
Психофизиологическая
социально-психологическая
организационно-административная+
экономическая
- Работодатель - физическое лицо ... производить записи в трудовых книжках работников, а также оформлять трудовые книжки работникам, принимаемым на работу впервые
не имеет права +
обязан
по своему усмотрению может
- По мнению специалистов, чаще всего используется … резюме
профессиональное +
функциональное
академическое
целевое
- Если в трудовом договоре не оговорён срок его действия, то договор считается…
недействительным
заключенным на неопределенный срок +
заключенным на срок не более трех лет
- Внешний профессиональный рынок труда характеризуется таким явлением, как … - выезд на работу за границу
Тип ответа: Одиночный выбор
эмиграция +
иммиграция
миграция рабочей силы
- Внутренний (внутрифирменный рынок труда связан с перемещением работников с перемещением сотрудников в пределах одного…
- предприятия, учреждения, организации, компании, фирмы +
- города
- государства
- Трудовой кодекс Российской Федерации состоит из…
- 6 частей, 14 разделов, 62 глав и 424 статей +
- 2 частей, 6 разделов, 17 глав и 104 статей
- 6 частей, 19 разделов, 62 глав и 475 статей
- Пассивная фаза детальности соискателя при поиске новой работы включает в себя такие этапы, как…
- принятие решения
- подготовка рекомендательных и сопроводительных писем +
- составление резюме +
- подготовка к собеседованию
- Любой карьерный процесс испытывает воздействие тормозящих его сил, и по характеру воздействия факторы торможения карьерного процесса подразделяются на …
- физические, психологические, социальные и идеальные
- внутренние и внешние
- краткосрочные, устойчивые и постоянно действующее
- факторы сдерживания и сопротивления +
- Различают несколько видов карьеры, в частности… карьера характеризуется карьерным ростом (ростом размеров вознаграждения за труд или перспектив продвижения по службе_ в одной или в разных организациях, но в рамках профессии и области деятельности, в которой он специализируется
- неспециализированная
- специализированная +
- вертикальная
- скрытая (центростремительная)
- Услуги рекрутингового агентства
- должны быть обязательно бесплатными
- оплачивает работодатель +
- оплачивает соискатель
- Любой карьерный процесс испытывает воздействие тормозящих его сил, и по природе происхождения факторы торможения карьерного процесса подразделяются на …
- физические, психологические, социальные и идеальные +
- внутренние и внешние
- краткосрочные, устойчивые и постоянно действующие
- факторы сдерживания и сопротивления
- говоря о гарантии занятости на внешнем и внутреннем рынках труда, можно утверждать, что занятость…
- на внешнем рынке труда гарантируется в большей степени, чем на внутреннем +
- в равной степени не гарантируется ни на внутреннем, ни на внешнем рынке труда
- на внутреннем рынке труда гарантируется в большей степени, чем на внешнем
- в равной степени гарантируется как на внутреннем, так и на внешнем рынках труда
- Главная задача деятельности государственной службы занятости населения – это…
- распределение рабочей силы в регионе
- широкое привлечение работодателей к представлению имеющихся у них вакантных рабочих мест
- согласование интересов соискателя и работодателя
- социальная защита населения через содействие в трудоустройстве и активизация граждан на рынке труда +
- Работодатель (юридическое лицо) обязан делать записи в трудовой книжке каждого работника, проработавшего в организации свыше … дней, если работа в этой организации является для работника основной
- трех
- пяти +
- семи
- двенадцати
- Трудовой кодекс Российской Федерации был принят в декабре …
- 1993
- 1995
- 1998
- 2001 +
- Принцип соразмерности построения трудовой карьеры предполагает …
- целесообразность любого карьерного действия
- применение карьерных маневров в нужное время и в нужном месте
- создание ресурсного резерва для осуществления непрерывной карьеры
- установление сроков достижения целей и планирование карьерных действий +
- Важной составляющей отношений работника и работодателя являются права работника, подробно расписанные в Трудовом кодексе РФ, к которым относится то, что …
- работник обязан соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда
- работнику обязаны предоставить рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором +
- работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором
- работник имеет право на полную и достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда к рабочему месту +
- Адаптация нового сотрудника в организации по влиянию его поведение подразделяется на…
- пассивную и активную +
- прогрессивную и регрессивную
- профессиональную, психологическую, социально-психологическую, организационно-административную и экономическую
- Характеризуя локальные рынки труда, можно утвердить, что …
- локальный рынок тяготеет к крупным производственным, промышленным, строительным и аграрным комплексам +
- ограничивающим фактором для развития локальных рынков являются особенности менталитета российского народа, проявляющиеся в привязанности к привычному месту проживания и привычной работе
- локальный рынок зависит от степени мобильности людей, их готовности и возможности переселиться в трудодефицитные районы
- Сопроводительное письмо состоит из …
- двух
- трех
- четырех +
- пяти
- Согласно характеристикам схематической типологизации профессиональной карьеры государственных и муниципальных служащих с использованием образных сравнений, «мастер» …
- стремится к карьерным высотам и уверен в своих возможностях, но склонен в большей степени использовать благоприятные внешние обстоятельства (например, общение с «нужными» для карьерного роста сотрудниками)
- имеет высокую самооценку, интересуется новыми областями деятельности, решением сложных и нестандартных задач, а карьера ему мало интересна (достигнув намеченного может потерять интерес к работе) +
- делает профессиональную карьеру сознательно, с полной отдачей и самоконтролем, имеет высокую самооценку, является классным специалистом и проходит последовательно все иерархические ступени снизу доверху
- в жизни надеется в основном на себя, имеет низкую самооценку, движется по карьерной лестнице, подгоняемый прежде всего самолюбием
- … - это компания, которая занимается поиском работы для соискателей
- агентство по трудоустройству +
- рекрутинговое агентство
- агентство по подбору персонала
- Принцип непрерывности построения трудовой карьеры предполагает …
- целесообразность любого карьерного действия
- создание ресурсного резерва для осуществления непрерывной карьеры +
- установление сроков достижения целей и планирование карьерных действий
- применение карьерных маневров в нужное время и в нужном месте
