Методика разработки и проведения тренинга- тест Синергия
Бесплатные ответы на тест Синергия Методика разработки и проведения тренинга. Если вы по какой то причине не можете самостоятельно сдать этот или любой другой тест, то мы готовы Вам в этом помочь. Решаем тесты качественно, не дорого, анонимно и в срок- 300 рублей за тест. Оплата после выполнения теста. Так же можете посетить наш магазин готовых ответов на тесты.
Так же выполняем отчёты по практике, курсовые работы, дипломные работы и практикумы
Какая фаза тренинга направлена на снятие напряжения, знакомство участников и формирование благоприятного группового настроя?
Разогрев
Интродукция+
Основная деятельность
Рефлексия
Как называется метод, при котором участники тренинга разыгрывают ситуации с целью отработки новых навыков поведения?
Групповая дискуссия
Мозговой штурм
Ролевая игра+
Кейс-стади
Что является основной целью этапа рефлексии в конце тренингового занятия?
Познакомить участников друг с другом
Отработать новые навыки
Проанализировать переживания, чувства и извлечь ключевые выводы+
Предоставить теоретический материал
Какой принцип тренинга предполагает, что участники добровольно и открыто делятся своими мыслями и чувствами?
Конфиденциальности
"Здесь и сейчас"+
Активности
Обратной связи
Как называется краткое теоретическое введение, которое тренер дает перед упражнением для объяснения его цели и смысла?
Инструктаж
Информер+
Брифинг
Модерация
Что из перечисленного является основной задачей тренера на этапе "разогрева" группы?
Дать сложное задание на проработку
Повысить энергетический уровень группы, настроить на работу+
Подвести итоги всего тренинга
Предоставить участникам полную свободу действий
Какой метод используется для генерации большого количества идей и решений за короткое время?
Ролевая игра
Мозговой штурм+
Групповая дискуссия
Видеоанализ
Что такое "модерация" в контексте проведения тренинга?
Написание программы тренинга
Техника управления групповой динамикой и дискуссией+
Проведение психологической диагностики
Создание раздаточных материалов
Какой документ является основным руководством для тренера при проведении тренинга, где детально расписан ход занятия?
Коммерческое предложение
Сценарный план (тайминг)+
Анкета обратной связи
Презентация
Что подразумевает принцип "конфиденциальности" в тренинговой группе?
Обязательное участие во всех упражнениях
Неразглашение личной информации, shared участниками за пределами группы+
Свободный выход из любого упражнения
Открытую критику действий других участников
Как называется метод, при котором участники наблюдают за действиями других и дают свой анализ происходящего?
Видеоанализ+
Интроспекция
Мозговой штурм
Лекция
Что является главной целью проведения процедуры "знакомства" в начале тренинга?
Сразу приступить к отработке навыков
Создать атмосферу доверия, узнать имена и ожидания участников+
Оценить уровень знаний каждого
Определить неформального лидера
Какой из перечисленных форматов работы наименее эффективен в тренинге, так как предполагает пассивность участников?
Работа в малых группах
Монолог тренера (лекция)+
Дискуссия
Ролевая игра
Что такое "групповая динамика"?
Сценарий тренинга
Совокупность процессов и явлений, происходящих в группе на протяжении всего тренинга+
Набор раздаточных материалов
Список правил группы
Какой метод наиболее эффективен для отработки навыков уверенного поведения, ведения переговоров или отказа?
Ролевая игра+
Мозговой штурм
Мини-лекция
Анкетирование
Что является основным инструментом для оценки эффективности тренинга сразу после его окончания?
Наблюдение за работой участников через месяц
Анкета обратной связи (опросник)+
Телефонный опрос руководителя
Анализ KPI отдела
Как называется правило, согласно которому участник может пропустить упражнение, если он к нему не готов?
Правило "здесь и сейчас"
Правило "стоп"+
Правило конфиденциальности
Правило активности
Что из перечисленного НЕ является типичной ошибкой тренера?
