Учебная (ознакомительная) практика. 2 семестр. Витте — часть 1

МОСКОВСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ ИМ С.Ю. ВИТТЕ

ИНДИВИДУАЛЬНОЕ ЗАДАНИЕ
Студенту
Направление подготовки: 38.03.03 Управление персоналом
Направленность (профиль) Кадровый консалтинг
Вид практики учебная практика
Тип практики ознакомительная
Срок прохождения практики с 27.05.2024 по 09.06.2024
Место проведения практики «ЧОУВО «МУ им. С.Ю. Витте»»

С требованиями охраны труда, техники безопасности, пожарной безопасности, а также правилами внутреннеготрудового распорядка на предприятии ознакомлен.
 
Содержание практики
Период Содержание задания Формируемые компетенции Отметка о выполнении
1 неделя Виды проделанной работы, результаты которой необходимо отразить в отчете:
Раздел 1. Характеристика деятельности
организации и системы управления персоналом УК-1 УК-2 УК-4 УК-6 ОПК-5
– общая характеристика объекта практики (полное наименование организации, краткая характеристика создания, её организационно- правовая форма, описание основных направлений
деятельности, видов продукции (услуг)
– результаты изучения организации документооборота, нормативно-правовой базы,
регламентирующей деятельности организации
– анализ организационной структуры управления и определение места в ней службы персонала, описание функций и задач службы персонала, её взаимосвязи с целью деятельности
компании и задач других подразделений.
– оценка роли и значения подразделения по работе с персоналом в деятельности организации
2-я неделя Раздел 2. Анализ факторов внутренней и внешней среды и их влияние на систему управления
персоналом УК-1 УК-2 УК-4 УК-6 ОПК-5
- результаты анализа внутренней среды организации (ознакомление с концепцией управления персоналом предприятия и основными принципами работы в сфере кадровой политики.),
оценка рыночных угроз и возможностей.
– оценка основных показателей эффективности
деятельности предприятия в сфере управления персоналом за последние три года;
– определение факторов, снижающих эффективность реализуемых организацией
мероприятий по работе с персоналом.
В течение 5 дней после окончания практики Раздел 3. Основные направления повышения эффективности управления персоналом организации.
– систематизация полученных данных, подготовка отчета по итогам прохождения учебной (ознакомительной) практики и предоставление
отчета руководителю практики от Университета. УК-1 УК-2 УК-4 УК-6 ОПК-5
Период Содержание задания Формируемые компетенции Структурное подразделение
1-я неделя Виды проделанной работы, результаты которой необходимо отразить в отчете:
Раздел 1. Организационно – экономическая характеристика организации УК-1 УК-2 УК-4 УК-6 ОПК-5
В рамках данного раздела необходимо:
Провести анализ макроэкономического и отраслевого окружения организации
Изучить нормативно-правовую базу, методические и распорядительные документы, плановую, отчетную документации в части управления персоналом
Изучить миссию, цели, задачи, стратегию развития организации
Выявить особенности организационной структуры организации
Дать характеристику основных видов продукции (работ, услуг).
Раздел 2. Характеристика положения организации на основе анализа документации с использованием
типовых методик анализа
В рамках данного раздела необходимо провести расчеты и анализ показателей и отразить в отчете:
Дать характеристику основным технико- экономическим показателям
Результаты анализа состава кадров организации (не менее
чем за три года), возможному кадровому потенциалу
2-я неделя Раздел 3. Анализ данных отечественных и зарубежных источников информации, позволяющих
провести сравнительную оценку уровня эффективности деятельности организации в части кадрового управления УК-1 УК-2 УК-4 УК-6 ОПК-5
Результаты синтеза информации о социально-Экономических показателях, характеризующих деятельность
организации, с учетом динамики среднеотраслевых макроэкономических показателей, в части кадрового потенциала
2-я неделя Подготовить аналитический отчет (отчет по практике)
Цель практики: формирование первичных профессиональных умений и навыков, в том числе первичных умений и навыков научно-исследовательской деятельности.
Задачи практики:
 сбор теоретического и статистического материала по исследуемому предприятию(организации) в части кадрового управления;
 приобретение практических навыков работы по планированию управления кадрами;
 решение аналитических и исследовательских задач с использованием современных информационных технологий;
 представление результатов прохождения практики в виде итогового отчета.
 Продолжительность и сроки проведения практики: 2 недели
Планируемые результаты прохождения практики, соотнесенные с планируемыми результатами освоениями программы бакалавриата
Коды и содержание компетенций ОПОП Индикаторы УК-1
Способен осуществлять поиск, критический анализ и синтез информации, применять системный подход для решения поставленных задач. УК-1.1.
Выполняет поиск. необходимой информации, её. критический анализ и обобщает результаты анализа для решения поставленной задачи.
УК-1.2.
Использует системный подход для решения поставленных задач. УК-2
Способен определять круг задач в рамках поставленной цели и выбирать оптимальные способы их решения, исходя из действующих правовых норм, имеющихся
ресурсов и ограничений. УК-2.1.
Формулирует в рамках поставленной цели совокупность задач, обеспечивающих ее достижение. УК-2.2.
Выбирает оптимальный способ решения задач, учитывая
действующие правовые нормы и имеющиеся условия, ресурсы и. ограничения. УК-2.3.
Владеет методиками разработки задач в рамках поставленной цели. УК-4
Способен осуществлять деловую коммуникацию в устной и письменной формах на государственном языке Российской Федерации и иностранном(ых) языке(ах). УК-4.1.
Демонстрирует умение вести обмен деловой информацией в устной и письменной формах на. государственном языке. УК-4.2.
Демонстрирует умение вести обмен деловой информацией в устной и письменной формах не менее чем на одном иностранном языке. УК-4.3.
Использует современные информационно-коммуникативные средства для коммуникации. УК-6
Способен управлять своим временем, выстраивать и реализовывать траекторию саморазвития на основе принципов образования в течение всей жизни. УК-6.1.
Эффективно использует инструменты и методы управления своим временем. УК-6.2.
Планирует траекторию своего саморазвития на основе принципов
образования в течение всей жизни и предпринимает шаги по её реализации. ОПК-5
Способен использовать современные информационные технологии и программные средства при решении профессиональных задач. ОПК-5.1.
Демонстрирует основные знания в области информационно- коммуникационных технологий.
ОПК-5.2. Использует базовые и специализированные программные продукты в работе с персоналом при решении профессиональных задач.
ОПК-5.3. Обеспечивает защиту персональных данных персонала организации. /14742