Отраслевая специфика управления персоналом - тест Синергия
Ответы на тест Синергия Отраслевая специфика управления персоналом. Предоставляем помощь в прохождении онлайн-тестов для студентов. Решаем тесты качественно, оперативно и конфиденциально. Цена — 300 рублей за тест. Оплата производится после выполнения. Также доступны готовые ответы на многие предметы.
Неверно, что рынок труда выполняет … функцию (укажите 2 варианта ответа)
Распределительную. +
Контрольную. +
Социальную.
Стимулирующую.
Информационную.
Посредническую.
Социальная функция рынка труда заключается в …
обеспечении занятости населения и социальной защиты безработных. +
распределении рабочей силы по отраслям и регионам.
определении стоимости рабочей силы.
стимулировании повышения квалификации работников.
Профессионально-квалификационная структура рабочей силы включает в себя … (укажите 3 варианта ответа)
Уровень образования. +
Стаж работы по специальности. +
Квалификационный разряд. +
Возраст работника.
Пол работника.
Семейное положение.
Общеправовые принципы включают в себя …
Законность, равенство перед законом, гуманизм. +
Единоначалие и дисциплину труда.
Материальную ответственность.
Принципы подбора и расстановки кадров.
К основным факторам формирования размера оплаты труда относится …
Количество и качество затраченного труда, сложность труда, условия труда. +
Только желание работодателя.
Размер прибыли организации.
Наличие профсоюзной организации.
Система социально-трудовых отношений между работодателями и наемными работниками в масштабе страны, региона, отрасли – это … рынок труда
локальный.
внутренний.
внешний. +
международный.
Рынок, для которого характерны текучесть кадров, нестабильная занятость, низкий уровень заработной платы, отсутствие профессионального продвижения, рост квалификации, наличие отсталой техники и технологии, отсутствие профсоюзов, – это … рынок труда
первичный.
вторичный. +
внутренний.
гибкий.
Система социально-трудовых отношений, ограниченных рамками одного предприятия, внутри которого назначение цены рабочей силы и ее размещение определяются административными правилами и процедурами, – это … рынок труда
внутренний. +
внешний.
открытый.
скрытый.
Расставьте модели занятости в хронологическом порядке их появления:
-
Традиционная модель (постоянная занятость на одном предприятии).
-
Модель гибкой занятости (временная, частичная занятость).
-
Модель дистанционной занятости (удаленная работа).
-
Модель платформенной занятости (фриланс через цифровые платформы).
Расставьте уровни рынка труда в порядке возрастания их обхвата:
-
Локальный рынок труда (муниципальное образование).
-
Региональный рынок труда (субъект РФ).
-
Национальный рынок труда (страна в целом).
-
Международный рынок труда.
Создание целостности и гармоничности всех элементов системы управления: профессиональной политики, стратегии, планирования, – это цель кадровой …
политики. +
работы.
стратегии.
функции.
Неверно, что подсистема обеспечения нормальных условий труда осуществляет… (укажите 3 варианта)
Правовое регулирование трудовых отношений. +
Организацию оплаты труда. +
Подбор и расстановку кадров. +
Соблюдение требований охраны труда.
Обеспечение санитарно-гигиенических условий.
Обеспечение техники безопасности.
Все то, чем общество располагает в материально-вещественной форме и что представляет реальную потребительскую силу общества, называют … потребностями
духовными.
социальными.
материальными. +
физиологическими.
Психологические аспекты, такие как способность к обучению, стрессоустойчивость, умение концентрироваться, адаптация к нагрузкам, – это … сотрудника
профессиональные знания.
личностные качества (психофизиологические характеристики). +
квалификационные навыки.
коммуникативные способности.
Кадровая … – это определенное руководством организации приоритетное направление действий, учитывающее ее стратегические задачи и ресурсные возможности, которые необходимы для достижения долгосрочных целей по формированию высокопрофессионального, сплоченного и ответственного коллектива
стратегия. +
политика.
функция.
работа.
Совокупность знаний, умений, навыков, использующихся для удовлетворения многообразных потребностей человека и общества в целом, – это человеческий …
потенциал.
фактор.
капитал. +
ресурс.
В отраслях с сезонным характером производства (туризм, сельское хозяйство) при наборе персонала преобладает …
постоянный штат сотрудников.
привлечение временных и сезонных работников. +
только аутсорсинг.
набор исключительно через кадровые агентства.
Установите соответствие между типом корпоративной культуры по Ч. Хэнди и отраслью, для которой он наиболее характерен:
-
Культура власти: Небольшие предпринимательские структуры, туристические агентства.
-
Ролевая культура: Крупные гостиничные сети, государственные учреждения.
-
Культура задачи: Проектные организации, event-агентства.
-
Культура личности: Адвокатские конторы, творческие союзы.
