- Психологи отмечают, что адаптирующийся в новом коллективе человек использует некоторые приемы, в частности социальную стратификацию,...
с помощью которой коллектив в сознании новичка распределяется на иерархические группы по уровню материального благосостояния и социальному статусу +
которая представляет собой оценку новым сотрудником коллег по внешности, манере поведения, стилю одежды
исходя из которой новый сотрудник выстраивает свое поведение по отношению к разным членам коллектива
- Срочные трудовые договоры могут заключаться на определенный срок не более если иной срок не установлен Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами
Тип ответа: Одиночный выбор
шести месяцев
одного года
трех лет
пяти лет +
- К особенностям работы в государственном секторе относят...
относительно низкую, но зато гарантированную заработную плату+
высокие гарантии занятости
более высокую мобильность и большее разнообразие вакантных предложений, чем в частном секторе
низкие гарантии занятости
- На рынке труда ... это трудовые коллективы в лице руководителей или отдельные предприниматели, которые могут самостоятельно решать, сколько и каких работников им требуется
продавцы
покупатели +
посредники
- Предварительный этап трудовой карьеры начинается с...
учебы в институте
первого испытательного срока на работе
учебы в школе +
- Срочный трудовой договор может заключаться с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает ...
Тип ответа: Одиночный выбор
10 человек
17 человек
35 человек +
50 человек
- Процесс ознакомления работника с новой организацией и изменения его поведения в соответствии с требованиями и правилами организационной культуры новой компании часто называют... сотрудника
Адаптацией+
часто называют процесс ознакомления работника с новой организацией и изменения его поведения в соответствии с требованиями и правилами организационной культуры новой компании.
- По уровням действия рынки труда подразделяются на...
конкурентный, монопольный и монопсонический
национальный (общегосударственный), региональные и локальные+
внешние и внутренние
либеральный и социально ориентированный
- Невостребованные трудовые книжки хранятся в архиве организации в течение .... а затем подлежат уничтожению в установленном порядке
10 лет
15 лет
25 лет
50 лет +
- По времени действия факторы сдерживания и сопротивления тормозящие карьерный процесс, можно подразделить на...
краткосрочные, устойчивые и постоянно действующие+
потенциальные и реальные
устойчивые, неустойчивые и прерывистые
линейные и нелинейные
- Согласно Трудовому кодексу РФ, заключение трудового договора допускается только с лицами, достигшими возраста...
Тип ответа: Одиночный выбор
14 лет
15 лет
16 лет +
18 лет
- ... адаптация нового сотрудника в организации предполагает его ознакомление со структурой организации, определение в ней собственной роли
Психофизиологическая
социально-психологическая
организационно-административная+
экономическая
- Работодатель - физическое лицо ... производить записи в трудовых книжках работников, а также оформлять трудовые книжки работникам, принимаемым на работу впервые
не имеет права +
обязан
по своему усмотрению может
- По мнению специалистов, чаще всего используется … резюме
профессиональное +
функциональное
академическое
целевое
- Если в трудовом договоре не оговорён срок его действия, то договор считается…
недействительным
заключенным на неопределенный срок +
заключенным на срок не более трех лет
- Внешний профессиональный рынок труда характеризуется таким явлением, как … - выезд на работу за границу
Тип ответа: Одиночный выбор
эмиграция +
иммиграция
миграция рабочей силы
- Внутренний (внутрифирменный рынок труда связан с перемещением работников с перемещением сотрудников в пределах одного…
- предприятия, учреждения, организации, компании, фирмы +
- города
- государства
- Трудовой кодекс Российской Федерации состоит из…
- 6 частей, 14 разделов, 62 глав и 424 статей +
- 2 частей, 6 разделов, 17 глав и 104 статей
- 6 частей, 19 разделов, 62 глав и 475 статей
- Пассивная фаза детальности соискателя при поиске новой работы включает в себя такие этапы, как…
- принятие решения
- подготовка рекомендательных и сопроводительных писем +
- составление резюме +
- подготовка к собеседованию
- Любой карьерный процесс испытывает воздействие тормозящих его сил, и по характеру воздействия факторы торможения карьерного процесса подразделяются на …
- физические, психологические, социальные и идеальные
- внутренние и внешние
- краткосрочные, устойчивые и постоянно действующее
- факторы сдерживания и сопротивления +
- Различают несколько видов карьеры, в частности… карьера характеризуется карьерным ростом (ростом размеров вознаграждения за труд или перспектив продвижения по службе_ в одной или в разных организациях, но в рамках профессии и области деятельности, в которой он специализируется
- неспециализированная
- специализированная +
- вертикальная
- скрытая (центростремительная)
- Услуги рекрутингового агентства