Использование разнообразных методов и форм работы
Чрезмерная критика участников+
Неумение управлять групповой динамикой
Отсутствие гибкости и приверженность только плану
Какой этап разработки тренинга является самым первым?
Подбор упражнений
Определение потребностей и постановка целей+
Создание презентации
Написание сценарного плана
Что такое "интродукция"?
Подведение итогов тренинга
Вводная часть, включающая знакомство, принятие правил и постановку целей занятия+
Основное упражнение на отработку навыка
Теоретическая мини-лекция
Метод психологического тренинга, выполнение умственных действий, связанных с сосредоточением на различных образах с целью проникновения в их сущность – это ...
Первый шаг в решении задачи выбора средств – это выбор ... приема.
Социально-психологический тренинг, направленный на развитие способности адекватного и полного познания себя, других людей и отношений, складывающихся в ходе общения – это ... тренинг.
В тренинговой группе создается креативная среда, основными характеристиками которой являются ... (укажите 4 варианта ответа)
Группы, ориентированные на выяснение жизненных ценностей человека, усиление чувства его самоидентичности – это ... группы
Система представлений индивида о самом себе, осознаваемая, рефлексивная часть личности – это ...
Имеют отчетливо выраженную тематику, содержательно связанную с планируемой в рамках сессии основной деятельностью – это ... тренинги.
Установите соответствие между типом разогрева и его характеристикой:
Чтобы удержать внимание аудитории необходимо ... (укажите 2 варианта ответа)
Великими ораторами были ...
Допустимая численность групп для проведения эффективного тренинга – до ... человек.
Определите последовательность действий для определений целей и задач предстоящего тренинга:
Установите соответствие между групповой нормой и ее характеристикой:
Упражнения, не несущие серьезной смысловой нагрузки, необходимые для эмоциональной разрядки – это ... упражнения
Задачей фазы введения ориентировочных основ деятельности является ...
Каждый член команды выполняет ту часть общего задания, которую ему поручила команда – это принцип ...
Установите соответствие между методом, позволяющим выявить и обосновать потребность в обучении сотрудников и его характеристиками:
Установите соответствие между методической группой и примерами методического обеспечения тренинга:
Методические средства, которые используются на тренинге, предназначены для ... (укажите 3 варианта ответа)
До 85% информации человек воспринимает через органы ...
Для вовлечения в тренинговый процесс большого количества участников, наиболее эффективными схемами их расположения будут ... (укажите 4 варианта ответа)
Универсальны по своему назначению и эффективности такие схемы размещения участников тренинга, как ... (укажите 4 варианта ответа)
Участники группы, наиболее приближенные к лидеру, помогают ему влиять на группу – это ...
Ученые выделяют ... этапа группового процесса
Обратная связь на действия ведущего тренинга способна оказать мощное влияние на ...
Обучающийся получает конкретный опыт, имеющий отношение к сфере обучения – этот этап посттренинга называется ...
Улучшенные с помощью коучинга коммуникация, мотивация, делегирование, уполномочивание подчиненных, планирование и навыки мониторинга нужны для…
Установите соответствие между временным промежутком и количеством забываемой после тренинга информации:
Финальное посттренинговое мероприятия принято проводить через ... после тренинга
На этапе согласования ... (укажите 2 варианта ответа)
Взаимодействие в группах становится более активным, как только члены группы
На уровне поведения оценка эффективности тренинга происходит методом ... (укажите 2 варианта ответа)
Проблема эффективности тренинга тесно связана с проблемой выделения релевантных ...
Эффект, соответствующий поставленным целям и предполагаемый, – это ... эффект.
Человек или совокупность людей, в адрес которых коммуникатор отправляет какую-либо информацию – это ...
Горизонтальные перемещения работников с одного рабочего места на другое, предпринимаемые с целью ознакомления работников с различными производственными задачами организации – это ... кадров.
Игры-разминки – это инструмент, используемый для управления ... динамикой.
Метод работы, который дает группе возможность совместно сформулировать новое понятие – это ...
Для развития навыков на тренинге используют такие упражнения, как ... (укажите 2 варианта ответа)
Результатом фасилитации должно быть ...
вопросы
Установите соответствие между принципом и его определением.
Общение, при котором учитываются интересы других участников взаимодействия, а также их чувства, эмоции, переживания, называется ... общением.
В тренинговой группе создается креативная среда, основными характеристиками которой являются ... (укажите 4 варианта ответа).
Группы сензитивности возникли в ... году.
Имеют отчетливо выраженную тематику, содержательно связанную с планируемой в рамках сессии основной деятельностью – это ... тренинги.
Установите соответствие между типом разогрева и его характеристикой.
Стадия тренинга, на которой в тренинговую сессию происходит генерация идей – это ... стадия.
Разминка должна занимать не более ... минут.
Заканчивать разминку нужно в момент, когда энергетика ...
Чтобы удержать внимание аудитории необходимо ... (укажите 2 варианта ответа).
Для работы с аудиторией существуют правила ... (укажите 4 варианта ответа).
Великими ораторами были ...
Увеличение личностного ..., повышение сил и возможностей человека путем его развития и становления целостности – это задача гештальт-терапии.
Техники, которые используются при построении фазы лабилизации ... (укажите 3 варианта ответа).
Задачей фазы введения ориентировочных основ деятельности является ...
Проверка, насколько конкретный специалист соответствует модели компетенций, утвержденной для профиля его должности, такой метод, позволяющий выявить потребность в обучении сотрудников, называется ...
Универсальны по своему назначению и эффективности такие схемы размещения участников тренинга, как ... (укажите 4 варианта ответа).
Философия достижения полезных результатов путем применения технологий – это ...
Открытая система, которая делится своими наработками, передает опыт, привлекает при необходимости других людей, называется ...
Конфликты возникают там, где ... (укажите 3 варианта ответа).
Определите последовательность в которой располагаются виды конфликтов в группе, в зависимости от этапов групповой динамики.
Установите соответствие между видом конфликта и его характеристикой.
Установите соответствие между временным промежутком и количеством забываемой после тренинга информации.
Остановить групповую динамику на этапе «Работа» можно такими способами, как ... (укажите 2 варианта ответа).
Взаимодействие в группах становится более активным, как только члены группы ...
На уровне поведения оценка эффективности тренинга происходит методом ... (укажите 2 варианта ответа).
Установите соответствие между моделью оценки эффективности тренинга и ее описанием.
Определите последовательность этапов оценки эффективности тренинга по модели Стафлебима CIPP.
Сразу по завершении обучения ведущий проводит ... в форме интервью, группового обсуждения, дискуссии.
Дают фрагментарную информацию и бывают очень эмоциональны ... участников.
Проблема эффективности тренинга тесно связана с проблемой выделения релевантных ...
Эффект, характерный для всех видов тренинга – это ... эффект.
Человек или совокупность людей, в адрес которых коммуникатор отправляет какую-либо информацию – это ...
Горизонтальные перемещения работников с одного рабочего места на другое, предпринимаемые с целью ознакомления работников с различными производственными задачами организации – это ... кадров.
Для развития навыков на тренинге используют такие упражнения, как ... (укажите 2 варианта ответа).
Для развития знаний на тренинге используют такие упражнения, как ...
Определите последовательность, в которой располагаются элементы каждого из блоков тренинга.
... тренинга – это структурные единицы, из которых строится тренинг, каждый из них есть целостный предметно-дидактический комплекс, основанный на взаимосвязанных процедурах.
Столкновение противоречивых сил, оказывающих то или иное влияние на деятельность организации, – это ... конфликт.
В любом упражнении должны быть такие элементы как ... (укажите 5 вариантов ответа).
Другие тесты Синергии:
