| 1 |
Рекрутинг (рекрутмент) – это деятельность по … |
| 2 |
Совокупность личностных характеристик, способностей, знаний, навыков и мотивационных компонентов, обеспечивающих эффективность сотрудника в определенном аспекте профессиональной деятельности, – это … |
| 3 |
При отборе руководителей в модель компетенций включают … |
| 4 |
Диагностический метод, основанный на анализе непосредственно наблюдаемых поведенческих проявлений в специально моделируемой ситуации, – это … |
| 5 |
Технология ассессмента включает в себя … |
| 6 |
Неверно, что к задачам центра оценки относится … |
| 7 |
Наибольшую жесткость процедуры отбора кандидата на вакансию предполагает … подход к управлению человеческими ресурсами |
| 8 |
Экспрессивные методики, заключающиеся в рисовании на заданную тему, позволяют оценить … |
| 9 |
Переоформление работников в штат другой компании, в результате чего они продолжают работать на старом рабочем месте и выполнять прежние функции, но роль и обязанности работодателя официально переходят сторонней компании, называется … персонала |
| 11 |
Вид подбора персонала, направленный на формирование в кратчайшие сроки многочисленного штата сотрудников, как правило, исполнительского уровня, – это … рекрутинг |
| 12 |
Вид рекрутинговых услуг, направленный на закрытие особенно ценных (ключевых, топовых) вакансий и основанный на переманивании профессионала из другой компании, – это … |
| 13 |
Визуальный инструмент, отражающий масштаб сокращения количества кандидатов на каждом из этапов отбора и подбора, – это … рекрутинга |
| 14 |
Интервью одного или нескольких экспертов с группой кандидатов – это … интервью |
| 15 |
Интервью, в котором основной акцент делается на ключевых знаниях, навыках или моделях поведения, которые гарантируют успех при выполнении задач в данной должности, – это интервью по … |
| 16 |
Совокупность требований к должности и формальных признаков (пол, возраст, уровень образования, опыт), которыми должен обладать специалист для работы на конкретной должности, называется … должности |
| 17 |
Прямое переманивание сотрудников у компании конкурента или переманивание сотрудников через людей, работающих у конкурента, относится к … методам привлечения персонала |
| 18 |
Государственная организация, участвующая в регулировании рынка труда, а также собирающая и анализирующая информацию о его изменениях и тенденциях, – это … |
| 19 |
Интервью, в ходе которого интервьюер пытается вывести кандидата из равновесия, используя неудобные или сложные вопросы, а также демонстрируя странное или неадекватное поведение, называется … интервью |
| 20 |
Установите правильную последовательность этапов собеседования: |
Отзывы
Отзывов пока нет.