- должны быть обязательно бесплатными
- оплачивает работодатель +
- оплачивает соискатель
- Любой карьерный процесс испытывает воздействие тормозящих его сил, и по природе происхождения факторы торможения карьерного процесса подразделяются на …
- физические, психологические, социальные и идеальные +
- внутренние и внешние
- краткосрочные, устойчивые и постоянно действующие
- факторы сдерживания и сопротивления
- говоря о гарантии занятости на внешнем и внутреннем рынках труда, можно утверждать, что занятость…
- на внешнем рынке труда гарантируется в большей степени, чем на внутреннем +
- в равной степени не гарантируется ни на внутреннем, ни на внешнем рынке труда
- на внутреннем рынке труда гарантируется в большей степени, чем на внешнем
- в равной степени гарантируется как на внутреннем, так и на внешнем рынках труда
- Главная задача деятельности государственной службы занятости населения – это…
- распределение рабочей силы в регионе
- широкое привлечение работодателей к представлению имеющихся у них вакантных рабочих мест
- согласование интересов соискателя и работодателя
- социальная защита населения через содействие в трудоустройстве и активизация граждан на рынке труда +
- Работодатель (юридическое лицо) обязан делать записи в трудовой книжке каждого работника, проработавшего в организации свыше … дней, если работа в этой организации является для работника основной
- трех
- пяти +
- семи
- двенадцати
- Трудовой кодекс Российской Федерации был принят в декабре …
- 1993
- 1995
- 1998
- 2001 +
- Принцип соразмерности построения трудовой карьеры предполагает …
- целесообразность любого карьерного действия
- применение карьерных маневров в нужное время и в нужном месте
- создание ресурсного резерва для осуществления непрерывной карьеры
- установление сроков достижения целей и планирование карьерных действий +
- Важной составляющей отношений работника и работодателя являются права работника, подробно расписанные в Трудовом кодексе РФ, к которым относится то, что …
- работник обязан соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда
- работнику обязаны предоставить рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором +
- работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором
- работник имеет право на полную и достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда к рабочему месту +
- Адаптация нового сотрудника в организации по влиянию его поведение подразделяется на…
- пассивную и активную +
- прогрессивную и регрессивную
- профессиональную, психологическую, социально-психологическую, организационно-административную и экономическую
- Характеризуя локальные рынки труда, можно утвердить, что …
- локальный рынок тяготеет к крупным производственным, промышленным, строительным и аграрным комплексам +
- ограничивающим фактором для развития локальных рынков являются особенности менталитета российского народа, проявляющиеся в привязанности к привычному месту проживания и привычной работе
- локальный рынок зависит от степени мобильности людей, их готовности и возможности переселиться в трудодефицитные районы
- Сопроводительное письмо состоит из …
- двух
- трех
- четырех +
- пяти
- Согласно характеристикам схематической типологизации профессиональной карьеры государственных и муниципальных служащих с использованием образных сравнений, «мастер» …
- стремится к карьерным высотам и уверен в своих возможностях, но склонен в большей степени использовать благоприятные внешние обстоятельства (например, общение с «нужными» для карьерного роста сотрудниками)
- имеет высокую самооценку, интересуется новыми областями деятельности, решением сложных и нестандартных задач, а карьера ему мало интересна (достигнув намеченного может потерять интерес к работе) +
- делает профессиональную карьеру сознательно, с полной отдачей и самоконтролем, имеет высокую самооценку, является классным специалистом и проходит последовательно все иерархические ступени снизу доверху
- в жизни надеется в основном на себя, имеет низкую самооценку, движется по карьерной лестнице, подгоняемый прежде всего самолюбием
- … - это компания, которая занимается поиском работы для соискателей
- агентство по трудоустройству +
- рекрутинговое агентство
- агентство по подбору персонала
- Принцип непрерывности построения трудовой карьеры предполагает …
- целесообразность любого карьерного действия
- создание ресурсного резерва для осуществления непрерывной карьеры +
- установление сроков достижения целей и планирование карьерных действий
- применение карьерных маневров в нужное время и в нужном месте
- При увольнении трудовая книжка должна быть выдана работнику … , а в случае невозможности этого в связи с отсутствием либо отказом от ее получения работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явится за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте
- в последний день работы +
- на следующий день после увольнения
-в течении трех дней после увольнения
