ОСНОВЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ТЕСТ-1 НСПК
Бесплатные ответы на тесты НСПК. Если вы по какой то причине не можете самостоятельно сдать этот или любой другой тест, то мы готовы Вам в этом помочь. Решаем тесты качественно, не дорого, анонимно и в срок. Так же можете посетить наш магазин готовых ответов на тесты.
Так же выполняем отчёты по практике, курсовые работы, дипломные работы и практикумы
вопросы
Бурное развитие аутсорсинговых компаний в 90-е гг. XX века связано c
a. сокращением обязательства перед работниками
b. снижением рисков
c. все ответы верны
d. стремлением организаций снизить затраты на персонал
В гуманистическом подходе к пониманию организации особое внимание уделяется
a. технической стороне
b. внутриличностным проблемам
c. организационной стороне
d. человеческой стороне
В рамках организационного подхода сложилась концепция
a. управления человеческими ресурсами
b. управления человеком
c. использования трудовых ресурсов
d. человеческого капитала
В связи с чем появляются первые специализированные учебные центры и школы бизнеса?
a. необходимость в создании специализированных отделов, занимающихся персоналом
b. ростом производства
c. необходимость в специализированном обучении руководителей
d. высокая текучесть кадров
Воздействия на персонал, осуществляемые на основе использования экономических законов и категорий
a. экономические методы управления
b. административные методы управления
c. социально-психологические методы управления
d. психологические методы управления
Воздействия, направленные на поддержание системы управления путем прямого административного регулирования
a. административная ответственность
b. организационные воздействия
c. распорядительные воздействия
d. формальные
Гуманистическая парадигма исходит из концепции
a. управление человеческими ресурсами
b. использование трудовых ресурсов
c. управления человеком
d. экзистенции
Исходя из гуманистического подхода, в Японии организация рассматривается как
a. система связей и отношений между людьми
b. рабочее место, объединяющее всех работников
c. взаимосвязанный и сотрудничающий коллектив
d. семья
К дисциплинарному взысканию относится
a. депремирование
b. увольнение
c. выговор
d. штраф
К каким методам управления персоналом относятся власть, дисциплина и взыскание?
a. социально-психологическим
b. экономическим
c. административным
d. психологическим
К какой парадигме планирования персонала относится планирование персонала в соответствии с профессиональными функциями?
a. экономической
b. статусное планирование
c. функциональное планирование
d. организационное планирование
К организационному воздействию относится
a. дисциплина
b. выговор
c. должностные инструкции
d. инструктирование
К основным принципам концепции использования трудовых ресурсов относятся
a. консерватизм
b. дисциплина
c. важность отношений в коллективе
d. строгая управленческая вертикаль
К позитивному воздействию экономических методов управления персоналом относятся
a. повышение производительности
b. отсутствие бесплатной социальной инфраструктуры, рост заработной платы
c. плановое ведение хозяйства, ликвидация системы премирования из прибыли
d. развитие системы премирования из прибыли, поощрение роста материальных потребностей
К экономическим методам управления персоналом относится
a. санкции
b. штраф
c. оплата труда
d. депремирование
Когда появились первые профсоюзы?
a. в XVII веке
b. в XIX веке
c. в XX веке
d. в XVIII веке
Негативными последствиями какого метода управления персоналом являются неэффективные виды распорядительных воздействий?
a. социально-психологического
b. дериктивного
c. экономического
d. административного
Подходы к управлению персоналом
a. социологический, психологический, экономический
b. экономический, органический и гуманистический
c. экономический и органический
d. экономический, органический и гуманитарный
Развитие управления персоналом в России
a. по отношению к западному опаздывало
b. развивалось скачкообразно
c. опережало западное
d. шло одновременно с западным
Ситуация, когда организация ищет не просто работника, а систему качеств и свойств
a. набор персонала
b. найм персонала
c. подбор персонала
d. отбор персонала
Следствием какой технологии являются гибкий рабочий график, система постоянно действующих семинаров, онлайн-коммуникации?
a. административной
b. организационной
c. коммуникационной
d. социально-психологической
Становление науки управления персоналом происходило в рамках
a. управления поведением
b. управления организацией
c. управленческих решений
d. самостоятельно
Статусное планирование – это
a. планирование персонала в соответствии с уровнями управления
b. планирование должностных обязанностей сотрудника
c. планирование персонала в соответствии с топографией организации
d. планирование персонала в соответствии с профессиональными функциями
Технологии по происхождению можно разделить на
a. традиционные, отраслевые, профессиональные, инновационные
b. традиционные, профессиональные, инновационные,
c. социальные и экономические
d. традиционные, отраслевые, специализированные, инновационные
Технологии, опирающиеся на юридически закрепленные нормы, правила и стандарты
a. административные
b. социально-психологические
c. юридические
d. экономические
Технологии, призванные совместить формальные и неформальные способы оценки людьми друг друга
a. социальные
b. экономические
c. социально-психологические
d. организационные
Управление персоналом основывается на следующей концепции
a. экономическая концепция
b. концепция персонала
c. концепция взаимодействия
d. концепция управления
Функцию управления персоналом на предприятиях в послереволюционной России выполнял
a. никто не выполнял
b. начальник отдела
c. руководитель
d. отдел кадров
Экономические технологии связаны с
a. разрешением актуальных проблем организации
b. экономией
c. экономической выгодой
d. нормами, правилами и стандартами
Экономический подход определяет следующую концепцию
a. управление человеческими ресурсами
b. управления человеком
c. экономичности ресурсов
d. использование трудовых ресурсов