- При увольнении трудовая книжка должна быть выдана работнику … , а в случае невозможности этого в связи с отсутствием либо отказом от ее получения работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явится за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте
- в последний день работы +
- на следующий день после увольнения
-в течении трех дней после увольнения
- Государственная служба занятости была создана в рамках государственной программы занятости населения в …
- 1991 +
- 1993
- 1995
- 1996
- Важнейшим источником формирования постоянного состава населения в ещё необжитых местностях является … миграция
- маятниковая
- сезонная
- безвозвратная +
- Согласно характеристикам схематической типологизации профессиональной карьеры государственных и муниципальных служащих с использованием образных сравнений, «скалолаз» …
- стремится к карьерным высотам и уверен в своих возможностях, но склонен в большей степени использовать благоприятные внешние обстоятельства (например, общение с «нужными» для карьерного роста сотрудниками)
- интересуется новыми областями деятельности, решением сложных и нестандартных задач, а карьера ему мало интересна (достигнув намеченного, может потерять интерес к работе)
-делает профессиональную карьеру сознательно, с полной отдачей и самоконтролем, имеет высокую самооценку, является классным специалистом и проходит последовательно все иерархические ступени снизу доверху +
- в жизни надеется в основном на себя, имеет низкую самооценку, движется по карьерной лестницу, подгоняемый прежде всего самолюбием
- Согласно такому из десяти главных правил «идеального сотрудника», как «…», чтобы новичку быть эффективным и успешным, ему нужно научиться выражать свои мысли ясным языком, уметь делать выводы и логические обобщения
- четко представлять цель профессиональной деятельности
- нести ответственность за результат
- планировать, расставлять приоритеты и завершать работу в срок
- совершенствовать коммуникативные навыки +
- Фаза активной деятельности соискателя при поиске новой работы начинается с …
- установления контакта с работодателем +
- подготовки к собеседованию
- прохождения собеседования
-принятия решения
- На карьеру служащего влияют … факторы-мотивы
- прежде всего внутренние +
- прежде всего внешние
- в равной степени как внутренние, так и внешние
- только внутренние
- только внешние
- При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытательный срок…
- не должен превышать двух недель +
- не предусмотрен
- не должен превышать шесть рабочих дней
Агентства по трудоустройству оказывают …
бесплатные услуги соискателям и платные – работодателям
платные услуги работодателям
платные услуги соискателям +
Внешний профессиональный рынок труда характеризуется таким явлением, как … – въезд населения других стран для работы
эмиграция
иммиграция +
миграция рабочей силы
Для получения услуг Государственной службы занятости населения …
требуется платная регистрация в качестве безработного
не обязательно вставать на учет и регистрироваться в качестве безработного +
требуется принести квитанцию об оплате услуг
требуется встать на учет и бесплатно зарегистрироваться в качестве безработного
Пассивная фаза деятельности соискателя при поиске новой работы включает в себя такие этапы, как …
принятие решения
подготовка рекомендательных и сопроводительных писем+
составление резюме +
подготовка к собеседованию
По возможности осуществления различают … карьеру
линейную и нелинейную
устойчивую и неустойчивую
прерывистую и непрерывную
потенциальную и реальную +
При классификации ярмарок вакансий по целевой аудитории можно выделить …
частные и государственные ярмарки вакансий
межрегиональные, специализированные и районные ярмарки вакансий
ярмарки для молодых специалистов, ярмарки для граждан, имеющих рабочие специальности, ярмарки для специалистов в области информационных технологий и др. +
Рабочие места, для заполнения которых работодатель не готов совершать каких-либо усилий, например, по причине того, что не может четко сформулировать требования к кандидату на вакансию или вообще не уверен в том, что ему нужен новый работник, – это … рабочие места
вероятные +
серые (теневые)
явные
Сдерживающие факторы, тормозящие карьерный процесс, …
имеют индивидуальное происхождение и определяются недостатком внутренних ресурсов и способом их мобилизации+
в основном питаются из внешнего источника – среды деятельности
могут быть ответом на карьерную активность, вызываться дисбалансом в системе интересов, индивида и организации
могут быть следствием остроты карьерной конкуренции, жестокости порядка продвижения, произвольных препятствий
Согласно словарю Ожегова, резюме+ – «краткий вывод из сказанного, написанного»
Трудовой договор между работодателем и сотрудником заключается не позднее… со дня фактического допущения сотрудника к работе
трех дней +
пяти дней
семи дней
семи дней
четырнадцати дней
Этап сохранения трудовой карьеры охватывает возрастной период от …
25 до 30 лет
30 до 45 лет
45 до 60 лет +
60 до 65 лет
Ярмарка вакансий – это специальные мероприятия, которые проводятся …
Тип ответа: Одиночный выбор
только частными организациями (частными кадровыми агентствами и др.)
как государственной службой занятости населения, так и другими службами, в том числе частными кадровыми агентствами, службами трудоустройства в вузах +
только государственными организациями
1. Профессиональная (личная) карьера – …
Варианты ответа:
— связана с траекторией движения человека в организации
— рост знаний, умений и навыков
— продвижение к ядру организации, центру управления, всё более глубокое
— включение в процессы принятия решений
2. Менеджер – это специалист, который…
Варианты ответа:
— занимается координацией, осуществляет руководство и управление, принимает решение
— оценивает рынок и его сегменты, определяет нужды, запросы и предпочтение потребителя, посредством цены доводит до потребителя идею ценности товара, выбирает посредников, рекламирует и продвигает товар
— психологически признан окружающими, как единственный, кто способен обеспечить удовлетворение их потребностей
3. Принцип осмысленности карьеры…
Варианты ответа:
— предполагает, что ни одна из достигнутых целей в карьере не может быть окончательной или служить поводом для остановки
— означает, что скорость продвижения по служебной лестнице должна быть соразмерной, оптимальной
— требует, чтобы любое карьерное действие было целесообразным
— говорит о том, что прямолинейное движение по служебной лестнице возможно только на свободном должностном пале
4. Углубление в одной, выбранной в начале профессионального пути, линии движения – это…
Варианты ответа:
— специализация
— транспрофессионализация
— вертикальная карьера
5. Как долго в среднем длится профессиональное становление личности?
Варианты ответа:
— 35-40 лет
— 5-10 лет
— 20-30 лет
6. Какого вида компетенций не существует?
