ОСНОВЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ТЕСТ-6 НСПК
Бесплатные ответы на тесты НСПК. Если вы по какой то причине не можете самостоятельно сдать этот или любой другой тест, то мы готовы Вам в этом помочь. Решаем тесты качественно, не дорого, анонимно и в срок. Так же можете посетить наш магазин готовых ответов на тесты.
Так же выполняем отчёты по практике, курсовые работы, дипломные работы и практикумы
вопросы
Автор определения лидерства, с точки зрения которого лидер и менеджер идентичны
a. Б. Парыгин
b. Г. Стайс
c. Г. Андреева
d. Ф. Фидлер
Административная функция
a. отражает деятельность органов управления на основе законодательства в области труда и нормативных актов
b. предполагает наличие планов, прогнозов, программ развития
c. связана с определением уровня заработной платы и социальных льгот для государственных служащих
d. включает разработку и реализацию предложений по совершенствованию организации труда
Взаимоотношения в коллективе по вертикали – это взаимоотношения
a. подчиненных с руководителями
b. между коллегами или партнерами по работе
c. между персоналом и клиентами
d. между начальниками разных отделов
Властные отношения в организациях зависят от
a. типа организационной культуры
b. от харизмы руководителя
c. от формы управления организацией
d. от структуры организации
Два вида социально-психологического климата в коллективе
a. динамичный
b. благоприятный
c. стабильный
d. неблагоприятный
Для каких конфликтов характерны низкая профессиональная подготовка, применение компромата против лидера?
a. группа – група
b. лидер – член группы
c. лидер – група
d. лидер – лидер
Добиваться признания реальности конфликта конфликтующей личностью следует на стадии
a. регулирования
b. прогнозирования
c. завершения
d. предупреждения
К какой группе факторов социально-психологического климата относят условия труда и оборудование рабочих мест?
a. ресурсной обеспеченности
b. служебно-функциональные
c. материальные
d. экономические
К какой функции управления относят обеспечение роста производительности труда людей и оборудования?
a. социально-психологическая
b. специфическая
c. производственная
d. содержательная
Какие два уровня учитывают при изучении социально-психологического климата?
a. теоретический
b. статический
c. практический
d. динамический
Кому принадлежит утверждение: «Понятие лидерства относится к характеристике психологических отношений, возникающих в группе «по вертикали», т.е. с точки зрения отношений доминирования и подчинения»?
a. Г. Андреевой
b. Ф. Фидлеру
c. Г. Стайсу
d. Б. Парыгину
Конфликт, в котором субъектом, с одной стороны, выступает личность, а с другой, группа
a. межгрупповой
b. личность – группа
c. внутригрупповой
d. группа – группа
Кто из ученых указывал, что основной характеристикой СПК считается общий эмоционально-психологический настрой коллектива, который трактуется как настроение группы людей?
a. Е.С. Кузьмин
b. А.А. Русалинова
c. Л.П. Буева
d. А.Н. Лутошкин
Направления работы, относящиеся к развитию персонала
a. вторичная профессионализация
b. профессиональная адаптация
c. профессиональное обучение
d. мотивирование персонала
Неудовлетворительные коммуникации чаще всего приводят к конфликту
a. руководство организации – персонал
b. лидер – группа
c. персонал – профсоюзы
d. администрация – профсоюзы
Реальное положение личности в системе внутригрупповых отношений, степень ее авторитетности
a. позиция
b. статус
c. должность
d. авторитет
С точки зрения какого подхода к управлению его рассматривают как процесс, состоящий из непрерывной серии взаимосвязанных действий?
a. системный
b. процессный
c. ситуационный
d. содержательный
Специфическая функция управления, связанная с определением уровня заработной платы и социальных льгот для государственных служащих
a. планирования
b. социальная
c. административная
d. финансирования
Стадия конфликта, когда изначально конфликтность ситуации не осознается сторонами
a. потенциального конфликта
b. усугубление конфликта
c. завершение конфликта
d. развития конфликта
Теория, предполагающая применение жестких методов с акцентом на осуществление перемен сверху при отсутствии организационных изменений при этом основное внимание уделяется созданию структуры и систем
a. А
b. О
c. Е
d. В
Тип авторитета по М. Веберу, основанный на вере в право вышестоящих иметь власть над подчиненными
a. харизматичный
b. традиционный
c. рационально-легальный
d. поддерживающий
Тип организаций по классификации Р. Холла, в которых системой управляют эрудиция и компетенция
a. демократические
b. бюрократические
c. автократические
d. технократические
Тип поведения, который характеризующийся тем, что человек приемлет ценности организации, но не приемлет существующие в ней нормы поведения. В данном случае у него может быть много трудностей во взаимоотношениях с коллегами и руководством
a. оригинал
b. конформист
c. экономист
d. приспособленец
Тип поведения, характеризующийся тем, что человек не приемлет ценностей организации, однако старается вести себя, следуя нормам и формам поведения, принятым в организации
a. конформист
b. экономист
c. социалист
d. приспособленец
Три варианта осуществления организационных преобразований
a. параллельно-последовательный
b. последовательный
c. системный
d. параллельный
e. детерминантный
Три подхода в изучении лидерства
a. структурный
b. поведенческий
c. функциональный
d. ситуационный
Три уровня поведения при изучении поведения человека в организации
a. личностный
b. групповой
c. организационный
d. индивидуальный
Факторы микросреды
a. субъективные и объективные
b. внешние и внутренние
c. статичные и динамичные
d. простые и сложные
Характеристики руководителя, положительно влияющие на людей и климат коллектива
a. карьеризм
b. властность
c. принципиальность
d. доступность
Член малой группы, который в результате взаимодействия членов группы при решении конкретной задачи выдвигается на первый план, принимая на себя функции организатора групповой деятельности
a. лидер
b. подчиненный
c. специалист
d. управленец
