| 1 |
Совокупность имеющихся у организации наемных работников, обладающих профессиональными компетенциями, физиологическими и личностными качествами, полезными для работодателя и нуждающимися в непрерывном развитии, – это … |
| 2 |
К универсальным критериям оценки качества человеческого капитала организации относят … (укажите 3 варианта ответа) |
| 3 |
К критериям оценки количественных параметров человеческого капитала относят …(укажите 5 вариантов ответа) |
| 4 |
Ассоциированное объединение основных субъектов рынка труда подразумевает под собой … наемных работников и ассоциации работодателей |
| 5 |
К преимуществам доктрины эффективного потребления человеческих ресурсов можно отнести … (укажите 3 варианта ответа) |
| 6 |
К недостаткам доктрины развития человеческого капитала можно отнести … (укажите 4 варианта ответа) |
| 7 |
Стратегическая ориентация на воспитание у работников духа преданности корпоративным идеалам наиболее характерна для … школы HR-менеджмента |
| 8 |
Стратегическая ориентация на поиск разумного компромисса между индивидуальными и коллективными методами управленческого воздействия на сотрудников наиболее характерна для … школы HR-менеджмента |
| 9 |
Установите соответствие между основными направлениями кадровой политики и их целями: |
| 10 |
Оптимальное соотношение численности кадровых работников к численности работников организации – … |
| 11 |
Неверно, что в функции кадровой службы входит … (укажите 3 варианта ответа) |
| 12 |
Отношения … подчиненности предоставляют более широкие полномочия в области оперативного руководства деятельностью подчиненного сотрудника предоставляют … |
| 13 |
Соотнесите состояния дисциплинарных отношений с управленческими ситуациями, для которых они характерны: |
| 14 |
Для союза дизайнеров наиболее подходит … стиль управления |
| 15 |
К преимуществам приоритетной ориентации на профессионалов можно отнести … (укажите 2 варианта ответа) |
| 16 |
Установите последовательность этапов типовой технологии отбора кандидатов на трудоустройство: |
| 17 |
Установите порядок действий работодателя при сокращении сотрудников: |
| 18 |
Соотнесите виды обучения персонала с их содержанием: |
| 19 |
Соотнесите типы профессиональной карьеры с их определениями: |
| 20 |
Соотнесите типы личностных качеств руководителя с примерами: |
| 21 |
Обучение в форме назначения на должность официального заместителя руководителя соответствующего подразделения организации работодателя обычно используется при подготовке … |
| 22 |
Программы стажировки в процессе дополнительного обучения персонала используются только в отношении … (укажите 2 варианта ответа) |
| 23 |
Установите иерархию потребностей человека в соответствии с теорией потребностей А. Маслоу, начиная с низших: |
| 24 |
Условно-переменные доплаты к должностному окладу могут использоваться при оплате труда … |
| 25 |
Конкретная сумма премии за обеспеченный не планируемый эффект рассчитывается … |
| 26 |
Благодарность в приказе по организации с вручением его копии сотруднику на общем собрании коллектива – это инструмент … мотивации персонала |
| 27 |
На предприятиях малого и среднего бизнеса окончательное решение о лимите затрат на социальную поддержку персонала … |
| 28 |
Расходы работодателя на защиту сотрудников от стрессов являются … |
| 29 |
Соотнесите кадровые конфликты с их характеристиками: |
| 30 |
Операционная подсистема персонального менеджмента, целью которой является обеспечение благоприятного психологического климата для эффективного решения прикладных задач управления трудовыми ресурсами организации, – это … |
Отзывы
Отзывов пока нет.