Варианты ответа:
— познавательная
— учебно-познавательная
— информационная
— коммуникативная
7. Внутриорганизационная (деловая) карьера – …
Варианты ответа:
— рост знаний, умений и навыков
— связана с траекторией движения человека в организации
8. К «внешней» сфере личной карьеры относится:
Варианты ответа:
— социализация, профессиональная самореализация, самореализация в семейных отношениях, самореализация в дружеском общении
— духовное развитие, развитие физических и др. возможностей организма, личностные развитие
9. Карьерное пространство – это …
Варианты ответа:
— самостоятельное изучение информации о моделях успешного поведения
— выделение моделей успешного поведения в работе человека, обладающего высоким уровнем развития данной компетенции, и работа с наставником
— относительно обособленная совокупность должностей должностной структуры, задающей необходимые условия для реализации профессионального опыта персонала
10. Профессиональная адаптация не связана с…
Варианты ответа:
— приобретением профессионального опыта
— самостоятельным выполнением профессионального труда
— получением первых теоретических знаний о профессии
11. В чем проявляется профессиональная активность
Варианты ответа:
— поиск новых, более эффективных способов выполнения деятельности, попытки преодолеть традиционно сложившиеся методы управления, стремление выйти за пределы себя
— соблюдение рабочих регламентов для оптимального решения своих профессиональных задач
— обсуждение с руководством отношений в коллективе и неудовлетворенности чьей-либо работой
12. Почему основные принципы менеджмента не являются непоколебимыми догматами?
Варианты ответа:
— для разных организаций оптимальные способы управления могут отличаться
— экономическая жизнь общества пребывает в постоянном развитии и вместе с ней претерпевают изменения и управленческие принципы
— оба варианта верны
13. Сознательное движение в сторону нижестоящих должностей, как правило, связанное с желанием уменьшения груза ответственности относится к:
Варианты ответа:
— вертикальной карьере
— горизонтальной карьере
— центростремительной карьере
— антикарьере
14. Что такое контроллинг?
Варианты ответа:
— целенаправленная деятельность руководства предприятия, которая состоит в разработке кадровой политики и решениях управления сотрудниками
— функция управления, направленная на долгосрочные цели и действия, а также комплекс долгосрочных мер и подходов по улучшении жизнеспособности и мощи лица или группы лиц по отношению к их конкурентам
— система управления процессом достижения целей и результатов организации, включающая информационное обслуживание процесса управления и методологию принятия управленческих решений, и их координацию
15. «Акме» – это…
Варианты ответа:
— психическое состояние
— процесс классификации альтернатив
— один из диагностических методов в психологии
16. Кому должно быть адресовано мотивационное письмо?
Варианты ответа:
— конкретному специалисту
— компании
17. Сопоставьте уровень руководства с его областью работы.
Варианты ответа:
— низшее звено
— среднее звено
— высшее звено
— технический менеджмент
— управленческий менеджмент
— институциональный менеджмент
18. Участие в акционерном капитале предприятия подразумевает:
Варианты ответа:
— оплату труда работника
— разовые выплаты из прибыли организации
— покупку акций организации и получение дивидендов
19. Для чего необходимы навыки self-менеджмента?
Варианты ответа:
— помогают эффективно контролировать свое состояние, время, процессы
— помогают сделать жизнь и работу более системными, управляя процессами в своей голове
— требуются для управления любыми бизнес-процессами
20. Реализация дополнительных интересов (хобби) относится к:
Варианты ответа:
— «внутренней» сфере
— «внешней» сфере
— может входить в состав и «внутренней» и «внешней» сферы
21. Характеристика «с трудом выполняет однообразную работу – требуется переключение с одного вида деятельности на другой» относится к:
Варианты ответа:
— сангвинику
— меланхолику
— холерику
— флегматику
22. Характеристика «способен длительно выполнять однообразную работу в одном темпе, что делает его весьма производительным; может проявляться медлительность реакций» относится к:
Варианты ответа:
— сангвинику
— меланхолику
— холерику
— флегматику
23. К основным личностным факторам, оказывающим влияние на формирование карьеры относится:
Варианты ответа:
— уверенность в собственных силах в выбранной деятельности
— эмоциональная стабильность
— мотивация к продвижению по карьерной лестнице
— личностная ответственность за принятые решения
— все варианты верны
24. Сколько стадий профессионального становления выделил психолог Т.В. Кудрявцев?
Варианты ответа:
— 5
— 4
— 3
— 2
25. Содержание человеческого капитала – это…
Варианты ответа:
— оздоровительно-образовательные вложения человека в самого себя
— весь процесс личного потребления, формирующий личность и способствующий росту профессионального мастерства
— все накопленные человеком знания за профессиональную карьеру
26. Понятие личности – это …
Варианты ответа:
— сочетание стабильных качеств человека
— совокупность врожденных талантов
— накопленные в течение жизни опыт и знания
27. Результат социальной эффективности – это …
Варианты ответа:
— рост прибыли и снижение издержек
— повышение качества
— улучшение условий труда
28. Какой модели деловой карьеры не существует?
Варианты ответа:
— «Трамплин»
— «Лестница»
— «Змея»
— «Горка»
— «Перепутье»
29. Экономический эффект – …
Варианты ответа:
— описывает результат деятельности с помощью экономических показателей: поступательных увеличений объемов, уменьшений затрат на себестоимость, а также общих затрат организации, стабильность производства, рост прибыли, устойчивость положения предприятия на рынке
— регулирует стоимостную форму, а также позволяет наблюдать за непосредственным варьированием роста объемов, уменьшением затрат на производство, увеличением прибыли и т.д.
— отвечает за качественные условия труда, уменьшение профзаболеваний, что влечет сбережение финансовых ресурсов, а также снижение затрат на выплаты тех или иных социальных гарантий
30. Социальный эффект – …
Варианты ответа:
— описывает результат деятельности с помощью экономических показателей: поступательных увеличений объемов, уменьшений затрат на себестоимость, а также общих затрат организации, стабильность производства, рост прибыли, устойчивость положения предприятия на рынке
— регулирует стоимостную форму, а также позволяет наблюдать за непосредственным варьированием роста объемов, уменьшением затрат на производство, увеличением прибыли и т.д.
— отвечает за качественные условия труда, уменьшение профзаболеваний, что влечет сбережение финансовых ресурсов, а также снижение затрат на выплаты тех или иных социальных гарантий
31. К специфическому капиталу не относится…
Варианты ответа:
— опыт работы
— способность определять жизненные перспективы и ставить цели своей деятельности
— способность к инновациям в деятельности
— способность к гибким системам деятельности
32. Стихийное перемещение с одного вида деятельности в другой, без видимой логики – это …
Варианты ответа:
— мимолетная карьера
— спиральная карьера
— целевая карьера
33. Сотрудник растет до определенного статуса, останавливается на нем, затем начинается нисходящее движение – это …
Варианты ответа:
— затухающая карьера
— стабилизационная карьера
— монотонная карьера
34. В чём смысл модели карьеры «Трамплин»?
Варианты ответа:
— работник занимает высшую для него должность и старается удержаться на ней в течение длительного времени
— горизонтальное перемещение работника с одной должности на другую путем назначения с занятием каждой непродолжительное время
— после определенного периода работы проводится аттестация и по результатам принимается решение о повышении, перемещении или повышении работника
35. Карьерная зрелость – это …
Варианты ответа:
— степень, в которой индивид выполнил подходящие возрасту профессиональные задачи, соответствующие его стадии развития
— достижения пика развития своей карьеры
— определение конкретного пути своего профессионального развития
36. Сопоставьте понятие с его характеристикой.
Варианты ответа:
— Функция управления
— Функции менеджмента
— Оптимальное использование времени
— совокупность действий, относительно однородных по некоторому признаку, и направленных на достижение общей цели управления
— составные части любого процесса управления вне зависимости от особенностей той или иной организации (размера, назначения, формы собственности и т.д.)
— четкое планирование менеджером выполняемых им и подчиненными работ
37. Чем характеризуется тактика «Емеля»?
Варианты ответа:
— надеждой, что лицо, принимающее решения (руководитель или влиятельный знакомый) проявит инициативу и само продвинет субъекта
— субъект не развивает свою карьеру сам, а «продолжает хотеть» этого, не проявляя инициативы и не прикладывая ни малейших усилий
— до определенного момента субъект не задумывается о своих ресурсах и не видит причин напрягаться
38. Что не относится к управленческим навыкам?
Варианты ответа:
— Что не относится к управленческим навыкам? планирование
— наставничество
— проведение презентаций
39. Какой метод развития навыков подразумевает воспитание выбранных личностных качеств и развитие компетенций через самостоятельные упражнения?
Варианты ответа:
— фоновые тренинги
— развитие в процессе работы
— поиск обратной связи
40. Какое из определений компетенции неправильное?
Варианты ответа:
— личностная способность специалиста (сотрудника) решать определенный класс профессиональных задач
— формально описанные требования к личностным, профессиональным и т.п. качествам сотрудников компании
— способность качественно выполнять тот или иной вид работы
41. Человеческий капитал – это …
Варианты ответа:
— знания, навыки и здоровье, в которые люди вкладывают средства и которые они аккумулируют в течение своей жизни
— количество полезных знакомств, помогающих человеку реализовать себя в жизни
— возможность быть полезным членом общества благодаря большому профессиональному заработку
42. Что может быть объектом менеджмента?
Варианты ответа:
— хозяйственная деятельность предприятия в целом
— конкретная сфера (финансы, сбыт и т. д.)
— как хозяйственная деятельность предприятия в целом, так и конкретная сфера
43. Относительно обособленная совокупность должностей должностной структуры, задающей необходимые условия для реализации профессионального опыта персонала – это…
Варианты ответа:
— карьерный рост
— компетенции
— карьерное пространство
44. Сопоставьте направления компетенций и их характеристики.
Варианты ответа:
— коммуникация
— навыки self-менеджмента
— мышление
— управленческие навыки
— умение слушать; убеждение и аргументация; нетворкинг: построение и поддержание бизнес-отношений; ведение переговоров; проведение презентаций; базовые навыки продаж
— планирование и целеполагание; тайм-менеджмент; энергия / энтузиазм / инициативность / настойчивость; рефлексия; использование обратной связи
— поиск и анализ информации; выработка и принятие решений; проектное мышление
— контроль реализации задач; наставничество (развитие сотрудников) – менторинг, коучинг; ситуационное руководство и лидерство; ведение совещаний; подача обратной связи; управление проектами
45. Обучение на опыте других и ментворкинг – …
Варианты ответа:
— самостоятельное изучение информации о моделях успешного поведения
— выделение моделей успешного поведения в работе человека, обладающего высоким уровнем развития данной компетенции, и работа с наставником
— самостоятельные упражнения, развивающие определенные компетенции, воспитывающие в вас выбранные личностные качества или, наоборот, утилизирующие вредные привычки
46. Сколько этапов периодизации профессионального развития выделил Хейвигхерстер?
Варианты ответа:
— 3
— 4
— 5
— 6
47. Перечислите в порядке следования стадии жизни по Сьюперу.
Варианты ответа:
— стадия поддержания
— спад
— стадия установления
— стадия роста
— стадия исследования
48. Какова задача менеджеров среднего звена?
Варианты ответа:
— руководить рядовыми работниками, специалистами: раздавать задачи и контролировать качество их выполнения
— управлять филиалами, отвечать за результаты работы в отдельной области или регионе
— принимать ключевые решения и нести ответственность за весь бизнес
49. Основополагающие идеи, правила и каноны поведения руководителя в процессе осуществления своих управленческих функций – это …
Варианты ответа:
— принципы менеджмента
— основная задача менеджмента
50. Создание реальных условий для достижения запланированных целей: формирование структуры организации, обеспечение ресурсами, создание условий для формирования организационной культуры – это функция…
Варианты ответа:
— планирования
— организации
— мотивации
— контроля
51. Что из этого не относится к общему понятию карьеры?
Варианты ответа:
— улучшение своего положения в профессиональной среде
— последовательность всех социальных ролей человека
— серия психологических ролей человека, которые он способен играть
— развитие личных положительных качеств человека
52. Кем вряд ли будет комфортно работать меланхолику?
Варианты ответа:
— психологом
— аналитиком
— PR-специалистом
53. Чем вторичная профессионализация отличается от первичной?
Варианты ответа:
— профессиональная деятельность характеризуется индивидуальными технологиями выполнения
— реализация деятельности осуществляется относительно устойчивыми и оптимальными для работника способами
— вырабатывается собственная профессиональная позиция, уровень проявления активности индивидуализируется и начинает больше зависеть от психологических особенностей личности
54. Фазу «адепта» можно охарактеризовать как…
Варианты ответа:
— человек озабочен вопросами выбора или вынужденной перемены профессии и делает этот выбор
— человек, уже вставший на путь приверженности профессии и осваивающий ее
— опытный работник, который любит свое дело и может вполне самостоятельно, все более надежно и успешно справляться с основными профессиональными функциями, что признают товарищи по работе, по профессии
55. Что такое менеджмент?
Варианты ответа:
— определенная область явлений и процессов
— управление производством или коммерцией; совокупность принципов, методов, средств и форм управления, разрабатываемых и применяемых с целью повышения эффективности и увеличения прибыли
— учебная дисциплина и область научного исследования
56. Как определить, что хозяйственная деятельность осуществляется при помощи менеджмента?
Варианты ответа:
— она направлена на получение прибыли или предпринимательского дохода
— многие сферы деятельности организации пронизаны определенной иерархией
— все распоряжения по направлению работы предприятия отдаёт напрямую руководитель компании
57. Управление деятельностью предприятия или организации с минимальными издержками и максимальными результатами – это …
Варианты ответа:
— эффективность менеджмента
— плановость
— демократизация
58. В чем заключается разработка стратегии развития организации?
Варианты ответа:
— определение хозяйственных задач и путей их решения
— координация работы всех подразделений организации
— выявление приоритетности целей, их очередности и последовательности решения
59. Кто любит быть в центре внимания и имеет влияние на окружающих?
Варианты ответа:
— холерики
— флегматики
— сангвиники
60. Что не относится к методам условного нематериального стимулирования труда?
Варианты ответа:
— льготное кредитование
— бонусы
— скидки на продукцию
61. Как называется концепция для правильного формулирования карьерных целей и проверки их обоснованности?
Варианты ответа:
— SMART
— CLEVER
— SHARP
62. Какой профессиональный уровень предусматривает способность человека заранее предвидеть и предотвращать негативные события?
Варианты ответа:
— С
— В
— А
63. Характеристика спиральной карьеры…
Варианты ответа:
— сотрудник раз и навсегда выбирает профессиональное пространство, планирует соответствующие этапы своего продвижения к профессиональному идеалу и стремиться к его достижению
— работник мотивирован к перемене видов деятельности и по мере их освоения продвигается по ступеням организационной иерархии
— работник намечает раз и навсегда желаемый профессиональный статус и достигнув его не стремиться к карьерному продвижению в организационной иерархии даже при наличии возможностей улучшения своего социально профессионального и материального положения
— специалист растет до определенного уровня и остается на нем достаточно долго, более семи лет
64. Маркетинг – это…
Варианты ответа:
— система управления процессом достижения целей и результатов организации, включающая информационное обслуживание процесса управления и методологию принятия управленческих решений, и их координацию
— одна из составляющих управления, которая направлена на изучение и учет спроса и требований рынка для более обоснованной ориентации образовательной деятельности ОУ на конкурентоспособные виды услуг
— управление внедрением новшеств в деятельности организации: нового продукта/услуги, новых технологий, новой структуры, новой организационно-правовой формы и т.д.
65. Какой уровень развития компетенций относится к лидерскому?
Варианты ответа:
— А
— В
— С
— D
— Е
66. В чем суть принципа рационального применения и единоначалия, и коллегиальности?
Варианты ответа:
— по этому принципу каждый работник несет ответственность за задачи, которые относятся к сфере его полномочий, т.е. прав принимать решения
— суть данного принципа в том, что каждый отдельный работник отвечает за конкретный участок работы и за принятие решений на своем уровне, от высших (директор, управляющий, президент) до низших (руководители отдельных подразделений, ячеек, звеньев)
— суть этого принципа в осуществлении управления на основе применения науки
67. К основным качествам сангвиника не относится:
Варианты ответа:
— стрессоустойчивость
— нестабильность в контактах и привязанностях
— высокая скорость реакции
68. В каком возрасте, согласно Э.Ф. Зееру происходит зарождение профессионально ориентированных интересов и склонностей у детей?
Варианты ответа:
— 0–12 лет
— 6–14 лет
— 12–18 лет
69. Фоновые тренинги – это …
Варианты ответа:
— самостоятельное изучение информации о моделях успешного поведения
— выделение моделей успешного поведения в работе человека, обладающего высоким уровнем развития данной компетенции, и работа с наставником
— самостоятельные упражнения, развивающие определенные компетенции, воспитывающие в вас выбранные личностные качества или, наоборот, утилизирующие вредные привычки
70. К запретным темам на собеседовании не относится:
Варианты ответа:
— религиозность
— проблемы со здоровьем
— планы относительно рождения детей
— мотивация вашего решения сменить работу
71. Какой набор особенностей поведения относится к типу темперамента «Сангвиник»?
Варианты ответа:
— – быстрота решений и действий; частая смена настроения; спонтанно возникающие чувства, которые ярко отражаются в его речи, мимике и жестах; вспыльчивость и нетерпеливость, эмоциональные срывы
— – эмоциональность; высокая активность; работоспособность; быстрая речь и богатая мимика; частая смена настроения
— – интровертность; ранимость и впечатлительность; склонность к постоянным переживаниям; неуверенность в себе; быстрая утомляемость; тревожность и мнительность
72. Тактика «рак-отшельник» характеризуется как…
Варианты ответа:
— проявление независимости субъекта от общественного мнения и стереотипов относительно карьерных целей
— приспособление к внешним условиям без анализа сущности процесса
— тактика «расслабленного сосредоточения», т.е. мнимой пассивности
— минимальная активность из-за истинного отсутствия интереса к построению какой бы то ни было карьеры
73. «После определенного периода работы проводится аттестация (комплексная оценка персонала) и по результатам принимается решение о повышении, перемещении или повышении работника» – это характеристика какой модели деловой карьеры?