Одной из ключевых проблем управления персоналом в гостинично-ресторанном бизнесе является …
высокая текучесть кадров среди линейного персонала. +
избыток квалифицированных кадров на рынке.
низкие требования к обслуживанию гостей.
отсутствие необходимости в обучении персонала.
Для мотивации персонала в индустрии гостеприимства наиболее эффективным является сочетание …
только штрафных санкций.
материального стимулирования и нематериальных методов признания (похвала, грамоты, доска почета). +
исключительно высокого базового оклада.
только оплаты питания и формы.
Неверно, что рынок труда выполняет … функцию (укажите 2 варианта ответа)
Социальная функция рынка труда заключается в …
Профессионально-квалификационная структура рабочей силы включает в себя … (укажите 3 варианта ответа)
Общеправовые принципы включают в себя …
К основным факторам формирования размера оплаты труда относится …
Система социально-трудовых отношений между работодателями и наемными работниками в масштабе страны, региона, отрасли – это … рынок труда
Рынок, для которого характерны текучесть кадров, нестабильная занятость, низкий уровень заработной платы, отсутствие профессионального продвижения, рост квалификации, наличие отсталой техники и технологии, отсутствие профсоюзов, – это … рынок труда
Система социально-трудовых отношений, ограниченных рамками одного предприятия, внутри которого назначение цены рабочей силы и ее размещение определяются административными правилами и процедурами, – это … рынок труда
Расставьте модели занятости в хронологическом порядке их появления:
Расставьте уровни рынка труда в порядке возрастания их обхвата:
Создание целостности и гармоничности всех элементов системы управления: профессиональной политики, стратегии, планирования, – это цель кадровой …
Неверно, что подсистема обеспечения нормальных условий труда осуществляет… (укажите 3 варианта)
Все то, чем общество располагает в материально-вещественной форме и что представляет реальную потребительскую силу общества, называют … потребностями
Психологические аспекты, такие как способность к обучению, стрессоустойчивость, умение концентрироваться, адаптация к нагрузкам, – это … сотрудника
Кадровая … – это определенное руководством организации приоритетное направление действий, учитывающее ее стратегические задачи и ресурсные возможности, которые необходимы для достижения долгосрочных целей по формированию высокопрофессионального, сплоченного и ответственного коллектива
Совокупность знаний, умений, навыков, использующихся для удовлетворения многообразных потребностей человека и общества в целом, – это человеческий …
Потребности, которые принимаются как основа для мотивирования, потому что они доминируют над остальными потребностями, называют …
Сопоставьте главные качественные группы сотрудника с их описанием:
Сопоставьте подсистемы системы управления персоналом организации с их функциями:
Установите последовательность процедур метода разработки стратегии управления:
Неверно, что планирование кадров предполагает …
К основным задачам в процессе отбора персонала можно отнести … (укажите 3 варианта ответа)
Неверно, что система управления персоналом включает в себя … (укажите 2 варианта ответа)
Неверно, что к факторам мотивации, которые руководитель может использовать при работе с коллективом, относят …
Создание на предприятии системы обратной связи обеспечит … (укажите 4 варианта ответа)
К основным критериями при отборе персонала в американской модели управления относят … (укажите 5 вариантов ответа)
Документ, который регулирует отношения работодателя с работниками – это … кодекс РФ
Система определения потребности в квалифицированных кадров, имеющая своей целью обеспечение потребностей организации в необходимом количестве специалистов в конкретные временные рамки, – это кадровое …
Одной из самых важных проблем работников малых предприятий является … незащищенность
Сопоставьте подсистемы системы управления персоналом с их характеристиками:
Вопрос
Представьте, что Вы являетесь собственником компании по продаже садовых инструментов. Вы наблюдаете рост безработицы в вашей отрасли. Компании необходимо увеличить число сотрудников. Для того, чтобы принять верные решения, Вам нужно проанализировать ситуацию внутри компании. Как следует поступить в данной ситуации?
Представьте, что Вы являетесь директором компании по организации концертов. Вы наблюдаете кризис в вашей отрасли. Из компании уходят работники. Для того, чтобы наладить положение, Вам нужно проанализировать, чего не хватает сотрудникам. Как следует поступить в данной ситуации?
Представьте, что Вы являетесь генеральным директором компании по логистическим услугам. К Вам обратился руководитель отдела продаж с отчетом по текучке персонала в компании. В отчете сказано, что за последний квартал увеличилось количество уволившихся квалифицированных кадров. Вам нужно понять, какие изменения необходимо внедрить для решения проблемы с кадрами. Как следует поступить в данной ситуации?
Представьте, что совсем недавно Вы заступили на должность директора по персоналу в крупной организации. От директора компании Вам поступила задача: проанализировать причины падения результативности сотрудников. С чего следует начать выполнение этой задачи?
Другие тесты Синергии:
