| 1 |
Расставьте уровни нелояльности/лояльности персонала (по К. Харскому) в последовательности от низшего к высшему: |
| 2 |
К недостаткам доктрины рационального сочетания мотивированности и ответственности персонала можно отнести … (укажите 3 варианта ответа) |
| 3 |
Совокупность приоритетных для организации целей по кадровому направлению деятельности и стратегических подходов к их практической реализации – это кадровая … |
| 4 |
Совокупность специализированных структурных подразделений в сфере управления предприятием вместе с занятыми в них должностными лицами, призванными управлять персоналом в рамках избранной кадровой политики, – это … организации |
| 5 |
Отношения … подчиненности предоставляют более широкие полномочия в области оперативного руководства деятельностью подчиненного сотрудника предоставляют … |
| 6 |
Сопоставьте стили руководства с их характеристиками: |
| 7 |
Для союза дизайнеров наиболее подходит … стиль управления |
| 8 |
При планировании требований к рабочим местам необходимо учитывать особенности … (укажите 4 варианта ответа) |
| 9 |
Для небольших и средних финансово успешных организаций, расположенных в крупных городах России, при привлечении сотрудников следует ориентироваться на услуги … |
| 10 |
Установите последовательность этапов типовой технологии отбора кандидатов на трудоустройство: |
| 11 |
Внутренний регламент организации, отражающий дифференцированный по структурным подразделениям перечень должностей с указанием их количества и вилок должностных окладов, – это … |
| 12 |
Документ, юридически оформляющий отношения трудового найма между работодателем и сотрудником, – это … |
| 13 |
Создание специального страхового фонда социальной поддержки сотрудников, которым угрожает сокращение, целесообразно … |
| 14 |
Самым распространенным видом программ дополнительного обучения персонала сегодня выступают программы … |
| 15 |
Соотнесите виды обучения персонала с их содержанием: |
| 16 |
В качестве дополнительных методов ускорения психологической адаптации можно использовать … (укажите 3 варианта ответа) |
| 17 |
Приспособление к относительно новому социуму, нормам поведения и взаимоотношений в новом коллективе, включение работника в систему взаимоотношений коллектива с его традициями, нормами жизни, ценностными ориентациями – это … адаптация сотрудника |
| 18 |
Форма дополнительного обучения персонала, предполагающая освоение обучаемыми исполнителями смежных профессий, позволяющих в дальнейшем переводить их в другие структурные подразделения – это программа … |
| 19 |
Программы стажировки в процессе дополнительного обучения персонала используются только в отношении … (укажите 2 варианта ответа) |
| 20 |
Документ, который определяет обязанности работника компании на занимаемой должности, его полномочия, ответственность, права, требования к его квалификации и формы его поощрения, – это … |
| 21 |
Установите иерархию потребностей человека в соответствии с теорией потребностей А. Маслоу, начиная с низших: |
| 22 |
В подсистеме мотивации персонала вознаграждение по итогам работы за год должно позиционироваться как … |
| 23 |
Установите последовательность этапов внедрения системы премирования: |
| 24 |
При реализации децентрализованного подхода к организации моральной мотивации персонала соответствующими руководителями могут использоваться методы, реализуемые … |
| 25 |
Конфликт между руководителями структурных подразделений организации из-за нечеткого распределения границ их персональной ответственности относится к категории … конфликтов |
| 26 |
Расходы работодателя на защиту сотрудников от стрессов являются … |
| 27 |
Соотнесите кадровые конфликты с их характеристиками: |
| 28 |
Состояние организма, характеризующееся эмоциональным и физическим напряжением, вызванным воздействием различных неблагоприятных факторов, – это … |
| 29 |
Операционная подсистема персонального менеджмента, целью которой является обеспечение благоприятного психологического климата для эффективного решения прикладных задач управления трудовыми ресурсами организации, – это … |
| 30 |
К факторам макросреды, не зависящими от конкретного работодателя и негативно влияющими на состояние психологического климата, относят …(укажите 2 варианта ответа) |
Отзывы
Отзывов пока нет.