| 1 |
Активное вмешательство исследователя в жизнедеятельность организации с целью создания условий, при которых обнаруживается какой-либо факт, – это … |
| 2 |
Более высокая оплата труда, сокращенный рабочий день, приоритетное предоставление отпусков – это дополнительные … |
| 3 |
Организационное поведение и процесс управления персоналом организации должны рассматриваться на трех уровнях, в частности, уровень … включает коммуникативные процессы, социальные конфликты, пути оптимизации управленческих отношений, мотивация и контроль, работники как члены группы |
| 4 |
Под … поведением с точки зрения его влияния на процесс управления персоналом следует понимать поведение индивидов, групп, людей в организациях, ориентированных на получение знаний и опыта |
| 5 |
Организационное поведение и процесс управления персоналом организации должны рассматриваться на трех уровнях, в частности, уровень … – это структура качеств и способностей личности, значение для человека результатов его работы, особенно во взаимосвязи и по сравнению с работой других людей, а также человек и организация, организационное поведение |
| 6 |
Установите соответствие понятий и их характеристик: |
| 7 |
Воздействие словом и делом на личность, ее внутренние установки с целью формирования разумных потребностей и осознанной актуализации мотивов – это … |
| 8 |
Процесс воздействия индивидов, социальных групп или общностей друг на друга в ходе реализации их интересов – это социальное … |
| 9 |
Установите правильный порядок этапов становления личности: |
| 10 |
 |
| 11 |
Установите соответствие типов темперамента и соответствующих им характеристик: |
| 12 |
Если подчиненные не способны, но хотят работать, необходим … стиль лидерства |
| 13 |
Расположите в правильной последовательности стадии развития групп: |
| 14 |
Информирование «снизу вверх», от подчиненных к руководителю – это коммуникация |
| 15 |
Лидер, который служит моральным и нравственным примером для остальных членов группы, – это лидер – «… группы» |
| 16 |
Установите хронологический порядок этапов развития лидерства: |
| 17 |
Каждому руководителю фирмы приходится принимать решения при выборе надежных внешних партнеров, при защите интересов предприятия, выполняя роль … |
| 18 |
… среда организации– это факторы и условия окружающей среды, влияющие на функционирование организации и требующие ее соответствующего реагирования |
| 19 |
Создание в организации «команды», формирование единого комплексного стиля в действиях всех ее сотрудников – это … организационной культуры |
| 20 |
Установите хронологический порядок этапов жизненного цикла организации: |
| 21 |
Установите правильную последовательность этапов формирования организационной культуры: |
| 22 |
Соотношение достигнутых результатов и фактических затрат характеризуется таким критерием, как … |
| 23 |
Лидерство, которое возникает вне официальной организационной структуры, – это … лидерство |
| 24 |
Процесс воздействия индивидов, социальных групп или общностей друг на друга в ходе реализации их интересов — это социальное … |
| 25 |
Приспособление работника к новым профессиональным, социальным и организационно-экономическим условиям труда – это … персонала |
| 26 |
Установите соответствие разновидностей адаптации и их характеристик: |
| 27 |
Установите хронологический порядок этапов адаптации сотрудника в организации: |
| 28 |
Методы, позволяющие обеспечивать оптимальное функционирование отдельных личностей и групп в процессе достижения определенных целей, – это методы … |
| 29 |
Установите соответствие свойств организационной культуры и их характеристик: |
| 30 |
Установите правильную последовательность этапов изменения организационной культуры: |
Отзывы
Отзывов пока нет.