ОСНОВЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ТЕСТ-5 НСПК

Так же выполняем отчёты по практике, курсовые работы, дипломные работы и практикумы

вопросы
HRM-система — это система
a. управления техникой
b. управления персоналом
c. управления изменениями
d. управления производством

Блоки HRM-системы
a. расчетный блок
b. блок отчетных функций
c. учетный блок
d. функциональный блок
e. блок управления персоналом

Выбор средств сбора и регистрации информации производится с учетом
a. финансирования
b. требований к надежности регистрирующих устройств
c. объемов информации
d. вида регистрируемой информации

Достоинства этого вида связи заключаются в возможности передачи практически любых текстов и полной автоматизации процессов передачи-приема, исключающей необходимость обязательного присутствия оператора
a. факсимильная связь
b. курьерская связь
c. пейджинг
d. сотовая связь

Другие источники первичной информации
a. психодиагностика
b. результаты психофизиологических исследований
c. документы отделов кадров
d. работники

Информация, используемая в управлении персоналом и представленная в обобщенном виде
a. методическая
b. нормативная
c. отчетная
d. справочная

К информационно-поисковым задачам относятся
a. социальную поддержку
b. поиск работников с заданными признаками
c. принятие решений в ситуации неопределенности
d. группировку, перегруппировку работников

К факторам затрат на внедрение HRM-систем относится
a. затраты на ресурсы
b. затраты на техподдержку
c. затраты на персонал
d. затраты на upgrade

Какая информация используется при подборе кандидатов для назначения на должность?
a. личного характера
b. медицинского характера
c. дисциплинарного характера
d. сведения производственного характера
e. социально-демографического характера

Комплекс технических средств для технического обеспечения системы управления персоналом организации должен обладать… входящих в него средств
a. программной совместимостью
b. информационной совместимостью
c. модельной совместимостью
d. технической совместимостью

Машины электронно-искрового копирования, ризографического копирования (дупликаторы), микрографии, машины для трафаретной (ротаторной) печати относятся к категории
a. носителей информации
b. средств обработки документов
c. средств репрографии и оперативной полиграфии
d. средств составления и изготовления документов

Модуль информационной системы, отвечающий за поиск и анализ информации по всем показателям базы данных, оперативная подготовка справок по поступающим запросам
a. персонал
b. штаты
c. справки
d. приказы

Модуль информационной системы, отвечающий за формирование штатного расписания, учет вакансий по подразделениям и организации в целом
a. приказы
b. персонал
c. штаты
d. справки

Не относится к информации, используемой в управлении персоналом
a. справочная
b. нормативная
c. организационная
d. методическая

О каком качестве информации о персонале идет речь: «Должна быть понятной и приемлемой для руководителей и специалистов»?
a. оперативность
b. своевременность
c. коммуникативность
d. актуальность

О каком качестве информации о персонале идет речь: «Удовлетворяет объективным информационным потребностям руководителей и специалистов по мере их возникновения в ходе развития кадровой ситуации»?
a. оперативность
b. актуальность
c. своевременность
d. целенаправленность

Описание конфигурации компьютера — это его
a. плата
b. паспорт
c. справка
d. системный блок

Основной информационный поток в системе электронной почты организации приходится на
a. локальные сети
b. социальные сети
c. информационные сети
d. массовые сети

Основной источник первичной информации
a. тестирование
b. работники
c. психодиагностические исследования
d. документы отделов кадров

Основные требования, предъявляемые к кадровой информации
a. надежность.
b. широта
c. оперативность
d. стабильность

По полноте функционала группа «А» включает системы, содержащие
a. менее 10 функциональных блоков
b. от 3 до 17 функциональных блоков
c. менее 7 функциональных блоков
d. более 18 функциональных блоков

По числу обрабатываемых учетных записей во внедренных на предприятиях СНГ HRM-системах первое место занимает компания
a. Oracle
b. SAP
c. «Компас»
d. «АиТ Софт»

Полнофункциональная система управления персоналом, продукт системного интегратора компании АйТи
a. ИНЭК-Персонал
b. Босс-Кадровик
c. Компас
d. Oracle HRMS

Профессионально ориентированный комплекс, включающий в себя технические и программные средства, информационное и методическое обеспечение для решения задач пользователя непосредственно на рабочем месте в режиме диалога с ПК
a. ПЭМ
b. АРМ
c. ПОК
d. ТиП

Система управления, позволяющая в едином информационном пространстве охватывать вопросы кадровой и бюджетной политики
a. Компас
b. Босс-Кадровик
c. Oracle HRMS
d. ИНЭК-Персонал

Сложившаяся практика показывает, что основными группами средств оргтехники, используемой в КТС службах персонала, являются
a. средства систематизации информации
b. средства репрографии и оперативной полиграфии
c. средства составления и изготовления документов
d. носители информации
e. средства обработки документов

Совокупность взаимосвязанных единым управлением и (или) автономных технических средств сбора, регистрации, накопления, передачи, обработки, вывода и предоставления информации, а также средств оргтехники
a. КТС
b. ТСО
c. КТО
d. ОТС

Совокупность данных о состоянии управляемой системы и тенденциях ее развития с помощью количественных характеристик процессов, происходящих в составе работников, в окружающей их производственной и социальной среде
a. массив информации
b. документационное обеспечение
c. информационная база
d. система управления

Фальцовочные, перфораторные и резательные машины, листоподборочные и сортировальные устройства относятся к категории
a. средств обработки документов
b. средств репрографии и оперативной полиграфии
c. средств составления и изготовления документов
d. носителей информации

Ядром любой информационной системы или системы обработки и передачи данных являются
a. кадровики
b. администраторы
c. управленцы
d. компьютеры