Варианты ответа:
— «Трамплин»
— «Лестница»
— «Змея»
— «Перепутье»
74. Характеристика монотонной карьеры:
Варианты ответа:
— сотрудник раз и навсегда выбирает профессиональное пространство, планирует соответствующие этапы своего продвижения к профессиональному идеалу и стремиться к его достижению
— работник мотивирован к перемене видов деятельности и по мере их освоения продвигается по ступеням организационной иерархии
— работник намечает раз и навсегда желаемый профессиональный статус и достигнув его не стремиться к карьерному продвижению в организационной иерархии даже при наличии возможностей улучшения своего социально профессионального и материального положения
— специалист растет до определенного уровня и остается на нем достаточно долго, более семи лет
75. Из чего складываются познавательные и профессиональные интересы, формируются жизненные планы?
Варианты ответа:
— учебно-профессиональная деятельность
— сюжетно-ролевые игры
— социальная адаптация
76. Профессиональное мастерство – это …
Варианты ответа:
— высокая творческая и социальная активность личности, продуктивный уровень выполнения профессиональной деятельности
— умение правильно ориентироваться в профессиональных задачах на рабочем месте
— точное соблюдение всех профессиональных правил в работе
77. Высший уровень в профессиональном развитии не подразумевает …
Варианты ответа:
— максимальную мобилизованность
— реализацию всех профессиональных способностей, возможностей и резервов
— использование предельных возможностей организма
78. Как происходит развитие творческого потенциала человека?
Варианты ответа:
— в ходе профессионального и личностного роста
— по мере взросления и достижения определенного возраста
— путем совершенствования необходимых навыков
79. Что не входит в задачи менеджмента?
Варианты ответа:
— стимулирование работы сотрудников организации
— постоянный контроль за эффективностью деятельности организации
— выполнение поставленных задач собственными усилиями
80. Какой эффект описывает стабильность производства и устойчивость положения предприятия на рынке?
Варианты ответа:
— социальный
— экономический
— социально-экономический
81. Какой главный принцип менеджмента?
Варианты ответа:
— принцип оптимального сочетания уровней централизации и децентрализации процесса управления
— принцип рационального применения и единоначалия, и коллегиальности
— принцип сочетания ответственности, обязанностей и прав
82. Сопоставьте функцию менеджмента с ее определением.
Варианты ответа:
— планирование
— организация
— мотивация
— контроль
— определение целей деятельности и развития организации, тактики и стратегии их достижения, индивидуальных действий каждого участника процесса
— создание реальных условий для достижения запланированных целей: формирование структуры организации, обеспечение ресурсами, создание условий для формирования организационной культуры
— обеспечение выполнения работниками соответствующих заданий и делегированных им обязанностей, используя экономическое и моральное стимулирование
— процесс обеспечения достижения целей организации без отклонений
83. Деятельность каких предприятий охватывает менеджмент?
Варианты ответа:
— промышленных предприятий, банков, страховых обществ и т.д.
— преимущественно государственных организаций
— любых самостоятельных экономических субъектов
84. Менеджмент эквивалентен всей деятельности организации по достижению конечных целей?
Варианты ответа:
— да
— нет
85. В каком возрасте происходит приобретение конкретной профессиональной идентичности?
Варианты ответа:
— от 10 до 15 лет
— от 15 до 25 лет
— от 25 до 40 лет
86. В какой период намерение работать в будущем становится частью «Я-концепции» человека?
Варианты ответа:
— идентификация с работником
— приобретение основных трудовых навыков и формирование трудолюбия
— приобретение конкретной профессиональной идентичности
87. Почему работа на благо общество начинается ближе к закату карьеры?
Варианты ответа:
— человек достигает пика своей профессиональной карьеры
— человек начинает лучше понимать значимость своего труда
— человек устает гоняться за внешними атрибутами успеха
88. Чем профессиональная фаза «авторитет» отличается от остальных?
Варианты ответа:
— работник может решать и простые, и самые трудные профессиональные задачи, которые, быть может, не всем коллегам по плечу
— мастер своего дела уже хорошо известен в профессиональном кругу или даже за его пределами, имеет те или иные высокие формальные показатели квалификации
— опытный работник любит свое дело, может самостоятельно, надежно и успешно справляться с основными профессиональными функциями, что признают товарищи по работе, по профессии
89. Главные особенности мотивации до 45 лет.
Варианты ответа:
— безопасность и социальное признание
— социальное признание и независимость
— социальное признание и самореализация
90. Какие условия труда важны для флегматиков?
Варианты ответа:
— стабильная заработная плата, комфорт и уют на рабочем месте, четкий, определенный режим работы
— интенсивное взаимодействие и общение с коллегами, возможность проявления инициативности
— похвала за какие-либо результаты в работе, позитивная и бесконфликтная атмосфера в коллективе
91. В чем заключается принцип соразмерности карьеры?
Варианты ответа:
— скорость продвижения по служебной лестнице должна быть оптимальной
— достижение максимального карьерного результата при минимальных затратах своих ресурсов
— любое карьерное действие должно быть целесообразным, результат можно просчитать
92. Информационная компетенция – это …
Варианты ответа:
— владение измерительными навыками, использование статистических и иных методов познания
— способность самостоятельно искать, анализировать, отбирать, обрабатывать и передавать необходимую информацию
— владение навыками взаимодействия с окружающими людьми, умение работать в группе
93. Какие компетенции не нужны руководителям компании?
Варианты ответа:
— корпоративные
— менеджерские
— специальные
94. Уровень компетенции D – это …
Варианты ответа:
— работник пытается, стремится проявлять нужные навыки, понимает их необходимость, но у него это не всегда получается
— работник не владеет необходимыми навыками и не старается их применять
— базовый уровень, необходимый и достаточный для специалиста
95. В чем минус поиска работы через государственные центры занятости?
Варианты ответа:
— вакансий много, но чаще всего востребованы рабочие профессии или специалисты с не слишком привлекательной оплатой труда
— необходимо высылать особенно много резюме, лучше с сопроводительными письмами
— придется очень много общаться с потенциальными работодателями и перебрать множество вариантов в поисках подходящего
96. Максимальный период испытательного срока для сотрудника, не являющегося управленцем высшего звена составляет:
Варианты ответа:
— 6 месяцев
— 3 месяца
— 1 год
97. Работа по совместительству – это временная работа. Период такой работы не может превышать … месяцев.
Варианты ответа:
— 3
— 5
— 6
98. При приеме на работу, в каком порядке оформляются документы?
