Управленческая психология - тест МТИ (МОИ)
Бесплатные ответы на тест МТИ (МОИ) Управленческая психология. Если вы по какой то причине не можете самостоятельно сдать этот или любой другой тест, то мы готовы Вам в этом помочь. Решаем тесты качественно, не дорого, анонимно и в срок. Так же можете посетить наш магазин готовых ответов на тесты.
Так же выполняем отчёты по практике, курсовые работы, дипломные работы и практикумы
Процесс восприятия и оценки людьми друг друга в управленческой деятельности называется...
мотивацией
социальной перцепцией +
коммуникацией
рефлексией
Стиль руководства, при котором решения принимаются единолично руководителем, называется...
демократический
либеральный
авторитарный +
партисипативный
Какой тип власти основан на личных качествах и харизме руководителя?
традиционная власть
референтная власть +
законная власть
принуждающая власть
Конфликт, возникающий из-за несовпадения формальных и неформальных структур в организации, называется...
межличностный конфликт
структурный конфликт +
когнитивный конфликт
эмоциональный конфликт
Способность человека понимать эмоциональное состояние других людей называется...
эмоциональный интеллект
эмпатия +
рефлексия
перцепция
Какой метод разрешения конфликта предполагает поиск решения, удовлетворяющего все стороны?
избегание
приспособление
компромисс +
соперничество
Процесс передачи информации между людьми в организации называется...
мотивация
коммуникация +
интеграция
адаптация
Какой фактор НЕ относится к основным источникам власти в организации?
экспертная власть
власть вознаграждения
власть дружбы +
законная власть
Состояние психологического напряжения, возникающее у работника под влиянием сложных условий труда, называется...
фрустрация
профессиональный стресс +
депрессия
апатия
Стиль руководства, предполагающий минимальное вмешательство руководителя в деятельность подчиненных, называется...
авторитарный
демократический
либеральный +
директивный
Какой вид коммуникации предполагает передачу информации через официальные каналы организации?
неформальная коммуникация
формальная коммуникация +
межличностная коммуникация
невербальная коммуникация
Конфликт, возникающий между отдельными сотрудниками из-за личных разногласий, называется...
межгрупповой конфликт
межличностный конфликт +
внутриличностный конфликт
организационный конфликт
Какой метод управления персоналом основан на стимулировании положительного поведения через поощрения?
наказание
положительное подкрепление +
негативное подкрепление
игнорирование
Процесс адаптации нового сотрудника к условиям работы в организации называется...
мотивация
адаптация +
коммуникация
интеграция
Какой тип организационной культуры характеризуется четкой иерархией и формальными правилами?
адхократия
бюрократическая культура +
клановая культура
рыночная культура
Какой стиль руководства наиболее эффективен в кризисных ситуациях?
демократический
авторитарный +
либеральный
коллегиальный
Какой метод принятия решений предполагает коллективное обсуждение и поиск консенсуса?
директивный метод
метод мозгового штурма +
авторитарный метод
метод единоличного решения
Какой фактор НЕ влияет на мотивацию персонала?
материальное вознаграждение
цвет стен в офисе +
карьерный рост
признание заслуг
Какой тип конфликта возникает внутри личности из-за противоречивых желаний или ценностей?
межличностный конфликт
внутриличностный конфликт +
межгрупповой конфликт
организационный конфликт
Какой метод оценки персонала предполагает анализ выполнения конкретных задач и достижения целей?
психологическое тестирование
метод KPI (ключевые показатели эффективности) +
интервью по компетенциям
ассессмент-центр
Важнейшей функцией конфликта является … социальных связей, придание взаимодействию людей и их отношениям большей динамичности и мобильности
Часть реальности, которая вовлечена во взаимодействие с субъектами конфликта, – это … конфликта
… конфликта – это те противоречия, которые возникают между взаимодействующими сторонами и которые они пытаются разрешить посредством противоборства.
По способам разрешения конфликты разделяются на …
Мысль о том, что естественное, первоначальное состояние общества – это «война всех против всех», обосновывал философ …
Условия высокой вероятности возникновения конфликта создают … его возникновения
Формальный предлог для начала конфликта, событие, после которого появляется противоречие, – это …
Неверно, что с динамикой конфликта …
Установите соответствие между типом конфликта и его характеристиками:
Расположите элементы иерархической структуры конфликта интересов в порядке от общего к частному:
Открытое столкновение взаимодействующих субъектов на основе возникших противоречий, выступающих в виде противоположных целей, не совместимых в какой-то конкретной ситуации, – это …
Совокупность приемов, способов, мероприятий, предохраняющих сотрудника от влияния коррупциогенных факторов и направленных на предотвращение коррупции, – это антикоррупционная …
Установите соответствие между номером Федерального закона и его названием:
Расположите муниципальные правовые акты, регулирующие вопросы противодействия коррупции на муниципальной службе, в порядке уменьшения их правовой силы (от высших – к низшим):
Деловая коррупция распространяется в таких сферах, как … (укажите 3 варианта ответа)
Бытовая коррупция распространяется в таких сферах, как … (укажите 2 варианта ответа)
Прекращение конфликта по любой причине, в любой форме – это … конфликта
Такая форма завершения конфликта, как … имеет место, когда в отношениях сторон возникает новое, более значимое противоречие и происходит смена объекта конфликта
Если стороны хотят разрешить конфликт, они должны сосредоточиться на своих …
Целенаправленное воздействие, направленное на устранение (минимизацию) причин, породивших конфликт, или на коррекцию поведения участников конфликта, – это … конфликтом
Метод, который предусматривает накапливание ресурсов между двумя группами в такой мере, чтобы любой избыток или недостаток конечной продукции поглощался этой прослойкой и не оказывал непосредственного воздействия на конфликтующую группу, – это создание …
Американский конфликтолог М. Дойч основным критерием разрешения конфликта считал …
В числе условий, необходимых для успешного проведения переговоров, следует упомянуть … (укажите 2 варианта ответа)
Говоря об агрессии и агрессивной обстановки можно утверждать, что … (укажите 2 варианта ответа)
Особую роль при урегулировании конфликтов в сфере государственного управления в РФ должен играть … как механизм «сдержек и противовесов», который поддерживает баланс трех ветвей власти и обеспечивает сохранение и укрепление принципов демократического правового государства
В числе стратегий, которые входят в пять основных стилей поведения в конфликтной ситуации К. Томаса, – … (укажите 3 варианта ответа)
Стратегия … означает вынужденный или добровольный отказ от борьбы, от своих интересов и сдачу своих позиций в пользу оппонента
Стратегия, в которой сопернику навязывается предпочтительное для себя решение, в которой каждый отстаивает свои интересы, применяя все средства для достижения цели, интересы оппонента не учитываются называется …
… – это дна из наиболее часто используемых сейчас стратегий завершения конфликтов, которая эффективна в следующих случаях: при понимании оппонентом, что он и соперник обладают разными возможностями; при наличии взаимоисключающих интересов; в случае удовлетворения временным решением; в случае угрозы потерять все
Расположите формы агрессивного поведения в порядке увеличения их интенсивности:
Другие тесты МТИ (МОИ):