- Государственная служба занятости была создана в рамках государственной программы занятости населения в …
- 1991 +
- 1993
- 1995
- 1996
- Важнейшим источником формирования постоянного состава населения в ещё необжитых местностях является … миграция
- маятниковая
- сезонная
- безвозвратная +
- Согласно характеристикам схематической типологизации профессиональной карьеры государственных и муниципальных служащих с использованием образных сравнений, «скалолаз» …
- стремится к карьерным высотам и уверен в своих возможностях, но склонен в большей степени использовать благоприятные внешние обстоятельства (например, общение с «нужными» для карьерного роста сотрудниками)
- интересуется новыми областями деятельности, решением сложных и нестандартных задач, а карьера ему мало интересна (достигнув намеченного, может потерять интерес к работе)
-делает профессиональную карьеру сознательно, с полной отдачей и самоконтролем, имеет высокую самооценку, является классным специалистом и проходит последовательно все иерархические ступени снизу доверху +
- в жизни надеется в основном на себя, имеет низкую самооценку, движется по карьерной лестницу, подгоняемый прежде всего самолюбием
- Согласно такому из десяти главных правил «идеального сотрудника», как «…», чтобы новичку быть эффективным и успешным, ему нужно научиться выражать свои мысли ясным языком, уметь делать выводы и логические обобщения
- четко представлять цель профессиональной деятельности
- нести ответственность за результат
- планировать, расставлять приоритеты и завершать работу в срок
- совершенствовать коммуникативные навыки +
- Фаза активной деятельности соискателя при поиске новой работы начинается с …
- установления контакта с работодателем +
- подготовки к собеседованию
- прохождения собеседования
-принятия решения
- На карьеру служащего влияют … факторы-мотивы
- прежде всего внутренние +
- прежде всего внешние
- в равной степени как внутренние, так и внешние
- только внутренние
- только внешние
- При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытательный срок…
- не должен превышать двух недель +
- не предусмотрен
- не должен превышать шесть рабочих дней
Агентства по трудоустройству оказывают …
бесплатные услуги соискателям и платные – работодателям
платные услуги работодателям
платные услуги соискателям +
Внешний профессиональный рынок труда характеризуется таким явлением, как … – въезд населения других стран для работы
эмиграция
иммиграция +
миграция рабочей силы
Для получения услуг Государственной службы занятости населения …
требуется платная регистрация в качестве безработного
не обязательно вставать на учет и регистрироваться в качестве безработного +
требуется принести квитанцию об оплате услуг
требуется встать на учет и бесплатно зарегистрироваться в качестве безработного
Пассивная фаза деятельности соискателя при поиске новой работы включает в себя такие этапы, как …
принятие решения
подготовка рекомендательных и сопроводительных писем+
составление резюме +
подготовка к собеседованию
По возможности осуществления различают … карьеру
линейную и нелинейную
устойчивую и неустойчивую
прерывистую и непрерывную
потенциальную и реальную +
При классификации ярмарок вакансий по целевой аудитории можно выделить …
частные и государственные ярмарки вакансий
межрегиональные, специализированные и районные ярмарки вакансий
ярмарки для молодых специалистов, ярмарки для граждан, имеющих рабочие специальности, ярмарки для специалистов в области информационных технологий и др. +
Рабочие места, для заполнения которых работодатель не готов совершать каких-либо усилий, например, по причине того, что не может четко сформулировать требования к кандидату на вакансию или вообще не уверен в том, что ему нужен новый работник, – это … рабочие места
вероятные +
серые (теневые)
явные
Сдерживающие факторы, тормозящие карьерный процесс, …
имеют индивидуальное происхождение и определяются недостатком внутренних ресурсов и способом их мобилизации+
в основном питаются из внешнего источника – среды деятельности
могут быть ответом на карьерную активность, вызываться дисбалансом в системе интересов, индивида и организации
могут быть следствием остроты карьерной конкуренции, жестокости порядка продвижения, произвольных препятствий
Согласно словарю Ожегова, резюме+ – «краткий вывод из сказанного, написанного»
Трудовой договор между работодателем и сотрудником заключается не позднее… со дня фактического допущения сотрудника к работе
трех дней +
пяти дней
семи дней
семи дней
четырнадцати дней
Этап сохранения трудовой карьеры охватывает возрастной период от …
25 до 30 лет
30 до 45 лет
45 до 60 лет +
60 до 65 лет
Ярмарка вакансий – это специальные мероприятия, которые проводятся …
Тип ответа: Одиночный выбор
только частными организациями (частными кадровыми агентствами и др.)
как государственной службой занятости населения, так и другими службами, в том числе частными кадровыми агентствами, службами трудоустройства в вузах +
только государственными организациями