Варианты ответа:
— заявление о приеме на работу, приказ о приеме на работу, подписание трудового договора, запись в трудовую книжку
— приказ о приеме на работу, заявление о приеме на работу, подписание трудового договора, запись в трудовую книжку
— заявление о приеме на работу, запись в трудовую книжку, приказ о приеме на работу, подписание трудового договора
— приказ о приеме на работу, заявление о приеме на работу, запись в трудовую книжку, подписание трудового договора
99. Основная цель менеджмента – это …
Варианты ответа:
— обеспечение прибыльности, или доходности в деятельности предприятия путем рациональной организации производственного процесса
— обеспечение выполнения работниками соответствующих заданий и делегированных им обязанностей, используя экономическое и моральное стимулирование
— определение целей деятельности и развития организации, тактики и стратегии их достижения, индивидуальных действий каждого участника процесса
100. Стратегический менеджмент – это …
Варианты ответа:
— одна из составляющих управления, которая направлена на изучение и учет спроса и требований рынка для более обоснованной ориентации образовательной деятельности ОУ на конкурентоспособные виды услуг
— целенаправленная деятельность руководства предприятия, которая состоит в разработке кадровой политики и решениях управления сотрудниками
— функция управления, направленная на долгосрочные цели и действия, а также комплекс долгосрочных мер и подходов по улучшении жизнеспособности и мощи лица или группы лиц по отношению к их конкурентам
101. Какой процент студентов во время обучения в Университете не получают опыта работы?
Варианты ответа:
— 50%
— 65%
— 20%
— 72%
102. Документ, содержащий информацию о навыках, опыте работы, образовании, и другую информацию, требуемую для рассмотрения кандидатуры человека для найма на работу, называется:
Варианты ответа:
— резюме
— паспорт проекта
— трудовая книжка
— диплом
103. HR-специалист – это:
Варианты ответа:
— сотрудник, который проводит обучение новым сотрудникам
— профессионал, который занимается «Human Resources», то есть «человеческими ресурсами»
— человек, который занимается маркетинговой продукцией в компании
— сотрудник, который занимается подбором персонала
104. Неверно, что одна из сторон рассматриваемого объекта, то, как он видится с определённой точки зрения, называется:
Варианты ответа:
— аспектом
— субъектом
— объектом
— проспектом
105. Крупнейшая российская компания интернет-рекрутмента, развивающая бизнес в России, Белоруссии, Казахстане и на Украине – это:
106. Какие виды интервью может провести сотрудник по подбору персонала:
Варианты ответа:
— индивидуальное интервью
— телефонное интервью
— ассессмент интервью
— SMS-интервью
107. Какой метод оценки персонала называется Ассессмент?
Варианты ответа:
— групповой метод
— индивидуальный метод
— метод телефонного разговора
— личное ознакомление с резюме
108. Метод комплексной оценки персонала, который является на сегодняшний день одним из самых точных способов определения уровня компетенции работников, называется:
109. Интервью, в котором очно участвует только кандидат и HR-специалист, называется:
Варианты ответа:
— ассессмент
— телефонное
— групповое
— индивидуальное
110. Телефонное интервью – это:
Варианты ответа:
— интервью по перепискам
— первичная, верхне-уровневая оценка кандидата по наиболее важным для вас параметрам
— интервью, в котором участвует только кандидат и HR-специалист
— метод комплексной оценки персонала
111. Около … HR-специалистов в первую очередь смотрят на графу «опыт работы».
Варианты ответа:
— 11%
— 75%
— 60%
— 30%
112. На что происходит фокус HR-специалиста при ознакомлении с вашим резюме?
Варианты ответа:
— опыт работы
— должность родителей
— город рождения
— возраст
113. Что такое резюме?
Варианты ответа:
— документ о заключении брака
— документ, в котором прописывается стаж работы
— документ, содержащий информацию о навыках, опыте работы, образовании, и другую информацию, требуемую для рассмотрения кандидатуры человека для найма на работу
— документ о прививках
114. Укажите пример некорректного почтового индекса:
Варианты ответа:
— mamapapa201@mail.ru
— ivan1991@yandex.ru
— nataliaivanova1972@mail.ru
— galina2001@gmail.ru
115. Какие пункты являются необходимыми при подготовке резюме?
Варианты ответа:
— фотография, почта, достижения
— возраст детей, рост
— опыт работы, контакты
— уровень образования, кличка кота
116. С помощью какого сайта можно найти вакансию:
Варианты ответа:
— mail.ru
— superjob.ru
— career.ru
— hh.ru
117. Какой из нижеперечисленных пунктов входит в «10 золотых навыков»:
Варианты ответа:
— умение рано уходит с работы
— умение устраивать к себе в команду всю семью
— умение выявлять лишних в команде и прощаться с ними
— умение перекладывать ответственность за результат на других
118. Неверно, что из нижеперечисленного входит в «10 золотых навыков»:
Варианты ответа:
— умение создавать команду, которая работает на достижение цели
— умение перекладывать работу на других
— умение делать выводы из своих ошибок
— готовность брать ответственность за результат на себя
119. Какой процент резюме обычно написан по формату, который привык видеть HR-специалист?
Варианты ответа:
— 7%
— 25%
— 13%
— 14%
120. Какое количество номеров рекомендуется оставлять в резюме?
Варианты ответа:
— 1
— 2
— 3
— 5 и более
121. Каких два основных вида резюме выделяют?
Варианты ответа:
— резюме по стандарту, креативное резюме
— креативное резюме, резюме в свободном формате
— резюме в свободном формате, резюме по стандарту
— резюме по стандарту, резюме в формате описания себя
122. Какие критерии важно выделять при выборе работодателя?
Варианты ответа:
— масштаб компании
— карьерное рост в компании
— уровень компании на рынке
— сколько мужчин работает в компании
123. Сколько этапов проходит человек после рассмотрения работодателем его резюме?
Варианты ответа:
— два
— четыре
— три
— один
124. Что является первым этапом у HR-специалиста после ознакомления с резюме?
125. В каком блоке в резюме вы рассказываете о себе, о ваших навыках и сильных сторонах, об образовании, об опыте работы/стажировок, о вашем хобби, интересах и стратегии своей жизни, а также формальные личные данные:
Варианты ответа:
— достижения
— опыт работы
— контакты
— информация о себе
126. Собеседование – это:
Варианты ответа:
— первая встреча кандидата с его потенциальным работодателем
— встреча с друзьями в кафе
— встреча одноклубников по танцам
— первая встреча с молодым человеком
127. Какие типы собеседования выделяют?
Варианты ответа:
— ассессмент
— индивидуально интервью
— телефонное интервью
— телевизионное интервью
128. Как называется собеседование, когда кандидата специально вгоняют в стрессовую ситуацию:
Варианты ответа:
— индивидуальное собеседование
— стресс-собеседование
— свободное собеседование
— кейс-собеседование
129. Кейс-собеседование – это:
Варианты ответа:
— собеседование, где вы в свободной форме общаетесь с представителем компании
— собеседование, когда кандидата специально вгоняют в стрессовую ситуацию
— собеседование, когда на вашем первом интервью вам предоставляется кейсовая ситуация и вас просят разобрать эту кейсовую ситуацию
— собеседование, когда речь и все интервью построено на различных уточняющих вопросах о самом кандидате
130. Неверно, что существуют следующие форматы собеседований:
Варианты ответа:
— свободное собеседование
— телевизионное собеседование
— стресс-собеседование
— кейс-собеседование
131. Биографическое собеседование – это:
Варианты ответа:
— собеседование, где вы в свободной форме общаетесь с представителем компании
— собеседование, когда кандидата специально вгоняют в стрессовую ситуацию
— собеседование, когда на вашем первом интервью вам предоставляется кейсовая ситуация и вас просят разобрать эту кейсовую ситуацию
— собеседование, когда речь и все интервью построено на различных уточняющих вопросах о самом кандидате
132. Как называется собеседование, когда вы в свободной форме общаетесь с представителем компании.
Варианты ответа:
— биографическое собеседование
— стресс-собеседование
— кейс-собеседование
— свободное собеседование
133. В … случаев при первой встрече HR-специалист рассказывает о компании, о вакансии и т.д.
Варианты ответа:
— 90%
— 75%
— 2%
— 83%
134. Помимо официального внешнего вида в компаниях приветствуется и … стиль.
Варианты ответа:
— спортивный
— саsuаl
— повседневный
— праздничный
135. Какие вопросы считаются «правильными» на собеседовании?
Варианты ответа:
— вопросы о заработной плате
— вопросы об отпусках
— вопросы о развитии компании
— вопросы о «переработках»
136. Какие вопросы не стоит задавать на собеседовании?
Варианты ответа:
— вопросы о развитии компании
— вопросы о «переработках»
— вопросы о заработной плате
— вопросы о целях компании на ближайшие 3-5 лет
137. Какие из пунктов помогут Вам войти в доверие к HR-специалисту при собеседовании?
Варианты ответа:
— открытая позиция
— спокойная и внятная речь
— разговор об отпуске
— зрительный контакт
138. Неверно, что данный вопрос является основным при прохождении собеседования.
Варианты ответа:
— кем вы себя видите через 5-10 лет?
— что для вас важно в работе?
— расскажите о своих сильных и слабых сторонах?
— чем занимаетесь в свободное время?
139. Какие из данных вопросов являются разговорными во время собеседования?
Варианты ответа:
— когда готовы приступить к работе?
— что вы знаете о компании?
— визуализируйте свой первый рабочий день и озвучьте мне.
— чем увлекаетесь?
140. «Что вы знаете о компании?» - данный вопрос относится к следующей категории вопросов:
Варианты ответа:
— основные
— уточняющие
— разговорные
— итоговые
141. Выберите пример всех итоговых вопросов.
Варианты ответа:
— когда готовы приступить к работе?
— как долго вы планируете проработать на этой должности без карьерного роста?
— почему вы считаете, что мы должны сделать выбор в пользу вас?
— ваши достижения в увлечениях?
142. Какие есть два варианта самопрезентации?
Варианты ответа:
— 1,5 -2 минуты, 30 сек.
— 3 минуты, 30 сек.
— 1 минуты, 4 минуты
— 1,5 – 2 минуты, 4 минуты
143. Какой процент кандидатов не смотрят в глаза HR-специалисту?
Варианты ответа:
— 37%
— 38%
— 55%
— 67%
144. Неверно, что один из указанных советов входит в советы «не»:
Варианты ответа:
— не приводите с собой знакомых, друзей
— не бубните, шуршите обувью, мните бумагу и т.д.
— не приходите на собеседование в официальном внешнем
— не занимайтесь Make-up, если вы уже в здании компании
145. Что нельзя брать с собой на собеседование?
Варианты ответа:
— косметику
— губку для обуви
— листы бумаги А4
— освежитель дыхания
146. Какие типичные ошибки кандидаты допускаю при общении с HR-специалистом?
Варианты ответа:
— общаются в открытой позе
— придерживаются размеренной речи
— поддерживают зрительный контакт
— задают «неправильные» вопросы
147. Неверно, что данные предметы нельзя брать с собой на собеседование.
Варианты ответа:
— паспорт
— пластиковый кейс
— семейный альбом
— освежитель дыхания
148. Укажите, какой это вид собеседования? Пример: HR-специалист начинает грубо перебивать кандидата, перескакивать с темы на тему, не давая возможности высказаться. Иногда переходит на «ты» и задает неэтичные вопросы: «Вы до сих пор не замужем, потому что у вас слишком склочный характер?»
Варианты ответа:
— кейс-собеседование
— свободное собеседование
— стресс-собеседование
— биографическое собеседование
149. Укажите, какой это вид собеседования? Пример: Вы пришли на собеседование и вам было предложено решение задания, а именно: «Руководитель поставил перед Вами задачу и предложил конкретный вариант ее решения. При выполнении задания Вы нашли более эффективный способ. Ваши действия?»
Варианты ответа:
— биографическое собеседование
— стресс-собеседование
— свободное собеседование
— кейс-собеседование
150. Неверно, что один из пунктов поможет вам перебороть страх перед собеседованием.
Варианты ответа:
— пейте много кофе с сахаром
— тренируйтесь и подготавливайтесь заранее к собеседованию
— пейте больше воды
— перед самым началом собеседования сами себе задайте вопрос «почему я волнуюсь?», сделайте несколько глубоких вдохов
